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医院职工劳动工资管理制度1、医院各类工作人员的劳动工资，由人事科（财务科）按照上级有关规定严格审核执行。2、遵守国家规定工资政策，并自觉接受劳动人事部门和银行的监督。3、主管人员应认真准确地编制工资表，每月五日左右报院长审批后送银行核发。4、不在编人员及临时工工资于月底编册发放。5、劳务报酬，应在第二月由财会部门在搞好各科核算和各科报勤情况后，分科室于二十日左右发放。在发放前.应报院长审核批准。6、主管部门要认真学习、掌握和宣传国家现行工资政策，结合医院具体情况，正确贯彻执行。对某些工资疑难问题，应做深入调查研究，报有关部门解决、并向群众解释。7、按现行工资，工龄政策规定，依原始档案资料确定职工工龄、护龄、及时核发职工龄、护龄工资（含津贴）。8、做好日常调出、调入人员和院内调动人员的工资、劳务费管理及工资转移工作，力求准确、及时。9、按规定及时做好毕业生、新参加工作人员的转正定级及晋升受聘人员升级工作。
