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1、XX镇人民政府机关考勤管理制度为进一步加强XX镇机关干部职工管理，严肃工作纪律，改进工作作风，根据上级有关文件精神，结合本单位实际，制定本制度。一、考勤范围XX镇在职工作人员均纳入考勤管理范围，包括临时聘用人员。考勤主要包括：上下班、会议、学习、集体活动等。二、考勤办法1 .严格执行上班签到签退制，所有机关工作人员，每周星期一至星期五必须坚持签到签退，上午签到时间为9:00,签退为12:00;下午签到时间为14:00,签退为17:OOo（走读干部周五下午可正常返程，周一必须按时签到）。严禁弄虚作假代签、提前签、无故未签,一经发现一律按当日旷工处理。上班时间严禁串岗、聊天、吃零食、上网玩游戏、刷
2、视频、观看与工作无关的视频以及到休闲娱乐场所进行休闲娱乐活动。2 .工作人员在上班时间要做到开门办公，严守岗位，认真履职，不得随意脱岗，一经发现严肃处理。3 .无故不上班者，伪造假证明者，一律按旷工处理。4 .集中开会或学习时，所有人员（请假并获得批准的除外）必须按规定时间到场，不按时到或者提前离场者，视为迟到或早退。无故不参加者，视同旷工。5 .临时性外出从事公务活动，经分管领导同意后，到办公室进行登记备案。班子成员和科室负责人临时外出也要在办公室进行登记，并做好告知。因私事临时外出超过1小时，需履行请假手续。要写明确去向、事由、时限，外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为旷工。6 .所
3、有工作人员如特殊情况需要请假的，必须事先写出书面请假报告，报相关领导审批后办公室备案。请假1天以内（含1天）由分管领导审批；请假1天以上2天（含2天）由分管常务领导审批；3天以上（含3天）必须由镇长审批；5天以上（含5天）必须由党委书记审批，假期满后，及时到办公室销假，逾期未销假的一律视为旷Xo病事假按照内蒙古自治区人事厅关于印发机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假期间工资待遇两个规定的通知内人薪字（1999）19号文件的规定执行。三、情况认定（一）旷工1 .凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期期满未经续假逾期不归的，按照旷工处理。2 .因私临时性外出不履行临时外出登记和告知去向的，按照旷工
4、半天处理。3 .未提前履行请假手续，擅自不参加学习、会议以及其他集体活动的，按照旷工半天处理。4 .迟到超过半小时不足1小时的，按旷工半天处理;超过1小时不足2小时的按旷工1天处理。5 .早退不足1小时的，按旷工半天处理;超过1小时的按旷工1天处理。（二）迟到L上班时间未签到、未及时签到或者上班时间未到岗视为迟至U。6 .凡无故未按时参加学习、会议和集体活动者，按迟到处理。（三）早退L提前签退或离岗视为早退。7 .凡无故在学习、会议和集体活动未结束离场的，按早退处理。四、考勤要求1 .考勤工作由办公室负责。考勤要认真严格，不得弄虚作假。2 .请假必须严格按照批准权限，严格执行相关程序，否则视为
5、无效。3 .办公室负责将每日考勤情况统计上报分管领导，并在工作群内进行通报。4 .如有异议，在公示当日向办公室进行反馈，逾期视为认可。五、责任追究考勤情况作为绩效考核和年底评优的重要依据，发现问题及时处理并通报全镇，每月5日前对上月全镇考勤情况进行通报。对不能严格遵守考勤管理制度的工作人员，视情节轻重，进行处理。（一）组织谈话。按照每月统计情况，迟到、早退、旷工等现象累计出现5次的，由纪委对本人进行提醒谈话。（二）通报批评。1 .当月迟到、早退、累计旷工现象出现3次，本人写书面检查，职工大会检讨，单位内通报批评；2 .本部门工作人员本月出现迟到、早退、旷工等现象累计超过5次（含5次）的，部门负责人书面检查，单位内通报批评。（三）组织调整。1 .对违反考勤管理制度被通报批评后仍不改正的环节干部留岗观察一个月，在观察期内改正的继续使用，在观察期内仍出现违反考勤管理制度的，降一级使用。2 .对违反考勤管理制度被通报批评后仍不改正的一般工作人员，停止工作，调离原工作岗位。六、结果运用1 .考勤情况将全年累计，作为年终考核的参考依据。相关要求按照公务员法、事业单位人事管理条例以及有关文件执行。2 .在本单位连续旷工15个工作日或者1年内累计旷工30个工作日的，可以解除聘任合同。七、本制度最终解释权在扎兰屯市XX镇人民政府，自公布之日起执行。
