劳动合同协议书11篇.doc

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1、劳动合同协议书11篇 劳动合同协议书1甲方：乙方：为确保工程能保质、保量顺利完成，甲方就本工程中的钢筋制作、安装分项工程分包给乙方施工，为明确甲、乙双方的职责，双方本着平等互利、等价有偿的原则协商确定以下合同条款，以资共同履行。一、 工程概况1、 工程名称：2、 工程地点：3、 工程面积：4、 承包形式：二、承包内容：本工程的楼主体工程的钢筋制作和绑扎工程。1、乙方承包范围内的钢筋制作、绑扎和材料运输。2、柱钢筋按型号和类别运至柱边。3、前场多余的钢筋运至后场并及时分类堆放整齐。4、钢筋绑扎前的钢筋挂、垫层保护块(钢筋保护层控制1.5cm)。5、绑扎钢筋时的简易脚手架搭设。6、直螺纹钢筋接头的

2、制作、紧接，钢筋的焊接。7、马蹬的制作及电焊安装以及所有预留钢筋的插筋，钢筋机械的覆盖和保养等。8、由乙方造成的质量问题进行返工和维修(费用乙方承担)。9、前场多余钢筋的整理利用。10、预埋件箍筋的整理利用。11、原材料的卸料、倒运、堆放、机械定位安装。12、试验件的制作、焊接。13、负责钢筋卸车和按规格分类堆放整齐。14、如发现工人偷盗工地任何材料及工具带出工地采取100010000元重罚。15、为了方便施工和材料的管理，浪费管理不善如发现酌情罚款。16、图纸放样、报钢筋用量计划，所有样单及钢筋用量计划应提前一周送工长审核后方可下料。17、楼层放线时班组长必须参加放线，否则按楼层扣除工日。三

3、、 工程结算1、按乙方完成的实际吨位及建筑面积计算工程量，并由项目部管理员签字认可。2、基础筏板以下钢筋绑扎及制作，按吨位元/ 吨结算(马蹬不计吨位)，基础筏板以上按建筑面积平方米计算，单价 元/ m2(直螺纹接头套丝包括在内，属乙方)。3、完成承包工程一周内结算工程量，如安全文明设施达不到项目部的要求，。则扣除元/ m2。四、工期1、总工期：2、乙方必须按照甲方下达的工期进度计划施工，为确保工程进度，乙方必须保证进场人数满足现场施工的需要，否则要承担相应的违约责任。如果不能按甲方的工期进度计划施工，每拖延一天按1000元进行处罚;如乙方中途无能力完成合同任务，则甲方有权安排另外班组进场施工，

4、从乙方承包的工程量中划分一部分给新进场班组施工，且新进班组的承包价格超出合同部分由乙方承担。3、如乙方中途自行退场，按所已做工程量的50%进行结算，结算款到年终一次付清。五、质量1、乙方必须确保本工程2、乙方所承担的分项钢筋工程必须按施工规范以及施工技术交底施工，甲方现场管理人员一经发现乙方不按甲方要求的标准、时间，认真返工且承担全部费用。3、对甲方提出的问题，乙方若拒不整改或不按时整改以及整改不彻底，且耽误验收影响工期，每次处罚500元以上，工期不予顺延，如果耽误其他工种施工，则赔偿相关费用。4、乙方必须确保承包的工程质量优良，若达不到优良标准，结算单价按合同的80%计算优良标准按质检站最终

5、评定为准，如乙方造成的质量原因评不上优良，其他工程由此造成的经济损失全部乙方承担。5、发现对接焊头两处以上不合格，每处罚款50元。6、箍筋大小尺寸误差不得超过5mm以上，角度不垂直、箍筋不平整，以上各种质量问题一次性发现5处以上罚款100元。7、主筋的弯锚必须垂直，不垂直达到3根以上罚款100元。8、不按下料单的尺寸配料，漏配、少配、多配，以上各种质量问题发现一处，罚款100元。9、对焊试拉件第一次试验不合格，第二次试验费用由乙方承担。六、安全生产和文明施工1、乙方必须严格按照国家现行的建筑施工安全技术规范和标准施工，确保安全生产。2、加工好的半成品钢筋要分类堆放整齐，并设有标示牌，废料每天必

6、须清理干净，场地清洁，有效的利用场地，否则每类每次罚款100元。3、施工人员进入施工现场必须戴好安全帽，系好安全带，不许穿拖鞋、高跟鞋上班，不得饮酒后上班施工，否则处以50元/人/次以上的罚款。4、乙方在施工前对各种机械认真检查，凡发现设施不全的、不符合要求的乙方不得上岗操作并报甲方检修，如强行施工发生问题由乙方负责。5、乙方必须承担施工范围内的安全生产，文明施工，所发生的材料倒运和清理工作，有关部门验收不合格造成的罚款由乙方承担。6、严禁出现打架、斗殴现象，否则处以5001000元罚款，严重者交司法部门处理。7、乙方必须保证宿舍卫生，每间宿舍选取一名室长管好宿舍的卫生工作和门前的“三包”(不

7、乱倒垃圾、不乱泼水、不许乱丢烟头和纸屑)，否则每次罚款100元，且出了问题一切责任乙方承担。8、乙方进场人员必须备有有效身份证或户口簿，否则不予进场。进场后及时将进场人员的花名册以及身份证复印件交项目部，并配合项目部办好三级教育、签订劳务合同和委托结款协议。乙方必须确保进场人员为健康者，且年龄不小于18岁，不超过50岁，否则后果自负。9、凡在施工中发生一切安全事故，清查事故原因和责任，一切责任和费用均由责任方承担。乙方离开施工现场，必须由乙方自己加强各方面的管理，包括生活、交通等方面的安全，一旦发生意外由乙方负责处理并承担一切责任和费用。10、所有罚款由乙方班组长签字，如乙方代表拒不签字，由项

8、目部负责人审核签字后在乙方工程款中扣除，对建设单位发生制约乙方罚款一律转乙方工程款中扣除。七、 材料、机具的使用和保管1、扎丝、粉笔、钢筋扳手、支座、大剪刀、钢筋标识牌、调制钢筋的所有锚件等手头工具及小型工具均由乙方自备。2、大型机械工具及其他易耗材料均由乙方派专人到项目部材料仓库签字领取，遗失、损坏或超标领取均由乙方负责赔偿。3、乙方必须节约钢材，如浪费材料，甲方有权对乙方进行处罚，造成的总包单位罚款概由乙方承担。4、乙方必须正确使用、保养机具，如因人为原因损坏，由乙方造价赔偿。八、 甲方的管理工作1、甲方委派10及以内的箍筋、拉钩、板筋、负弯筋由加工厂制作提供。2、向乙方做好各项技术交底和

9、交待甲方的各项规章制度。3、随时做好检查验收工作，监督乙方的施工质量，安全生产，文明施工和施工进度。4、做好各工种之间的协调和机具使用的调配工作。5、提供乙方食宿方便，监督乙方遵守甲方的各项规章制度。6、负责对乙方的工程结算和拨付工程款。九、 乙方的配合工作1、乙方委派为现场代表，确保人进场施工，并全力配合甲方做好管理工作，对乙方现场施工的工程质量、施工进度、文明施工和安全生产全权负责。2、乙方必须服从甲方的指挥和协调。3、乙方必须按甲方的施工方案，文明施工细节施工，否则甲方将处以每次100500元的罚款。4、乙方必须按照甲方编制的施工进度计划施工，接受甲方代表对进度的检查、监督。5、乙方代表

10、必须长期在岗，有事必须向甲方代表请假，并指定一名临时负责任。6、乙方必须派专人吊料，否则由此造成的错吊钢筋现象，后果由乙方承担并处以每次100元罚款。7、乙方应提前7天向甲方提供所需材料的计划。8、因乙方责任造成下料错误，损失由乙方负责。9、乙方在施工现场以外发生任何事情与甲方无关系。10、乙方对其所雇有人员的安全负全部责任。11、因乙方的原因拖欠其职工工资，由乙方自行解决，与甲方无任何关系。12、如配料时钢筋使用不合理，导致断头太多，工程结算时按进价赔偿。十、 付款方式1、乙方进场正常上班满一个月，甲方按每人每月500元支付生活费，不满月补发。2、每月按工程量结算，14天内付所完成工程量的8

11、0%(扣除已付的生活费)，主体结构封顶付所完成工程量的80%，主体验收后付所完成工程量的90%，年底前结清。注：若本工程本年度不能竣工，年终放假前付所完成工程量的80%。十一、 另行约定1、乙方未按合同约定及甲方要求的工人人数，甲方通知两次后，仍未达到要求，甲方有权单方面解除合同;质量如不能达到项目不要求或其他同类班组的水平，项目部超过三次提出质量整改仍未达到质量要求，甲方有权单方面解除合同;已做完的工程量全部按70%年底结清。2、农忙季节不允许工人请假，如果农忙出现不能按计划完成，甲方有权组织其他班组进场，发生费用按双倍由乙方承担。3、甲方发现乙方将所承包的工程转包给他人，甲方有权立即解除合

12、同关系，所完成的工程量按50%年底结清。十二、 其他1、本合同双方签字后立即生效，工程款全部付清后自然失效。2、本合同一式两份，甲方、乙方各执一份。甲方： 乙方承包人：身份证号码：联系电话：联系电话：日期： 日期：劳动合同协议书2甲方：_电话：_电传：_法定代表人：_职务：_国籍：_乙方：_电话：_电传：_法定代表人：_职务：_国籍：_第一条合同目的本合同的目的：乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付报酬。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同。第二条人员派遣1.乙方应按双方商定的计划派遣人员。甲方所需派遣的人员应提前2

13、个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及_国申请入境所需要的资料。2.乙方负责办理乙方人员(从其居住国)的出境手续，并承担与此有关的各项费用。在_国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少。4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施。第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准

14、备费每人_美元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方_银行_帐号。第四条工资1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国_机场之日起到离开_国_机场之日止。乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间。2.派遣人员的基本工资详见附件1。3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的1/25。4.根据_国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长_%。第五条工作时间及加班1.乙方人员的工作时间为每月_天，每周_天，每天8小时。2.每周休假_天，具体休假日期可由双方在现场安排。3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临

15、时调整工作内容。如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班。甲方按下列标准支付加班工资。(1)平时加班工资为基本工资的125%;(2)平时夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为基本工资的150%;(3)节日加班工资为基本工资的200%;(4)加班工资计算方法如下：(月基本工资/200小时)加班小时数加班工资的百分率(5)上述加班工资和基本工资同时支付。第六条伙食1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食。2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干使用。3.食堂用水、用电和燃料以及生活物

16、资采购用车由甲方提供并支付费用。第七条节日和休假1.所有乙方人员有权享有_国政府的法定节日。2.所有乙方人员在工作满11个月零_天后，应享受_天的回国探亲假，由_国_机场至_机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线。3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬。4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于_国_机场至_机场之间的单程机票价金额。5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应

17、由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资。第八条旅费及交通1.甲方负担乙方人员从_机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费。但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入_国的入境费用(例如机场税等)2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具，同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车。3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。第九条税金乙方人员应在_(其原居住国)交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在_国交纳的一切税金由甲方负担。第十条社会保险1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月_美

18、元的人身保险费。2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤。3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资。第十一条医疗1.乙方所有人员在_国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付。3.乙方人员在200人之内，配

19、备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定。第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条支付办法1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的_国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意。2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元部分，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费

20、由甲方承担。20%的_国货币在现场支付。4.美元与_国货币的兑换率，按支付日当天_国政府银行公布的买卖中间价折算。5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决。第十四条住房和办公用房1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房：(1)代表、工程师、总监工每人一间;(2)助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间;(3)其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人。2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品。3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备(如打字机、计算器、复印机等)、洗涤设备和用品。第十五条人员转换1.乙方

21、负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到_国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责。2.乙方人员必须遵守_国政府的法令和尊重当地的风俗习惯。如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担。如需另派人员替代时，则乙方应负责_机场至现场的旅费。3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者，经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担。第十六条不可抗力1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可

22、抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国。2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资。第十七条争议及仲裁1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决。如协商无效，可按(_)项仲裁：(1)中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁。(2)在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁。2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担。第十八条合同有效期及其他1.本合同于_年_月_日在_签订。本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。2.本合同

23、与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用_文、_文书就;两种文本具有同等效力，双方各持2份。甲方代表：_乙方代表：_律师事务所见证人：_律师事务所见证人：_律师_律师_年_月_日_年_月_日附件：(略)劳动合同协议书3甲方(用人单位)：单位法定代表人：乙方(劳动者)：公民身份号码：居住住址：_户籍_联系电话：紧急状态联系人：联系联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款

24、，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。第二章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 甲方录用乙方的条件为：1、学历文化：_。2、身体状况：_。3、工作技能：_。4、团队精神：_。5、其 他：_。第三章 工作内容与工作地点第五

25、条 甲方聘用乙方从事 工作。第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。第四章 工作时间与休息时间第九条 乙方所在岗位执行标准工时制。第十条 甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十二条 乙方自行加班的须征得甲方确认同

26、意，否则甲方不承担支付加班报酬的义务。第五章 规章制度与劳动纪律第十三条 乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙方

27、的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。第六章 劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的月工资(均为税前应发工资)为人民币_元。甲方根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。第十八条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十九条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第二十条 甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下述社会保险

28、(_)，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。A、城镇基本保险;B、外来人员综合保险;C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用;D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;E、其他_。第二十一条 乙方患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按国家和上海市的有关规定执行。第七章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲方建立健全业务操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关

29、操作流程与安全制度。第二十三条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十四条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第八章 劳动合同的变更、解除和终止第二十五条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十七条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方

30、解除合同。第二十八条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5天内员工未能上岗的。2、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、开除或除名等严重处分、或者有赌博、吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘留或者依法追究

31、刑事责任而在应聘时未声明的等。4、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元(含)以上重大损害的。6、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方发生同等以上(含同等)行车死亡事故或次责以上(含次责)特大行车事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。10、乙方以欺诈、胁迫的手段

32、或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。第二十九条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，

33、致使合同无法履行的。4、甲方的生产经营发生严重困难的。5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。2、甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。3、甲方违反合同规定，未依本合同约定缴纳保险的。因乙方自身的原因导致甲方无法为乙方办理的除外。4、甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十一条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲方破产、解散

34、、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。7、法律法规规定的其他情形。第三十二条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方指定的人交接工作;2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产;3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体;4、协助

35、甲方清理双方之间的债权、债务;5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续，并积极配合甲方将其本人的有关社会保险、住房公积金和人事档案迁出;6、处理其他应了而未了的事务;7、严格保守甲方的商业秘密、技术秘密，并不得有任何有损甲方利益的言论和行动。第三十三条 本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续;2、自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险等账户转移或者封存手续;3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十四条 乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十二条、第九章规定的义务，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在

36、此不可撤销地承认其负有过错，并承担相应的责任。第三十五条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方可在乙方办结工作交接完毕后，将截止乙方提出辞职或擅自离职之日的工资支付给乙方。如乙方有本合同第三十六条所述情形的，则按该条规定处理。第三十六条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴、补偿金等(包括并不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第九章 培训、保密与竞业限制第三十七条 双方根据需要可另行签订培训/教育协议，约定

37、具体服务期、赔偿标准等。培训/教育协议一经签订即成为本合同的组成部分。第三十八条 乙方在任职期间和离职后，均应保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密包括但不限于业务操作流程、技术指标、计算机软件、数据库、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电、客户名单、营销计划、财务资源、劳动报酬以及公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第三十九条 双方根据需要可另行签订竞业禁止协议，约定具体的限制期限、范围、地域和经济补偿标准及违约金。竞业禁止协议一经签订即成为本合同的组成部分。第十章 其他规定第四十条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属

38、合同的主要附件，其效力与合同条款等同。乙方确认，在签订本合同前已全面知悉甲方的一切规章制度，并理解无误。第四十一条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十二条 在本合同生效之前，双方若有签订劳动合同的，自本合同生效之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十三条 乙方同意，在其处于联系障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作

39、为乙方的受委托人，甲方可与该受委托人就本合同的有关变更、终止等涉及乙方劳动关系的一切问题进行协商和处理，该受委托人也可代领、签收相关文书、款项等。如甲方根据乙方提供的联系方式无法联系上紧急状态联系人或该联系人拒绝接受乙方委托的，由此产生的责任由乙方自行承担。第四十四条 甲、乙双方因本合同而发生争议的，可向甲方住所地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第四十五条 本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方盖章：乙方签字：年 月 日年 月 日劳动合同协议书4甲方(用工单位)：_乙方(输出单位或个人)：_根据中华人民共和国民法

40、典和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，以资共同遵守。第一条、合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日。第二条、工作内容1、甲方安排乙方从事_工作，乙方愿意服从甲方安排，并按质按量完成工作任务。2、甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。第三条、劳务报酬及保险福利1、乙方的劳务收入，经双方商定为每人每日_元，按月发放。2、甲方由于生产、经营需要依法延长乙方工作时间的，应按规定支付加班报酬。3、甲方为乙方投保商业保险，乙方因工负伤，由甲方提供基本医疗保障，并安排乙方合理的工伤带薪假期。第四条、劳动保护和

41、劳动纪律1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。第五条、劳务合同的解除、终止及补偿经甲乙双方协商一致，出现下列情形之一的，可以终止或解除劳务合同：1、劳务合同期满的;2、经甲乙双方协商同意的;3、有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳务合同，乙方无权要求甲方支付任何形式的补偿或赔偿：(一)乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;(二)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的;(三)乙方被依法追究刑事责任的;(四)甲方规章制度规定其他可以解除劳务合同情形的;(五)法律、法规规定的其他情形的。第六条、离职、辞职1、乙方因个人原因辞职的应提前半个月通知甲方。2、不论何种原因离职，乙方都应办理好相关离职交接手续，无故不办理离职交接手续的，甲方有权扣留相应的劳务报酬作为乙