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1、有关安全责任书5篇 有关安全责任书1为认真贯彻中华人民共和国建筑法、安全生产法、建设工程安全生产管理条例等安全生产法律法规，“安全第一，预防为主”的方针，防止重大工程事故的发生_市第三建筑安装工程公司与_项目部签订度安全生产目标责任书。一、安全目标责任：1、重伤率控制在万分之三以下，全年无重大人身伤亡和机械设备事故发生。2、施工现场安全文明检查合格率100%。3、各级管理人员必须进行岗位安全培训，持证上岗率100%;特种作业人员经培训考核合格后方可持正上岗，持正上岗率100%4、确保市级安全文明工地，争创省级安全文明工地。二、安全保证措施;1各项目部建立健全安全管理机构，实行目标管理，职责明确
2、，实行安全生产一票票否决权制度。2、认真贯彻落实建设部“一标、五规范 ”、加大监督检查力度，所有施工现场均要达到建设部jgj59-99标准的要求，加强施工现场安全防护费用及设施用品的率先及时投入。3、施工现场必须配备专职安全员，且必须持证上岗。4、安全员每天必须随时检查，对查出的隐患督促责任人及时整改，消除隐患。5、对发生重大事故隐患，应及时上报公司，并采取有效方案和措施进行整改。6、重大施工方案措施，必须报公司技术、安全等有关部门审批，执行审批制度。三、奖罚;1、实现目标责任，获得省、市安全文明优良(示范)工地的公司将给予项目部奖励(省级10000，市级示范5000元，市级优良_元)。2、未
3、完成管理目标，发生重大安全事故的，以及在省级安全检查中不合格的单位，由此发生的费用由项目部承担，公司同时扣除给予所有奖励，并给予5000_0元处罚。四、责任书期限;本责任书自 _月_ 日至工程竣工之日内有效，责任书一式两份，签约方双方各持一份。_市第三建筑安装工程公司 负责人签字：项目部 项目部负责人签字：年 月 日有关安全责任书2为认真贯彻国家安全生产方针，明确公司_年安全生产目标，并使安全生产目标细化分解到位，强化各级安全生产责任的落实，加强对各级安全责任的严格考核奖惩。切实抓好_年公司安全生产工作，特签订本责任书。一、_年全员工资结构为“计件工资+安全工资+质量工资+绩效工资”，安全工资
4、标准为120元/人/月，另设季度安全奖和年终安全奖，季度安全奖按每季度安全专项活动文件规定计发，年终安全奖按公司相关文件规定计发。二、安全工资挂钩考核责任目标：1、杜绝轻伤及以上安全事故。若年度内发生工伤认定十级及以上的安全事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。2、轻微伤控制指标为0。若年度内发生轻微伤事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度安全奖，并按公司相关规定进行处罚。3、3000元及以上设备责任事故控制为0。若年度内发生3000元及以上设备责任事故，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。4、
5、杜绝“三违”行为。若年度内被查处“三违”行为，扣减责任人当月安全工资，取消责任人该季度和年终安全奖，并按公司相关规定进行处罚。5、安全质量标准化集团公司创优。每月公司将对各单位安全质量标准化工作开展情况进行考核评比，并纳入当月安全工资考核和该季度安全奖考核。6、公司杜绝重伤及以上安全事故。若公司年度内发生重伤事故1人次，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度安全奖；若公司年度内发生两次及以上重伤事故或发生重伤以上事故，扣减全员当月安全工资，取消全员该季度和年终安全奖。7、在生产现场开展安全联保活动，打破部门、车间、班组界限，采用流动式联保形式，凡作业区域内20米范围，均为联保小组成员，都有责任保
6、证作业区域内的安全。三、本责任书奖惩考核办法不影响其他有关考核办法。四、本责任书_年度内有效。所在单位及班组： 责任人： 班 组 长：时 间：_年1月1日 时 间：_年1月1日有关安全责任书3为了认真贯彻落实安全生产法和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，全面加强生产管理，进一步落实安全生产责任制，建立健全安全标准化管理体系，强化重大风险的监控措施，建立和完善应急救缓和应急保障体系，确保公司生产经营目标的全面实现，按照“谁主管谁负责”“分级管理、分级负责”的原则，海南(潭牛)文昌鸡股份有限公司(以下简称股份公司)与所属各场(厂)长签订安全生产责任书，其具体内容如下：一、事故控制指标1、 杜
7、绝重伤以上伤亡事故;2、 杜绝重大火灾、燃烧爆炸事故;3、 食堂要做好保鲜、保洁、防毒、消毒工作，加强食物入口管理，杜绝食物中毒等食品安全事故;4、 降低一般事故频率，一般人身伤害，轻伤事故频率不超过3人次，本单位生产管理区内不发生交通事故。5、 不发生重大环境污染和有毒有害气体泄漏事故，努力减少污染物的排放。二、安全生产工作要求1、 遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产责任。组织制定并实施本单位的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。2、 应和相关管理人员共同自觉学习，提高安全生产管理工作能力，达到相关规定要求。3、 把安全生产实绩作为本单位与各管理人员工作
8、和重要考核内容，实施安全工作考核并且奖惩分明。4、 在工作中把安全生产工作放在重要议事日程，审议安全生产工作规划并进行安全生产规划的具体实施。5、 及时了解和掌握本单位的安全生产工作运行情况，及时监督落实重大问题和事故隐患解决措施，保证安全生产。6、 做好生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具的检查维护工作， 发现问题及时与设备维修人员联系进行维修处理，使其经常保持完好和正常运行;督促教育员工合理使用劳保用品、用具，正确使用灭火器材及更新工作。7、 向股份公司安全生产领导小组办公室定期进行安全生产管理、检查督促、事故隐患整改情况等方面的汇报，对存在的重大安全问题应进行专题汇报并提出具
9、体解决措施。8、 组织所属员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。今后未经安全生产教育和培训合格，未获得相应执业资格的从业人员，不得上岗作业。9、 对特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。10、及时进行建设项目的安全方案审查与实施，保证建设项目与安全设施同步进行。11、进行本单位重大危源应急预案编制，组织预案救灾演练，落实应急救援人员。12、推广安全生产工作先进经验，积极探索新形势下安全生产工作思路，使本单位安全生产工作更加科学有效。三、安全事故控制1、
10、 必须组织本单位员工认真学习安全生产法和有关安全生产规定，强化管理，避免安全事故的发生。2、 发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当即组织抢救，并不得在事故调查处理期间撤离职守。3、 及时上报有关部门并报股份公司安全生产领导小组办公室，保护好事故现场，按“四不放过”原则(事故原因没有查清不放过、事故责任者没有严肃处理不放过、职工没有受到教育不放过、防范措施没有落实不放过)严肃查处事故责任。4、 协助有关部门进行事故调查处理，支持配合事故抢救，提供便利条件并保持正常生产。四、安全工作报告与考核1、 每月股份公司组织的生产分析会，各场(厂)要把安全工作作为一项汇报内容;每季度最后一个月25日
11、前上报本单位季度安全生产工作情况(应包括附件中内容);年底12月25日前上报本单位领导签名的安全生产履职报告书。内容为： 领导职责履行情况; 本单位安全生产和安全管理体系运行情况; 对事故隐患或事故的处理情况; 存在的问题和下一步采取的措施。 经验介绍和建议。2、 股份公司安全生产领导办公室将根据本单位日常安全管理工作状况和安全生产履职报告汇报内容进行实绩考评，做为年终对单位负责人的考核依据。3、 对于单位负责人失职造成的安全事故，股份公司安全生产领导小组办公室将根据股份公司安全生产管理办法采取行政处罚及经济处罚，对于达到刑事诉讼条件的另有关部门处理。五、附则1、 本责任书自取双方签订之日起生
12、效，执行期为_年7月9日至_年12月31日。2、 本责任书一式两份，双方各执一份。海南_股份有限公司 各场(厂)授权代表： 安全生产第一责任人：_年七月八日有关安全责任书4为认真贯彻公司安全生产工作会议精神，落实安全生产责任制，进一步增强安全责任与经济效益挂钩考核的力度，确保实现公司规定的安全生产目标，按照“责、权、利”相统一的原则，车间与各班组签订本安全生产责任书。一、责任形式和期限1.车间对班组实行安全生产责任考核，安全奖罚的责任追究，班组按照安全奋斗目标及有关规定，履行安全责任义务，对车间负责。2.责任期限：_年1月1日至_年12月31日二、安全生产奋斗目标1.事故控制目标：全年轻伤率为
13、零，单项非人身事故最高直接经济损失控制在1.5万元以下。2.安全工作目标：年杜绝轻伤及非人身责任事故，实现零重伤，安全质量标准化建设达二级以上水平。三、考核程序安全奖罚实行月度考核，年度兑现。车间按照考核内容及标准，对班组进行考核，依据考核结果奖罚兑现。四、经济奖罚（一）考核范围：车间对各班组长、安全员、调度长、计调员等。（二）考核标准：按公司下达的安全标准执行。（三）事故考核：按公司下达的事故考核标准执行。（四）过程考核：1.因班组违反规定，被公司安监处处罚，按公司规定处罚并每次扣除安全奖金50%。2.被集团公司、实业公司挂黄牌、红牌，按公司规定处罚并每次扣除安全奖金100%。3.安全质量标准化车间检查不合格，扣除安全奖金100%，并按公司要求处罚。（五）奖励：达到安全质量标准化车间要求，通过上级各项考核验收，按公司规定给予奖励。五、责任人签字：车间主任：_年1月4日责任人:_年1月4日
