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1、2022公司经理聘用协议书 2022公司经理聘用协议书1甲方：_法定代表人：_职务：执行董事乙方：_性别：_出生年月：_身份证号： _通信住址：_联系电话：_根据甲方公司章程以及公司法、劳动法、劳动合同法等有关规定，就甲方聘任乙方担任甲方公司总经理职位的有关事宜，双方经友好协商，达成如下协议。第一条 工作岗位和经营目标1、经甲方执行董事决定，甲方聘任乙方担任公司总经理之职。乙方的直接上级：执行董事，直接下级：公司各部门经理。2、乙方将全面负责公司的日常经营管理，并实现以下整体经营目标：聘用期内第一个会计年度内实现营业额_元或净利润_元(不足一个会计年度的，根据实际月份按比例计算)，以后逐年递增
2、_%。第二条 合同期限1、本合同聘任期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满时，任何一方决定不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。且乙方在离职前应接受甲方的离职审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。第三条 工资、应酬费及福利1、乙方月工资为_元(税前)。甲方有权为乙方代扣代缴个人所得税，并依法为乙方缴纳社保。缴纳个人所得税及社保以及经济补偿金(如有)均以上述工资_元为计算基数。2、乙方每月可以报销_元以内的费用，该费用用于乙方履行工作职责过程中发生的应酬、招待等公司业务。乙方应凭有效发票报
3、销上述费用。3、其他福利待遇按公司的规章制度执行。第四条 工作时间1、双方同意，因乙方属于公司的高级管理人员，因此实行不定时工作制。乙方平均每周休息_天或每月休息_天。在确保完成岗位职责的前提下，乙方可相对灵活地安排工作时间，而无需严格遵守甲方的上下班考勤制度。2、根据有关法律规定，如乙方为了完成自己的岗位职责而自行安排在工作日正常工作时间以外以及休息日工作的，均不属于加班，甲方无义务向乙方支付任何加班费用，也不另行安排任何调休。如乙方需要在法定休假日工作的，则应由公司执行董事书面批准。3、乙方的其他休假假期按照国家有关法律以及公司规章制度执行。第五条 乙方职权作为公司的总经理，乙方对执行董事
4、负责，并行使下列职权：1、主持公司的生产经营管理工作，组织实施执行董事决议;2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;3、拟订公司内部管理机构设置方案;4、拟订公司的基本管理制度;5、制定公司的具体规章;6、提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人;7、决定聘任或者解聘除应由执行董事决定聘任或者解聘以外的人员;8、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;9、批准单笔_元以下的财务开支，并对上述金额以上(含)的财务开支进行初步审核后报执行董事批准;10、享有日常事务的决策权，监督和指示各部门经理的工作;11、执行董事授予的其他职权。第六条 乙方职责1、对完成公司整体经营目标负总责
5、;2、全面执行执行董事和股东作出的各项决议;3、拟定公司年度经营计划(包括公司年度赢利目标，年度预算，年度、季度、月度销售目标等)和各项内部管理方案报执行董事同意后监督实施;4、负责开拓市场，建立和维护客户关系，协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;5、按月向执行董事报告公司经营情况(包括按月据实向执行董事报送财务报表)，接受执行董事和股东对公司经营活动的监督检查，接受其质询并作出解释;6、协调公司与工商、税务、卫生等各政府部门之间的关系，做好公司各种证照的办理、年检等工作;7、履行公司法、公司章程、执行董事和股东确定的其他职责。第七条 乙方禁止行为1、不得利用职位谋取私利;2、未经执行董
6、事或股东同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;3、不得自营或者为他人经营与公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;5、不得以公司资产为公司的股东或者其他个人、债务提供担保;6、未经执行董事同意，不得以甲方的名义贷款;7、未经执行董事同意，不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;8、未经执行董事同意，不得对甲方的财产进行处分，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;9、不得向任何第三方或公司内部无关的员工泄漏甲方的商业秘密。10、不得实施违反对公司忠实义务或者其他违反法律规定的行为。第八条 甲
7、方的权利和义务1、在乙方履行本合同约定及法律规定义务的前提下，甲方应及时向乙方支付合同约定的工资、分红以及其他福利;2、甲方有权通过执行董事及监事监督乙方的全部工作;3、甲方有权委派专人负责保管公司的公章、财务章、合同章等印鉴，并监督上述印鉴的使用情况。第九条 违约责任1、甲方违约责任如在乙方履行并遵守本合同约定及法律规定的前提下，甲方未按约定及时足额支付报酬的，乙方有权解除本合同。2、乙方违约责任(1)乙方未完成本合同第一条所述公司经营目标的，甲方有权调整乙方的工作岗位或相应扣减乙方的分红，直至解聘。(2)乙方未勤勉履行本合同以及法律规定的总经理职责的，乙方有权予以警告、扣薪、降级或者解聘处
8、理。(3)如乙方从事本合同约定或法律规定的禁止行为，甲方有权立即解除本合同，且乙方应赔偿因此给公司造成的一切损失。第十条 其他约定1、双方确认，本合同已经约定乙方的工作岗位和职责、工资报酬、工作期限、工作时间等事项，本合同即双方之间的书面劳动合同，受劳动法的调整和约束。同时因乙方属于甲方的高级管理人员，因此，乙方也应受甲方公司章程以及公司法的约束。2、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，均具同等法律效力。甲方：_乙方：_法定代表人：_日期：_日期: _2022公司经理聘用协议书2立协议方：甲方(项目承包人)：乙方(项目经理)：丙方：浙江省_建设集团第七分
9、公司为了确保工程的顺利进行，并满足甲方与丙方签订的工程项目内部承包合同的各项指标及各项责任书的要求，甲方决定聘用乙方为本项目的项目经理，由乙方负责对项目的质量、进度、安全及文明标化等方面进行管理。本着责、权、利相结合的原则，经三方协商，就有关事宜达成如下协议，共同遵照执行。第一条 工程概况及承包指标1、工程名称：2、建设单位：3、工程4、工程施工内容及范围：5、承包指标：、质量指标：、工期指标：、安全指标：、文明标化指标：、其它指标：第二条 岗位待遇及协议期限1、经甲乙双方友好协商，乙方为本项目的项目经理，待遇(含单位及个人应交纳的公积金、养老保险、失业金等各种规费)为_/月,每月预发_元，余
10、额经甲方及丙方考核后根据奖罚条款在工程项目竣工验收后发放。2、本协议自双方签订之日起，除甲乙双方另有约定外，在本项目施工期间至竣工验收前均有效，即_年_月_日 至工程竣工验收。第三条 三方职责与权利一、甲方职责与权利1、作为本项目的内部承包人，对本项目的所有经营活动负有全部责任。是本项目经济活动的经营成果的第一责任人，是本项目质量、安全、文明标化、施工进度的第二责任人。2、必须服从丙方的领导和监督，协助乙方抓好工程质量、安全、文明标化等工作，完成承包合同各项条款。3、负责落实项目部各种生产计划对生产资料的要求，并保证施工所需。负责本项目的材料、设备等大宗生产资料的谈判、价格的确定及采购工作。4
11、、负责本项目的成本控制和财务管理。5、负责组织落实本项目生产所需资金，并接受丙方的监督。负责解决乙方提出的合理的施工安全、施工质量、文明标化所需的资金及设施的投入。6、负责施工现场对外协调关系的事务处理。7、按合同规定及时收取工程款及支付材料、人工工资等费用。8、根据工程进度，及时组织人员编制工程结算书，参与结算审计工作的全过程并对审计最终结果负责。二、乙方职责和权利1、乙方作为本项目的项目经理,是本项目质量、安全、文明标化、施工进度的第一责任人。2、必须熟悉国家及地方政府的相关政策法规、规范及文件，认真贯彻国家和上级的有关方针政策，遵守丙方相关的各项规章制度，遵纪守法，无条件服从丙方职能部门
12、的领导和监督。3、负责生产计划、劳动力计划、机械设备使用计划、建筑材料和周转材料计划等的编制、实施。有权提名组阁项目管理班子和按规定招聘操作班组。4、根据施工组织设计及各项制度要求，编制工程安全生产、文明施工、工程进度、工程质量、临时用电等专项方案的具体实施细则、措施并加以落实。5、建立健全项目内部的管理制度，制定切实可行的项目内部管理办法。6、全权负责施工队现场的具体管理工作。合理布置现场，安排好各工种的衔接，加强管理，减少材料浪费、返工及窝工现象，尽可能的加强项目的成本控制。7、协调各工种的配合工作，协调项目各分包单位的进度、文明标化等，代表总包方对各分包单位的管理，并对其的质量、安全等的
13、管理工作进行监督8、及时办理项目的各种验收及必须的技术经济签证和变更联系单，督促项目有关人员及时收集整理工程有关技术资料，协助甲方搞好成本核算工作，参与项目工程结算的编制和审核工作。9、根据丙方的贯标程序的有关要求，派人负责并做好本项目的贯标工作。10、对公司及行业部门在项目质量、安全、贯标、文明、环境等检查中发现的问题，必须在整改期限内整改完毕并符合要求。三、丙方职责和权利1、丙方为甲、乙双方的领导机构，对本项目及甲、乙方均有领导和监督的权利。2、制定各项监管规章制度，并落实至项目部。3、款专用。4、各职能部门协助甲、乙双方处理好本项的相关事宜。定期及不定期的对本项目进行检查，督促整改各种违
14、规行为。5、根据各职能部门的检查结果，对不称职的项目经理，有权给予解聘。6、负责协调甲、乙双方的不同意见或矛盾，对丙方的协调结果或处理意见甲乙双方必须无条件接收。第四条 奖罚措施1、如果本工程乙方能按照承包指标完成全部内容，甲方不给予奖罚。2、在集团公司、行业部门及丙方的历次检查中，如果发生罚款现象的按下述方法处理。乙方未及时发现问题而受到的罚款，则全额由乙方承担。乙方已发现问题并提出整改措施，甲方同意整改并承担费用但未及时整改的，甲、乙双方各承担50%。乙方已发现问题并提出整改措施，甲方不同意整改并承担费用的，全额由甲方承担。3、在集团公司、行业部门及丙方的历次检查中，如果进行奖励的,甲乙双
15、方各享有50%。4、如因乙方管理不善引起甲方的经济损失，甲方有权要求乙方承担损失额的20%。5、如乙方在施工过程中就施工质量、安全、标化等提出合理的资金和设施投入而甲方拒不配合履行的，乙方应上报丙方，丙方经核实后，从甲方安全经费中予以调用并对甲方处以20%的罚款。6、如因甲方未能配合乙方的工用，引起的一切损失均由甲方自行承担，乙方不承担任何责任。7、如本工程创出地方杯或省、市级杯，丙方将按有关规定对甲方予以奖励。甲方也应对乙方加以奖励。第五条本协议一式陆份，三方各执正本壹份，副本壹份。第六条其它未尽事宜，三方另行协商。甲方： 乙方： 丙方：代表：签订时间： 年 月 日2022公司经理聘用协议书
16、3甲 方： (用工单位)代表人： 身份证号码：住 址： 联系电话：乙 方： (劳动者)代表人： 身份证号码：住 址： 联系电话：为进一步提高公司整体管理水平、降低运营成本，提高工作效率及服务质量，保证送货及时，经甲乙双方自愿平等协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者接受甲方的用工管理。二、乙方的工作职责及工作范围：甲方聘用乙方为公司微机部经理，负责以下工作：1.监督检查微机的维护升级工作，保证系统运行稳定。及时组织有关数据的整理备份。各线路划分准确明晰，做到公平合理使业务有序开展。4.做好新进员工的业务培
17、训工作。5.经常与下属沟通，做好员工的思想工作。6.其他日常管理工作。协议期限：协议期限共 年。自20x 年 月 日起至20x 年 月 日止试用期为一个月，自20x 年 月 日起至20x 年 月 日止。四、劳动报酬：1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特殊情况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的日期双方各自承担应承担的部分)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保
18、险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开始增加交纳住房公积金(个人应缴纳部分由乙方承担，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。3.工资结构： 元工资结构=基本工资(考核工资)(奖励、或扣罚款)考核工资=岗位工资职称工资绩效工资(奖励、或扣罚款)绩效工资=满勤工资管理工资效率工资奖励工资保密工资提成奖励(奖励、或扣罚款)(1).基本工资： 元，指已进行绩效工资核算时(2).岗位工资： (微机部经理按10条，每条10分，满分发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全部分数，否则按实际分数比例发放岗位工资)(4).绩效工资：1满勤工资：100元(每周休息时间为一
19、天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此奖励)。3.奖励工资1：100元(对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无差错。否则无此工资)。5.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关管理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不外泄漏)五、甲乙双方的权利和义务(一)甲方应按约定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。(二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。(三)在乙方没有提出改进和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必须根据甲方要求及时、保质、保量
20、地完成相关工作。(四)乙方有权根据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进行协商，并根据协商结果作出相应调整。(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方原因未签订的按试用期的工资标准执行(不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司根据其工作情况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。(六)：如因工作需要和客观情况，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。七：违约责任1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方提供基本工资(按通辽市最低工资标准)。2、乙方必须保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工
21、作的扣100元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。3、本协议委托内容确定、委托变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议约定的内容为准)。八：其它1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案管理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干涉)。均具有同等法律效力。2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。3、甲乙双方的诉讼请求必须在科尔沁区内的人民法院(备注：本协议共五页，为保证
22、协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹)甲 方(盖章)：代表人(签字、按指纹)： 年 月 日乙 方(签字、按指纹)： 年 月 日2022公司经理聘用协议书4甲方： (以下简称甲方) 乙方： (以下简称乙方)为加强公司的家装业务开展，提升公司的家装业绩，更有力地运用和培养人才，发挥各自的更大作用，公司将对用人机制和分配机制采取更有利于发展壮大公司的举措和办法，明确设计师的权责，特制订本协议，甲乙双方本着公平自愿、公正公开的原则签订协议如下：一、甲方聘请乙方 为盛宇集团装饰工程公司设计师，聘用时间自 年 月 日至 年 月 日止，聘用期为一年，若工作成绩优异，甲方则优先继续录用。二、
23、合作方式及双方责任1、乙方受聘期间享有基本工资月薪2600元，第一年需要完成家装工作量40万的基本产值。2、乙方承接的家装工程，所有的工程款须交至公司财务部，凭甲方签字支付乙方工程中的材料及人工费用，所在工程必须由材料商工人凭乙方签字亲自到财务支取。3、甲方不得私自挪用乙方家装工程款，财务采用独立分账，确保乙方家装工程款全部使用于乙方工程。三、利润分配和亏损分担1、乙方受聘用期间在享有底薪同时享有业务奖励，计算方法如下：业务提成按年算总额提取。40万以上按照总数5%计算，若完不成40万任务量，按3%计提。2、本合同有效期为一年，如果乙方未能完成40万家装业绩，甲方有权单方面解除合同。(1)乙方
24、未经甲方的许可，将家装全部或部分转给第三方。(2)乙方的服务不能满足甲方或客户的合理要求。(3)乙方有欺诈甲方和客户的行为。(4)乙方出现违法违纪等行为，甲方有权终止合同。(5)乙方出现损害甲方利益的情况下，甲方有权终止合同。四、甲乙双方自愿签定，自签订之日起生效。甲方： 乙方：身份证号：_月x日：2022公司经理聘用协议书5甲方(聘用方)：乙方(被聘方)：身份证号码：因甲方工程业务需要，决定聘用乙方担任项目经理岗位(工程项目负责人)，经双方真诚友好协商，达成如下条款：一、聘用岗位：项目经理(工程项目负责人)，工程项目根据甲方工程开工需要确定，甲方保证所有工程项目均为甲方承建工程。项目具体情况
25、甲方应提前十个工作日告知乙方并征得乙方同意，甲方应对该工程配备专门的现场执行项目经理，负责现场的安全、技术、协调等等事宜。二、聘用期限：该岗位聘用期限为担任项目负责人起至任职的工程项目竣工验收之日。如甲方前一个工程项目竣工，需要在下一个工程项目中继续聘用乙方担任该岗位的，该聘用协议继续履行，甲方需提前一个月通知乙方，并征得乙方同意续签协议。三、工作时间：乙方的工作时间形式为不固定，由甲乙双方协商确定，甲方需要乙方出场时，应提前12天提前告知乙方，乙方若有特殊情况不能到场，应在第一时间通知甲方。四、聘期报酬：甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间，按每月3500元(大写：叁仟伍佰元整)人民
26、币另行支付给乙方聘用工资，直至该岗位聘期结束。五、支付方式：乙方每月25日左右以银行转帐方式付给乙方。六、其它约定：1、甲方在聘用乙方担任项目经理(项目负责人)期间，需乙方出场的，由甲方承担出场的差旅费及住宿费，其它费用则由乙方自行负责。2、该岗位聘期结束后，如不再聘任乙方担任项目经理，则从次月起，甲方则按照双方签订的一级建造师聘用协议约定报酬支付给乙方聘用工资。七、甲方权利与义务1、该岗位聘用期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报公司的企业资质及年检;有权使用乙方相关证件及注册建造师执业印章用于承担工程项目建设的相关手续办理。2、甲方负责免费为乙方办理一级建造师、安全生产考核合格证等配套证件的续期注册、变更注册、年检、继续教育等相关手续，甲方承担乙方的学习费用、差旅费及住宿费用等。3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。甲方：乙方：
