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1、招聘助理岗位职责精选7篇合集 招聘助理要求要熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。以下是小编精心收集整理的招聘助理岗位职责,下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。招聘助理岗位职责11.负责办理员工的入离职手续；2.负责公司人员招聘、预约、面试；3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；4.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；招聘助理岗位职责21.招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；2.执行招聘计划，简历筛选、面试通知、参与招聘初试，并进行确定合适人选的后续跟踪；4.根据招
2、聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议，统计各种招聘数据。6.其他人力资源部的协助工作。招聘助理岗位职责31、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；5、进行聘前测试和简历甄别工作；6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。招聘助理岗位职责41、 负责各种职位人才的搜寻、筛选、沟通评估、协调、推动，解决客户的人才需求；2、 分析客户需求，制定寻访方案，通过各种渠道寻访候选人；3、 沟通面
3、试候选人，推荐合适候选人；4、 与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排，促使项目顺利进行；5、做好公司安排的其他工作。招聘助理岗位职责51.管理和维护招聘网站；2.筛选简历，电话邀约面试者进行面试；3.接待应聘者及进行面试；4.办理员工入职手续；5.完成上级交代的其他事务。招聘助理岗位职责61、对接部门岗位、分析、挖掘需求，负责公司日常招聘工作；2、协助进行招聘体系的建设及优化，包含招聘渠道管理、面试规范管理等；3、招聘实施推动：简历筛选、邀约、面试评估、录用、跟进等相关工作；4、负责招聘渠道的维护与分析，建立健全公司人才库；5、寻求与人才市场、招聘机构的合作，与其保持良好关系。招聘助理岗位职责71、根据现有编制及业务发展需求，了解和统计区域的招聘需求，制定招聘计划并且完成招聘目标；2、负责招聘渠道、系统的开发和管理,利用各种招聘渠道起草和发布招聘信息；3、进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试安排等相关工作；4、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行反馈与沟通；5、做好招聘数据统计分析，完成各种招聘日报和月报表的总结和计划工作；6、协助招聘主管完成招聘方面的项目建设工作；7、寻求与人才市场、各大高校的合作，并与其保持良好的合作关系。招聘助理岗位职责精选7篇合集
