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1、组织部长在20XX年党代会上的发言材料范文组织部长在20XX年党代会上的发言材料范文此次党代会为组织工作锚定了新目标、供应了新思路、创建了新方法、开拓了新路径、明确了新要求。走好新时代组织工作高质量发展之路，我们肯定全面深化实行党代会会议精神，聚焦七化建设，在服务大局大势中主动担当，在聚焦主责主业中真抓实干，以组织工作高质量发展推动*高质量发展。一、聚焦理论武装制度化开展，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。扎实做好迎接党的二十大成功召开和大会精神学习贯彻工作。仔细做好迎接党的二十大召开各项工作，坚持区级示范培训、乡镇普遍培训、村（社区）兜底培训相结合，全面深化学习贯彻党的二十大精
2、神。巩固党史学习教化成果。依托*红色资源，实施五个一，即持续开展一批党旗在基层一线高高飘扬我为群众办实事等活动，打造一批以游干班旧址为主的红色教化基地，开发一批*红色教化精品课程，组建一支*红色金牌讲师和优秀讲解员队伍，推出一批党史精品展览。推动党员干部教化培训提质增效。举办区管领导干部学习贯彻党的十九届六中全会精神和省市第十二次党代会精神读书班，持续推动新时代基层干部主题培训行动安排实施方案和干部履职实力大提升培塑工程。二、聚焦干部队伍优质化建设，锻造新时代执政骨干队伍。突出政治性深化干部考核。统筹推动考核工作，深化落实政治建设考察一看法一方法四考评指标，纵深推动区直单位政治建设考察，对已开
3、展考察的进行回头看。突出匹配度培育运用干部。坚持从事业需求动身，从工作实际动身，从班子结构动身评价培育运用干部，深化推动干部工作五大体系建设。开展换届后领导班子运行状况调研。推动干部沟通任职，畅通企事业单位各领域优秀人才与党政机关干部沟通渠道。持续深化重点领域体制机制改革创新，稳妥推动事业单位改革。突出长回路储备年轻干部。实施干部人才成长长回路机制，把2年以上乡镇（街道）、村（社区）工作经验作为80后干部人才提拔运用、晋升职称的优先条件或基本前提。统筹调度各单位各部门，分层分类分批选派干部人才下沉基层一线。突出信息化抓实干部档案工作。统筹全区干部人事档案管理，执行好各项档案管理基本制度，依据省
4、、市要求稳妥推动干部人事档案数字化、信息化建设。三、聚焦严管厚爱长效化机制，更大力度激励干部担当作为。全面拧紧监督管理制度链。突出从严从实，强化选人用人常态长效监督，拉长干部监管工作链条，加强干部日常监督。持续释放激励机制引领力。建立健全激励激励、容错纠错、能上能下三项机制，巩固公务员职务与职级并行制度实施成果，主动稳妥推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度。选树宣扬一批闯创干的先进典型。四、聚焦党建引领全域化升级，深化祝融灯塔特色品牌。推出支部联盟组织建设品牌。扎实推动各领域基层党建标准化建设，推动清廉村居建设，着力构建以功能型联合型行业性流淌型治理型为主的五型党组织联盟，打造15分钟区
5、域化党建服务圈。延长寿岳先锋典型带动品牌。创新开展5A党员示范选树行动，全面实行党员先锋指数考核评价机制，组织基层吹哨我报到、*先锋在行动集中活动。深化党群连心志愿服务品牌。构建1+1+1+2+N志愿服务体系，即建立一个志愿服务积分礼遇制度，试点创办一个寿岳红色积分超市,壮大一支党员志愿者队伍，建立两大清单（包括群众需求清单和志愿者服务清单），建立党员服务群众信息库、微信群，建立文明劝导、政策宣扬、环境整治等N类志愿服务岗位。创建红色邻里基层治理品牌。开展基层党组织整建提质专项行动，全面推广屋场党建+五个到户工作，推广135+小区党建模式，形成网格行动、基层吹哨、部门报到、一抓究竟的治理机制。
6、探究五彩田园乡村振兴品牌。以六联共建为主线，依托国家级田园综合体项目构建跨村域党建综合体，20XX年实现全区村级集体经济年收入20万元以下的村（社区）全面清零。五、聚焦人才梯队多元化构建，为*高质量发展增势赋能。强化党管人才工作。严格执行党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核制度，建立人才工作目标责任制考核体系O推动人才政策落地。适当开展20XX年度人才引进工作，引进一批服务经济社会发展所需的专业人才；激励通过顾问指导、短期兼职、项目合作、技术询问等方式，柔性引进高端人才；落实并兑现祝融人才行动安排（试行）相关嘉奖津贴。打造人才集聚平台。开展区级人才分类认定；建立本土人才培育通道，选送一批专业
7、人才到高校进行培训。四是推动乡村人才振兴。出台人才振兴助推乡村振兴相关政策措施；畅通人才、智力、技术下乡渠道，开展基层柔性引进人才试点，引导人才向基层一线流淌。六、聚焦老干工作精细化服务，实行中心关于加强新时代离退休干部党的建设的看法。着力加强离退休干部思想政治建设。主动组织开展喜迎二十大奋进新征程系列主题活动。着力加强离退休干部党组织建设。加强老党员之家建设，结合纪念干部退休制度建立40周年，探究实施干部荣誉退休机制。抓好省、市两级示范离退休干部党支部创建工作。着力发挥离退休干部优势作用。打造银星闪岳志愿服务品牌，健全完善离退休干部发挥余热长效机制。七、聚焦组织部门标准化管理，更高标准打造模范标杆部门。加强政治建设提高站位。深化落实部务会理论学习第一议题制度，建立健全党史学习教化常态化长效化机制，充分利用衡日组工讲坛、季读书，年评比、支部集中学习等形式。加强清廉建设守住本位。高标准创建清廉机关，建立完善落实岗位廉政风险防控和制度补丁机制。加强标准化建设争先进位。制定*区委组织部标准化管理流程图，建立健全质量管控和绩效评价机制，推行工作任务项目化模式,划分补短板，打基础，谋特色，树品牌等类别。完善涉组涉干风险研判、监测、处置机制。加强人文建设做好换位。大力弘扬先进组工文化，推动组工干部家教家风家规建设，以模范部门和过硬队伍树立组织部门良好形象。
