16春东财薪酬管理系统在线作业三随机.doc

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1、东财薪酬管理在线作业三随机一、单项选择题共 20 道试题，共 60 分。1. 以下哪个方面不表现战略对于薪酬的影响？. 战略影响薪酬的支付根底. 战略影响薪酬水平的上下策略. 战略影响薪酬的发放时间. 战略影响福利的设计正确答案：2. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原如此是实行 。. 岗位工资. 能力工资. 绩效工资. 年功工资正确答案：3. 是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的根底正确答案：4. 是企业与其员工在依法参加根本养

2、老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。. 企业公积金. 企业附加福利. 企业年金. 企业年薪正确答案：5. 货币薪酬又称 。. 福利. 补贴. 核心薪酬. 保障计划正确答案：6. 一个健康有效的薪酬制度应该是 。. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省本钱并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：7. 访谈法最好与 一起使用，即在访谈之前，先进展问卷调查。. 问卷的发放对象. 问卷的质量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：8. 以下属于交替排序法的特点的是 。. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知. 针对单个指

3、标一一进展，人员间两两比拟，比照充分. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果准确. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进展考核正确答案：9. 下面关于岗位分类的说法不正确的答案是 。. 岗位的纵向分级是在横向分类的根底上进展的. 岗位分类是进展岗位研究的一项重要工作. 岗位的纵向分级和横向分类无关. 岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案：10. 在对于销售人员的考核指标中， 是评价绩效最常用的指标，它直接表现了销售业绩的财务结果。. 利润. 销售收入. 市场份额. 销售量正确答案：11. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。. 福利. 工资. 薪资. 薪金正确答案：12.

4、“搭便车行为是 计划中面对的重大隐患。. 特殊激励. 代表激励. 物质激励. 集体激励正确答案：13. 以下不属于福利开展的趋势的有 。. 员工福利弹性化的趋势. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势. 社会化的趋势正确答案：14. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按 原如此定薪。. 岗位的差异度. 部门差异化. 统一的贡献率. 绩效的公开化正确答案：15. 是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。. 薪酬支付的方式. 薪酬支付的对象. 薪酬支付的结构. 薪酬支付的根底正确答案：16. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 员工的业绩水

5、平. 社会政策法规. 组织文化. 企业的经营性质和内容正确答案：17. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 领先策略. 随机策略正确答案：18. 本钱相对较低的岗位评价方法是 。. 要素计点法. 排列法. 关键事件法. 分类法正确答案：19. 是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。. 独特人才. 核心人才. 通用人才. 辅助性人才正确答案：20. 薪酬是 的总和。. 工资和福利. 工资和奖金. 物质和精神. 货币和失误正确答案：东财薪酬管理在线作业三随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1.

6、 经营者年薪制的构成要素包括 。. 根本工资. 浮动工资. 可变工资. 固定工资E. 技术工资正确答案：2. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为 。. 薪酬市场调查. 政府薪酬调查. 员工薪酬满意度调查. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查正确答案：3. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括： . 生育保险. 养老保险. 工伤保险. 医疗保险E. 健康保险正确答案：4. 如下属于直接薪酬的有 。. 激励薪酬. 绩效薪酬. 递延薪酬. 根本薪酬正确答案：5. 工资调整的项目包括 。. 工龄性调整. 物价性调整. 奖励性调整. 考核性调整E. 效益型调整正确答案：E6. 效率

7、工资理论中的“高效率来自于 。. 降低解雇代价. 减少跳槽人数. 降低薪酬水平. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员正确答案：E7. 企业员工薪酬管理的根本目标包括 。. 吸引井留住优秀人才. 保证外部公平. 确立薪酬激励机制. 保证内部公平E. 合理控制企业人工本钱正确答案：E8. 销售人员工作的特征包括 。. 工作时间和工作方式的灵活性很高. 销售工作本身的差异性不大. 工作业绩的取得具有风险性. 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量正确答案：9. 如下属于法定休假日的有 。. 清明节. 国庆节. 圣诞节. 中秋节E. 元旦正确答案：E10. 薪酬调查的结果可以为 提供依据。. 整

8、体薪酬水平的调整. 薪酬晋升政策的调整. 岗位薪酬水平的调整. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整正确答案：E东财薪酬管理在线作业三随机一、单项选择题共 20 道试题，共 60 分。1. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进展 。. 薪酬调查. 人才评估. 等级划分. 岗位评价正确答案：2. 以下不适宜作为销售人员绩效考核的指标有 。. 客户满意度. 销售量. 市场份额. 资产负债率正确答案：3. 访谈法最好与 一起使用，即在访谈之前，先进展问卷调查。. 问卷的发放对象. 问卷的质量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：4. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描

9、述不正确的答案是 。. 对精度要求高. 适用大企业管理岗位. 划分类别是关键. 本钱相对较高正确答案：5. 薪酬的构成包括 。. 工资、福利、津贴. 工资、奖金、福利. 奖金、工资、津贴. 奖金、福利、股票计划正确答案：6. 一个健康有效的薪酬制度应该是 。. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省本钱并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：7. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。. 福利. 工资. 薪资. 薪金正确答案：8. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 企业的经营性质和内容. 社会政策法规. 组织文化. 员工的业绩水平正确答案：9. 不

10、属于福利项目。. 工作餐. 资金分红. 带薪休假. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：10. 以下哪个方面不表现战略对于薪酬的影响？. 战略影响薪酬的支付根底. 战略影响薪酬水平的上下策略. 战略影响薪酬的发放时间. 战略影响福利的设计正确答案：11. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。. 匹配策略. 领先策略. 跟随策略. 滞后策略正确答案：12. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括 。. 企业支付能力. 企业员工素质. 企业薪酬策略. 产品需求弹性正确答案：13. 销售提成工资属于 。. 组合工资制. 岗位工资制. 绩效工资制. 技能工资制正确答案：14. 海氏职位评

11、价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 。. 技能水平、解决问题能力、职位责任. 技能水平、职务责任，知识水平. 技能水平、解决问题能力、知识水平. 知识水平，解决问题能力、职位责任正确答案：15. 以下不属于福利开展的趋势的有 。. 员工福利弹性化的趋势. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势. 从普惠制到重点针对核心人才的趋势. 社会化的趋势正确答案：16. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 。. 岗位与薪酬的对应关系. 岗位与绩效的对应关系. 岗位与职务的相关度. 岗位等级的上下正确答案：17. 职位评价以 为评价对象。. 个人. 职称.

12、 业绩. 职位正确答案：18. 职位评价的结果是 。. 职位分析. 薪酬结构. 职位描述. 职位评价过程正确答案：19. 以下对绩效工资的说法错误的答案是 。. 绩效工资制的根底缺乏公平性. 计件工资制属于绩效工资形式. 绩效工资过于强调个人的绩效. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案：20. 薪酬制度的建立依据是 。. 绩效评估结果. 组织结构分析. 本钱分析. 工作分析正确答案：东财薪酬管理在线作业三随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括： . 生育保险. 养老保险. 工伤保险. 医疗保险E. 健康保险正确答案：2. 将马斯洛的

13、需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示 。. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足. 只有充足的激励因素才能让人得到满足. 注意防止由于奖金的可变性带来的风险影响员工的根本需求. 员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案：3. 关于福利的说法不正确的答案是 。. 福利通常采取间接的形式发放. 福利是总报酬中可有可无的局部. 福利是总报酬的重要组成局部. 福利大都表现为非现金的收入正确答案：4. 绩效工资制包括 。. 计时工资制. 销售提成工资制. 技能工资制. 佣金制E. 职务工资制正确答案：5. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括(

14、)。. 绩效工资. 激励薪酬. 根本工资. 年薪E. 红利正确答案：E6. 如下属于法定休假日的有 。. 清明节. 国庆节. 圣诞节. 中秋节E. 元旦正确答案：E7. 如下属于直接薪酬的有 。. 激励薪酬. 绩效薪酬. 递延薪酬. 根本薪酬正确答案：8. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 。. 劳动就业实际情况. 社会平均工资水平. 管理人员的意愿. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿正确答案：9. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为 。. 薪酬市场调查. 政府薪酬调查. 员工薪酬满意度调查. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查正确答案：10. 企业员工薪酬管理的根本目标

15、包括 。. 吸引井留住优秀人才. 保证外部公平. 确立薪酬激励机制. 保证内部公平E. 合理控制企业人工本钱正确答案：E东财薪酬管理在线作业三随机一、单项选择题共 20 道试题，共 60 分。1. 是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。. 独特人才. 核心人才. 通用人才. 辅助性人才正确答案：2. 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是 。. 社会角色、自我概念、人格特质和动机. 知识、技能、自我概念与人格特质. 知识、技能与社会角色. 社会角色、动机需要与知识技能正确答案：3. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力

16、程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原如此是实行 。. 岗位工资. 能力工资. 绩效工资. 年功工资正确答案：4. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的报酬。. 200. 300. 400. 150正确答案：5. 以下不属于销售人员绩效考核的根本关注领域的是 。. 销售额. 产值. 销售量. 市场份额正确答案：6. 是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。. 辅助性人才. 核心人才. 通用人才. 独特人才正确答案：7. 影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是 。. 战略. 资质. 绩效. 职位正确答案：8. 泛指员工获得的一切形式的报酬。. 薪

17、酬. 给付. 收入. 分配正确答案：9. 下面关于岗位分类的说法不正确的答案是 。. 岗位的纵向分级是在横向分类的根底上进展的. 岗位分类是进展岗位研究的一项重要工作. 岗位的纵向分级和横向分类无关. 岗位分类包括横向分类和纵向分级正确答案：10. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的答案是 。. 对精度要求高. 适用大企业管理岗位. 划分类别是关键. 本钱相对较高正确答案：11. 是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。. 通用人才. 辅助性人才. 核心人才. 独特人才正确答案：12. 是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。.

18、 薪金. 薪酬. 工资. 薪资正确答案：13. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬等于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 领先策略. 随机策略正确答案：14. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 企业的经营性质和内容. 社会政策法规. 组织文化. 员工的业绩水平正确答案：15. 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进展，首先要 。. 实施评价. 制定改良计划. 确定考评根底. 进展绩效面谈正确答案：16. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 员工的业绩水平. 社会政策法规. 组织文化. 企业的经营性质和内容正确答案：17. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。. 工

19、作条件. 劳动绩效. 员工的技能. 工会的力量正确答案：18. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按 原如此定薪。. 岗位的差异度. 部门差异化. 统一的贡献率. 绩效的公开化正确答案：19. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 跟随策略. 领先策略正确答案：20. 进展薪酬调查时，假如岗位负责且数量大，因采用 。. 采集社会公开信息. 企业之间的相互调查. 委托中介机构进展调查. 问卷调查法正确答案：东财薪酬管理在线作业三随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 关于福利的说法不正确的答案是 。. 福利通常采取间接的形式发放.

20、福利是总报酬中可有可无的局部. 福利是总报酬的重要组成局部. 福利大都表现为非现金的收入正确答案：2. 薪酬的根本形式 。. 奖金. 绩效工资. 福利. 根本工资E. 短期和长期工资正确答案：E3. 递延薪酬包括 。. 年金. 储蓄计划. 贷款计划. 股票购置正确答案：4. 影响根本薪酬变化的因素包括 。. 外部市场竞争. 企业经营状况的变化. 年度绩效考评结果. 通货膨胀正确答案：5. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为 。. 薪酬市场调查. 政府薪酬调查. 员工薪酬满意度调查. 商业性薪酬调查E. 专业性薪酬调查正确答案：6. 影响企业工资水平的主要内容因素包括 。. 企业的

21、开展阶段. 企业的规模. 劳动力市场. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：E7. 如下属于直接薪酬的有 。. 激励薪酬. 绩效薪酬. 递延薪酬. 根本薪酬正确答案：8. 确定薪酬调查的X围，即确定 。. 被调查的企业. 调查的步骤. 调查的时间段. 被调查的岗位E. 调查的目的正确答案：9. 薪酬调查的结果可以为 提供依据。. 整体薪酬水平的调整. 薪酬晋升政策的调整. 岗位薪酬水平的调整. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整正确答案：E10. 薪酬调查的方式包括 。. 企业之间相互调查. 委托中介机构调查. 采集社会公开信息. 调查问卷E. 通信调查正确答案：E东财薪酬

22、管理在线作业三随机一、单项选择题共 20 道试题，共 60 分。1. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 跟随策略. 领先策略正确答案：2. 是企业薪酬制度设计的根本依据和前提。. 岗位调查与分类. 绩效考评的实施. 薪酬的市场调查. 岗位分析与评价正确答案：3. 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于 。. 特殊福利. 工资总额. 全员性福利. 困难补助正确答案：4. 以下对绩效工资的说法错误的答案是 。. 绩效工资制的根底缺乏公平性. 计件工资制属于绩效工资形式. 绩效工资过于强调个人的绩效. 绩效工资制很公平，没有争议正确答案：5. 不属

23、于福利项目。. 工作餐. 资金分红. 带薪休假. 企业为员工缴纳的社会保险正确答案：6. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 员工的业绩水平. 社会政策法规. 组织文化. 企业的经营性质和内容正确答案：7. 以下不适宜作为销售人员绩效考核的指标有 。. 客户满意度. 销售量. 市场份额. 资产负债率正确答案：8. 以下不属于销售人员绩效考核的根本关注领域的是 。. 销售额. 产值. 销售量. 市场份额正确答案：9. 薪酬是 的总和。. 工资和福利. 工资和奖金. 物质和精神. 货币和失误正确答案：10. 影响企业整体薪酬水平的因素不包括 。. 企业支付能力. 企业员工素质. 企业薪酬策

24、略. 产品需求弹性正确答案：11. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 企业的经营性质和内容. 社会政策法规. 组织文化. 员工的业绩水平正确答案：12. 非货币化的奖励形式包括 。. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励正确答案：13. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，严密结合并支持组织的愿景与战略，其中 回答如何使能力得以持续开展和提高的问题. 财务指标. 内部经营过程指标. 学习与成长指标. 客户指标正确答案：14. 销售

25、提成工资属于 。. 组合工资制. 岗位工资制. 绩效工资制. 技能工资制正确答案：15. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的答案是 。. 对精度要求高. 适用大企业管理岗位. 划分类别是关键. 本钱相对较高正确答案：16. 是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。. 独特人才. 核心人才. 通用人才. 辅助性人才正确答案：17. 职位评价以 为评价对象。. 个人. 职称. 业绩. 职位正确答案：18. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称 。. 福利. 工资. 薪资. 薪金正确答案：19. 改革开放之前我国的收入分配方式是 。.

26、 低工资高福利. 低工资低福利. 高工资高福利. 高工资低福利正确答案：20. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，严密结合并支持组织的愿景与战略，其中 回答怎样满足顾客的问题。. 财务指标. 学习与成长指标. 客户指标. 内部经营过程指标正确答案：东财薪酬管理在线作业三随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1. 工资调整的项目包括 。. 工龄性调整. 物价性调整. 奖励性调整. 考核性调整E. 效益型调整正确答案：E2. 薪酬调查的意义在于能够为 提供参考依据。. 绩效管理制度的调整. 薪酬晋升政策的调整. 岗位薪酬水平的调整. 薪酬制度结构的调整E.

27、整体薪酬水平的调整正确答案：E3. 员工偏好福利的原因包括 。. 税收的优惠. 福利的稳定性强. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得. 集体购置的优惠和规模经济效应正确答案：4. 关于福利的说法不正确的答案是 。. 福利通常采取间接的形式发放. 福利是总报酬中可有可无的局部. 福利是总报酬的重要组成局部. 福利大都表现为非现金的收入正确答案：5. 确定薪酬调查的X围，即确定 。. 被调查的企业. 调查的步骤. 调查的时间段. 被调查的岗位E. 调查的目的正确答案：6. 效率工资理论中的“高效率来自于 。. 降低解雇代价. 减少跳槽人数. 降低薪酬水平. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人

28、员正确答案：E7. 确定职位评价要素和指标的根本原如此包括 。. 细致性原如此. 可比性原如此. 综合性原如此. 少而精原如此E. 准确性原如此正确答案：E8. 中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括： . 生育保险. 养老保险. 工伤保险. 医疗保险E. 健康保险正确答案：9. 企业进展薪酬设计应当遵循的原如此 。. 竞争原如此. 合法原如此. 激励原如此. 团队原如此E. 公平原如此正确答案：E10. 影响企业工资水平的主要内容因素包括 。. 企业的开展阶段. 企业的规模. 劳动力市场. 企业所属行业E. 企业决策层的工资态度正确答案：E东财薪酬管理在线作业三随机一、单项选择题共 2

29、0 道试题，共 60 分。1. 薪酬体系设计的起点是 。. 职位评价. 人员配备. 工作计划. 业绩正确答案：2. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。. 匹配策略. 领先策略. 跟随策略. 滞后策略正确答案：3. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资 的报酬 。. 150. 300. 400. 200正确答案：4. 影响薪酬中根本工资局部设计的因素主要是 。. 战略. 资质. 绩效. 职位正确答案：5. 是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。. 通用人才. 辅助性人才. 核心人才. 独特人才正确答案：6. 是企业薪酬制度设计的根本依

30、据和前提。. 岗位调查与分类. 绩效考评的实施. 薪酬的市场调查. 岗位分析与评价正确答案：7. 以下属于交替排序法的特点的是 。. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知. 针对单个指标一一进展，人员间两两比拟，比照充分. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果准确. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进展考核正确答案：8. 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，严密结合并支持组织的愿景与战略，其中 回答如何使能力得以持续开展和提高的问题. 财务指标. 内部经营过程指标. 学习与成长指标. 客户指标正确答案：9. 是对于企业而言，

31、其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相比照拟紧缺。. 辅助性人才. 通用人才. 核心人才. 独特人才正确答案：10. 是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。. 独特人才. 核心人才. 通用人才. 辅助性人才正确答案：11. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是 。. 岗位与薪酬的对应关系. 岗位与绩效的对应关系. 岗位与职务的相关度. 岗位等级的上下正确答案：12. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 跟随策略. 领先策略正确答案：13. 如

32、下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 企业的经营性质和内容. 社会政策法规. 组织文化. 员工的业绩水平正确答案：14. 改革开放之前我国的收入分配方式是 。. 低工资高福利. 低工资低福利. 高工资高福利. 高工资低福利正确答案：15. 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进展 。. 薪酬调查. 人才评估. 等级划分. 岗位评价正确答案：16. 是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用薪水一词。. 薪金. 薪酬. 工资. 薪资正确答案：17. 适当拉开员工之闻的薪酬差距表现了 原如此 。. 对外具有竞争力. 对员工具有激励性. 对内具有公正性. 对本钱具有控制性正确答案：

33、18. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按 原如此定薪。. 岗位的差异度. 部门差异化. 统一的贡献率. 绩效的公开化正确答案：19. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即 。. 技能水平、解决问题能力、职位责任. 技能水平、职务责任，知识水平. 技能水平、解决问题能力、知识水平. 知识水平，解决问题能力、职位责任正确答案：20. 是企业与其员工在依法参加根本养老保险的根底上，自愿建立的补充养老保险制度。. 企业公积金. 企业附加福利. 企业年金. 企业年薪正确答案：东财薪酬管理在线作业三随机二、多项选择题共 10 道试题，共 40 分。1

34、. 影响企业工资水平的内部因素包括 。. 政府的法律、法规. 企业所出的开展阶段. 所属企业. 企业规模E. 企业决策层的工资态度正确答案：E2. 薪酬调查的作用包括 。. 有利于绩效管理活动的开展. 为企业调整员工的薪酬水平提供依据. 有利于控制劳动力本钱，增强企业竞争力. 有主意掌握薪酬管理的新变化与新趋势E. 为企业调整员工的薪酬制度奠定根底正确答案：E3. 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示 。. 保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足. 只有充足的激励因素才能让人得到满足. 注意防止由于奖金的可变性带来的风险影响员工的根本需求. 员工对于自身能力的

35、评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训正确答案：4. 社会保险包括 。. 养老保险. 生育保险. 失业保险. 医疗保险E. 工伤保险正确答案：E5. 非经济性报酬包括 。. 同事的尊敬和认可. 学习和锻炼的机会. 绩效工资. 资历正确答案：6. 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括 。. 劳动就业实际情况. 社会平均工资水平. 管理人员的意愿. 员工家属的意愿E. 员工的个人意愿正确答案：7. 薪酬调查的结果可以为 提供依据。. 整体薪酬水平的调整. 薪酬晋升政策的调整. 岗位薪酬水平的调整. 绩效管理制度的调整E. 薪酬制度结构的调整正确答案：E8. 效率工资理论中的“高效率来自于 。.

36、降低解雇代价. 减少跳槽人数. 降低薪酬水平. 有利于吸纳高素质求职者E. 减少管理人员正确答案：E9. 员工偏好福利的原因包括 。. 税收的优惠. 福利的稳定性强. 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得. 集体购置的优惠和规模经济效应正确答案：10. 企业员工薪酬管理的根本目标包括 。. 吸引井留住优秀人才. 保证外部公平. 确立薪酬激励机制. 保证内部公平E. 合理控制企业人工本钱正确答案：E东财薪酬管理在线作业三随机一、单项选择题共 20 道试题，共 60 分。1. 建立薪酬制度的原如此不应该包括 。. 绝对平等原如此. 兼顾公平和竞争的原如此. 激励原如此. 经济原如此正确答案：2.

37、平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，严密结合并支持组织的愿景与战略，其中 回答如何使能力得以持续开展和提高的问题. 财务指标. 内部经营过程指标. 学习与成长指标. 客户指标正确答案：3. 进展薪酬调查时，假如岗位负责且数量大，因采用 。. 采集社会公开信息. 企业之间的相互调查. 委托中介机构进展调查. 问卷调查法正确答案：4. 工资结构具有高稳定性的工资制度是 。. 考核工资制. 技能工资制. 年功序列制. 岗位工资制正确答案：5. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资 的报酬 。. 150. 300. 400. 200正确答案：6. 职位评价以 为评价

38、对象。. 个人. 职称. 业绩. 职位正确答案：7. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。. 滞后策略. 匹配策略. 跟随策略. 领先策略正确答案：8. 薪酬水平定位的 ，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。. 匹配策略. 领先策略. 跟随策略. 滞后策略正确答案：9. 薪酬是 的总和。. 工资和福利. 工资和奖金. 物质和精神. 货币和失误正确答案：10. 如下不是影响企业薪酬设定的内部因素是 。. 员工的业绩水平. 社会政策法规. 组织文化. 企业的经营性质和内容正确答案：11. 访谈法最好与 一起使用，即在访谈之前，先进展问卷调查。. 问卷的发放对象. 问卷的质

39、量. 问卷的分析统计方法. 问卷发放的数量正确答案：12. 在对于销售人员的考核指标中， 是评价绩效最常用的指标，它直接表现了销售业绩的财务结果。. 利润. 销售收入. 市场份额. 销售量正确答案：13. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是 。. 计件工资. 带薪假期. 医疗保险. 节日工资正确答案：14. 一个健康有效的薪酬制度应该是 。. 符合企业战略需要并兼具内外部公平性. 节省本钱并富有效率. 以上都是. 充分考虑国家政策和制度限制正确答案：15. 是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比拟容易从人才市场上获得。. 独特人才. 核心人才. 通用人才. 辅助性人才正确答

40、案：16. 以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是 。. 公司的支付能力. 员工素质. 公司战略. 企业文化正确答案：17. 如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原如此是实行 。. 岗位工资. 能力工资. 绩效工资. 年功工资正确答案：18. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括 。. 工作条件. 劳动绩效. 员工的技能. 工会的力量正确答案：19. 薪酬的构成包括 。. 工资、福利、津贴. 工资、奖金、福利. 奖金、工资、津贴. 奖金、福利、股票计划正确答案：20. 以下不适宜作为销售人员绩效考核的指标有 。. 客户满意度. 销售量. 市场份额. 资产负债率正确答案：东财薪酬管理在线作业三随