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1、非公企业党工委书记述职报告一、工作职责履行情况一是认真履行第一责任人职责。本人认真履行“一岗双责”，坚持把非公党建和工商业务工作同安排、同督杳、同考核、同落实。全年召开非公党建工作推进会6次，组织非公企业党支部书记和党建指导员观摩学习4次，季度考核4次，深入非公企业26户次。新建党组织24个，非公企业党组织组建率达到35.1%,覆盖率达633%,培育Ilj级党建示范点4个，县级党建示范点6个，培育“三合一”企业2个，推荐省非工委表彰“建设小康先锋号”1个，优秀党务工作者1名。二是加强党员教育管理。全年先后组织开展各类培训4次，培训258人次，学习贯彻发展党员工作细则、十八届三中、四中全会精神，
2、强化对党员的党性教育，提高了党员整体素质。新发展预备党员5名，按期转正党员19名。大力解决“隐形党员”、“口袋党员”问题，采取利益激励、服务吸引、真情感动三种方式，全年共找到“隐形党员”、“口袋党员”18名。三是提高基层服务能力。整顿提升福华型材有限公司党支部和长兴陶土开发有限公司党支部2个软弱涣散党组织，改选企业负责人为党支部书记，投资5000元建成党员活动室，建立了联系帮扶制度，帮扶4名困难党员职工解决生活难题，吸纳8名农民工在企业就业。积极组织开展“同步小康先锋号（岗）”、“创业标兵”等活动，引导非公企业发挥政治引领作用，枳极投身社会公益事业，1户企业为“留守儿童”、“贫困母亲”捐款1万
3、元；1户企业为民族小学捐赠课桌凳155套价值2万余元；在全县消除农村土坯房活动中，有1125户非公经济组织捐款、捐物共计44.9万元，在社会上树立了良好的非公企业形象。二、存在的主要问题及原因存在的主要问题有：一是督导问责不严。对基层党建工作及党组织书记职责督导不严,有些党支部和党员作用发挥不充分，对于这些问题问责不到位，失之于宽、失之与软。二是工作统筹不够。作为“一把手”，没有把党建工作摆在主要位置，不能把工商业务与党建工作合理安排，对党建工作有所松懈，三是创新办法不多。对推动非公经济发展，提升非公党建工作创新举措不够，对党员队伍存在的问题缺少破解之道，影响党建工作的整体提升。认真反思存在的
4、问题，既有客观因素也有主观原因：一是没能做到统筹兼顾。没有处理好党建工作与工商业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展中，工作方式方法上还有欠缺。二是抓责任落实不到位。制度执行不严格，责任落实有欠缺，问责不到位。三是主观能动性发挥不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，以重点工作繁重为由，在每个领域、每个环节抓的不具体、不深入。三、下一步工作思路和主要措施下一步，我将认真贯彻本次会议精神，以杳摆问题为基础、整改落实为重点、争创典型为目标，全力提升非公党建工作水平。一是强化主体贡任落实。增强党建主责意识，定期研究党建工作，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。对党建工作
5、履职不到位的党组织书记严肃问责。坚持每月下基层调研督导，每季度组织非公企业党组织书记、党务干事和党建指导员观摩学习1次、考核1次，开展非公企业党组织书记、新发展党员和入党积极分子培训各2次以上。二是加强组织制度建设。严格落实“三会一课”、民主生活会、发展党员工作等制度，督促党建工作站定期深入企业，指导企业党组织开展工作，坚持每3个月上党课1次，建立健全党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，提升基层党建工作科学化和规范化水平。三是加大典型培育力度。发掘培育华裕、华星、庆华、新宇公司等党建示范点4个。选派党建指导员，定期深入企业，加大“红色光彩星”党建品牌的培育力度，争取把华裕公司党支部和庆华公
6、司党支部创建为“光彩服务之星”、“光彩创业发展之星”。四是扎实整顿软弱涣散党组织。采取有力措施，整顿提升2个软弱涣散党支部，推选年轻有为的党员担任支部书记，建强支部班子。坚持每月与软弱涣散党组织书记进行沟通，了解情况，帮助解决存在的困难和问题。扎实开展“设岗定责”、“双向培养等活动，严把党员“入口”关，解决党员结构不优、素质不高等问题，促进党员作用发挥。一、履行工作职责情况一是强化责任落实。充分发挥党委牵头抓总作用，召开7次党委会议专题研究党建工作，解决党建经费4.8万元。加强班子建设，对2个支部班子进行了调整，为11个党支部解决困难20多件。投资20余万元对基层所队办公用房进行了维修，为基层
7、派出所设置了专门的党建活动阵地，各党支部活动阵地全部达标。建立了党委班子成员党建工作联系点制度，先后5次对队伍建设、党建任务完成情况进行了督查考核。二是强化作风建设。通过深挖“四风”根源，查找整改突出问题25项，腾退办公用房32间，修订完善了党务管理、行政事务、队伍管理、执法监督、警务保障等五大类40多项制度。会议、文件、简报数量明显下降。开展了执法检查回头看活动，整改4大类20项问题。投资20余万元完善了户政、出入境、车管所和派出所等窗口服务设施，推出预约服务等6项举措，方便了群众办事。三是提升服务能力。加强党员干部教育，举办培训班11期，培训党员干部627人（次）,新发展党员10名，处置不
8、合格党员2名。组织124名在职党员进社区开展志愿服务活动5场次，为群众办实事27件。深入推进“民生警务”品牌创建，救助轻生者7名，找回走失儿童、迷途老人18名。取消行政审批项目4项、行政收费项目3项。在窗口单位推行“五项服务”,上门办理发放证件7800余份，接受咨询2555（人）次，化解矛盾纠纷316起，办结信访案件18起。投资12.5万元修建了马峡村双明路两侧排水渠600米、学校铁艺围墙34米、深沟村卫生所1座。为深沟村党支部捐赠办公桌椅、档案柜5套。二、存在的主要问题及原因存在的主要问题：一是落实责任不严。对基层党建工作要求标准不高，对党支部书记抓党建工作督导不够严格。平时抓党建工作安排部
9、署多，督促落实少。二是党建和业务工作结合不紧密。靠业务推动工作的多、靠党建为工作提效的少。三是党建工作创新力度不大。满足于党建工作一般化状态，创造性开展工作不够，典型培育力度不大，特色不明显。存在问题的原因主要有：一是对党建工作重视程度不够。自己对党建工作重要性认识不足，重视了公安业务工作，对党建工作投入精力不够。二是缺乏抓好落实的韧劲。抓党建工作的视野还不够开阔，有时存在畏难情绪，解决困难和问题的办法不多，抓的不经常。三是党内生活制度落实不到位。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常。四是对党务工作者队伍培养教育力度不大。对新形
10、势下公安基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，导致对党务工作干部培养不够。三、下一步工作思路和主要措施面对新的形势任务和存在的问题，我将严格按照本次会议要求，进一步提高思想认识,全面推进党建工作创新发展。一是落实工作责任。认真履行“第一责任人”责任，对党建工作亲自谋划。每年开展调研不少于4次，坚持每月对基层党组织工作进行督导检查。严格落实班子成员联系点制度，细化党建责任目标，分层落实责任。采取内部调剂、组织选派等方式，选优配强党支部书记。组织开展党支部书记抓党建考核评议，促进工作落实。二是提升党员素质。继续抓好党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，中心组学
11、习每月不少于2次，机关集中学习每周不少于1次。采取办班培训、外出考察等方式开展党员培训不少于3次。认真落实“三会一课”制度，组织对党员开展民主评议。抓好党员教育管理，规范发展党员程序，提升发展党员质量。扎实开展双联结对共建、在职党员到社区报到服务活动，争取措办实事20件以上。三是培树党建典型。实施先锋引领行动，加大投入，加强督导，在巩固提升交警大队、东华派出所2个党建典型的基础上，全力抓好安口派出所党建典型培育，充分发挥典型的示范引领作用，提升全局党建工作整体水平。我分管市体育局党组纪检工作。在局党组的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，坚持以“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，立足本职，勤奋
12、工作，较好地完成了全年各项工作任务。现将两年来自己的学习、工作及廉洁自律情况汇报如下：全南体育纪检工作紧紧围绕发展这个“第一要务”，较好地完成了各项工作任务，为体育事业发展营造良好的氛围，取得了一定的成效，概括起来，主要有以下几点。一、加强廉政文化建设。全市体育纪检工作针对各种认识上的盲区、误区，以思想教育工作为先导，加强廉政文化建设，使广大干部克服思想认识上的障碍，明确认识，坚定立场，扎实有效地开展工作。首先组织干部认真学习领会胡锦涛总书记提出的一系列重要论述，使干部讲团结、讲纪律、讲正义，勤学习、严自律、常反省，明荣辱，扬正气；其次要求认真学习贯彻党章，促使广大干部进一步增强宗旨意识、理想
13、信念意识，以“为民、务实、清廉”为从政的准则，不断提高标准，增强动力，做到一切以工作为重，一切以事业为重，清清白白做人，踏踏实实干事；再次加强纪律教育特别是政治纪律教育，使广大干部自觉在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，维护中央权威，能够适应新的形势和任务的各项要求。二、加强制度建设。科学合理的制度是搞好各项工作的保证，体育系统纪检工作以制度建设为搞好工作的关键措施，紧密结合工作实际，按照必要、管用和与时俱进的原则，对过去已制定的若干制度进行认真梳理，针对体育改革发展的新形势新要求，不断完善的制度要修订，保证制度的科学性、针对性和有效性。进一步明确制度建设要从浅层次向深层次转变，提高
14、制度建设效应的长远性；从单项治理向综合治理转变，提高制度建设的系统性；从应急性的制度建设向经常性的制度建设转变，提高制度建设的科学性，努力做到体育纪检工作有据可依，有章可循，并通过落实各项制度来教育干部职工，激励干部职工，提高工作效率，提升工作水平。三、加强机关作风建设。干部作风建设关系到体育改革发展的大局，也影响到整个体育行业的社会形象，加强机关的作风建设，是体育纪检的一项重要而又紧迫的任务。新时期体育系统工作作风方面存在许多相适应的薄弱环节:一是干部的服务效率与基层的发展要求存在差距。二是干部改革创新的意识有待加强，有不少同志对传统体育的一套比较熟悉，但对新时期体育发展的新思路新要求，在思
15、想上、工作上还不能完全适应。譬如这几年，尽管城镇体育发展很快，但对城镇体育的发展思路、发展模式、发展体制和机制的研究却不多；三是干部需要进一步深入基层调杳研究、解决实际问题，需要针对体育改革发展中的全局性、战略性问题进行系统课题深入研究；四是干部依法行政的水平亟待进一步提高。这些问题有害于机关的工作效率和服务能力，有害于体育行业形象，有害于体育改革创新的发展大局。全小体育纪检工作针对存在的问题,充分认识加强纪检监察干部作风建设的极端重要性和紧迫性，发挥纪检工作的优势，紧紧围绕“服务发展、服务基层、服务群众”的主题，转变干部工作作风和方式方法，着力提高纪检工作的效率和服务水平。（一）切实转变干部
16、工作作风。针对党中央提出的建设社会主义新农村的重大战略部署，体育对农村社会发展具有重要意义，在社会主义新农村文化建设中承担着重要任务，体育纪检机关以“勤政”建设为主题，改变体育干部原来的工作思路、工作方法、工作作风，围绕解决关系人民群众利益关系的一些问题，讲求效率、讲求效益，集中精力为群众体育发展办实事、办好事，扩大体育工作的影响，提高广大农民的健康水平，使广大农民树立健康、科学、文明的生活方式。（二）切实推进依法行政。全南体育纪检工作按照权责明确、行为规范、监督有效、保障有力的原则，全面推进行政执法责任制，完善行政执法程序，规范行政执法行为，强化对行政执法行为的监督，严格行政执法责任制度和过
17、错追究制度，使广大干部有法必依，执法必严，违法必究，依法办事。（）切实强化纪检监督。全市体育纪检工作首先结合实际，强化监督，整治竞技体育赛风赛纪方面存在一些不容忽视的问题，严格落实裁判法和各项竞赛规则，建立健全各种比赛规则，做好各级各类体育赛事运动员的资格审查，坚持一个标准到底，决不允许任何人踏体育各项竞赛的“红线”，决不姑息迁就，坚决杜绝出现“空中飞人”、“天外来客”等体育竞赛中的怪事、丑事，净化体育竞赛环境，倡导以公平竞争和团结协作为道德基础的体育竞赛，保证各项赛事顺利进行，推动体育事业的全面健康发展；其次，严格落实各项体育审批制度，严格按照国家体育总局有关规定审批等级裁判员、运动员时，杜
18、绝私自乱发各种证件等现象发生。（四）提高干部队伍的综合素质。由于传统体育人才培养体制等各方面的原因，面对不断变革的社会和时代的新要求，体育干部队伍的知识结构有了很大变化，但全面提高新形势下干部工作能力和工作水平的任务也迫在眉睫,进一步提高体育干部队伍的知识水平和业务素质，已成为体育纪检工作重要任务。全市体育纪检工作以提高干部队伍的综合素质为基础，认真组织干部职工学习体育法、公务员法各项法律法规，做到知法、懂法、守法、用法，通过社会调查、专题研究等形式多样、内容丰富的各项活动，促使干部不断学习新的业务知识，不断提高适应形势和创新发展的能力，为体育事业取得可持续发展提供可靠的人力资源。一年来，我在工作中取得了一定成绩，但是自己也清醒地认识到还存在着一些不足和问题。如：政治理论和业务学习还不够系统、全面；经常深入基层调杳研究不够；在发展抓项目上的工作力度还需进一步加大等。对于这些问题，我将在以后的工作中努力加以改进和解决。总结过去，展望未来，我将以更加饱满的热情，努力学习，不断提高领导水平和工作能力；进一步开拓创新，扎实工作，以党员领导干部的标准严格要求自己；清正廉洁，艰苦奋斗，勤政为民，为全市体育事业全面协调可持续发展做出更大的贡献，为构建和谐、文明、富强的定西而努力奋斗。不妥之处，请批评指正。
