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1、“四举措”让党员谈心谈话有“四度”谈心谈话，是党组织和党员之间思想和情感交流最直接、最常用的方式，是增强党的政治生活针对性、有效性的重要抓手。坚持谈心谈话制度，通过经常性、高质量的谈心谈话，及时掌握、了解党员的思想动向，展现党组织的关怀，激发党员担当作为。掌握技巧，让谈心谈话有“温度:坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见。谈话人要心怀坦荡，表明态度，用心交心，引导谈话对象放下戒心，多说真话、实话，少说空话套话，从长处谈起，再谈及短处，肯定在前、补短在后。坚持目的导向，带着问题谈，按照“见人见事见思想”的原则，帮助指出问题、找准病因，以达到消除隔阂、诫勉提醒、帮助提高的目的。还要正确看待
2、谈话对象指出的问题，及时给以正面回应，不拖拉、不推诿，不找原因、不找借口，一律照单全收，及时抓好整改。明确范围，让谈心谈话有“广度二谈心谈话对象为支部全体党员，根据不同情况和问题，可以采取“一对一”“面对面”“一对多”等方式，结合组织生活会、工作例会、主题党日、党小组会、廉政谈话等形式开展。支部委员之间、支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次。对于流动党员，要通过电话、微信、QQ等方式进行沟通交流，及时掌握其思想动态，进行思想教育、帮助其提升。针对行动不便、年老体弱的党员，要结合实际进行谈心、主动关怀，确保谈心谈话全员覆盖、不留死角。精选内容，让谈心谈话有“深度:只注重
3、形式而轻内容，只谈思想问题，而对实际工作避而不谈，就容易导致谈心谈话成为走过场，如果谈话过程中不深入交流，搞浅尝辄止，便会让真问题难以挖掘和发现。要学会精准“点穴二对发现的问题，要抽丝剥茧、层层深入，由此及彼、由表及里，既谈思想、谈工作，也谈生活、谈家庭，既点问题、提要求，也听意见、给建议。要注意结合业务，在工作中发现存在的缺点和问题，推心置腹地谈，并帮助提出改正的办法和要求，同时也要倾听其呼声和合理需求，帮助解决工作上、生活上遇到的困难和问题，决不能眉毛胡子一把抓，也不能蜻蜓点水、一带而过，确保真正谈深刻、谈透彻，确保谈心谈话有深度。把握方式，让谈心谈话有“精度”。开展谈心谈话工作，是一种“巧”活，必须要把准谈心谈话方式。要结合实际，细化谈心谈话的方式，注意区分日常随机谈心谈话、工作遇到挫折、家庭发生重大变故和身心健康存在突出问题而开展的谈话，根据不同情况，分别进行个别约谈、提醒谈话、主动接受约谈、集中谈话。要坚持平等、诚恳、求实、党性、与人为善、讲求实效、尊重信任的基本原则，以消除矛盾、增进团结，指出问题、推动工作，听取意见、改进作风为目的，增强谈心谈话针对性、时效性和经常性。
