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1、中学中层干部副职竞聘方案为加大学校干部队伍建设力度，进一步优化中层管理队伍结构，更好地发挥中层干部在学校管理中的积极作用，激发管理人员的创造性和工作热情，全面提高管理效率，根据市教育局委员会有关干部选拔任用制度的文件精神和学校实际情况，经XX中学研究决定，对学校部分中层干部副职实行竞聘上岗。特制定本次竞聘工作方案如下：一、竞聘原则党管干部、德才兼备，任人唯贤、群众公认，注重实绩、公平、公开、公正、民主集中制、依法办事。二、竞聘岗位办公室副主任（1人），教务处副主任（1人）,教育处副主任（1人）。三、竞聘条件1、基本条件：（1）本校在职在编教师（含XX和XX实验），具有本科及以上学历，5年以上教
2、龄，身心健康，年龄不超过45周岁。（2）思想政治素质好，坚持四项基本原则；拥护党的各项方针、政策；勤政廉洁，遵纪守法；工作务实，任劳任怨，服务意识强，有较强的事业心和责任感。（3）业务水平高，教育教学成绩好，有较强的管理能力，中学一级教师以上职称（特别优秀的30岁以下年青人可不受职称限制)。(4)能独立创造性地开展工作。(5)有较强的组织、协调和统筹能力。(6)有全局观念和团结协作精神，坚持原则，秉公办事,作风民主，在群众中有较高的威信2、岗位条件(1)竞聘办公室副主任职位者，需中共党员，有较强的组织纪律性、原则性和大局意识，熟悉教育法规、文书档案管理、对外联络及综合协调学校其他工作，有较强的
3、文字表达与公文写作能力，团队协作能力强。(2)竞聘教务处副主任职位者，教学业务能力强，毕业班教学成绩突出，是公认的教学骨干，有先进的教育教学管理理念。(3)竞聘教育处副主任职位者，需有三年以上班主任、年级组长、学生专干经历，教育管理能力强，教学水平较好，有良好的育人理念。四、竞聘时间和程序1、制定方案。(8月25日)根据我校中层管理岗位的现状，研究制定竞聘上岗的工作方案，内容包括召开党委会议，确定领导小组及工作小组,确定内设机构及岗位职数，竞聘的职位、竞聘的范围、任职条件及方法步骤等；2、公布方案（8月26日）。通过召开行政会议、校园网等形式，宣传竞聘上岗的目的和意义，公布竞聘职位，任职条件、
4、方法步骤等。3、公开报名。（8月26日一29日）采用个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合资格条件的人员参与竞争，报名者需向校党委提交书面申请书。4、资格审查。（8月29日）按照竞聘上岗的条件，由考察领导小组对报名人员进行资格审查，确定竞聘人选。5、竞聘演讲与民主测评。（8月30日）资格审查合格者，在一定范围内演讲和答辩及民主测评,听取群众反映。6、领导小组研究。（8月30日）根据竞聘演讲、民主测评的结果和现实表现，领导小组研究确定拟聘对象。7、公示。（8月30日一9月1日）对拟聘对象进行公示，公示时间为三天。8、上报审批。公示期满后，对群众无异议者，学校党委上报上级主管部门进行审批。
