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1、XX镇政府机关考勤管理制度为进一步完善镇政府机关考勤工作，加强内部管理，调动工作积极性，根据中华人民共和国国家公务员法机关事业单位工作人员带薪年休假条例广东省人口与计划生育条例国务院关于职工探亲待遇的规定等有关规定，制定本制度。现将有关事项通知如下：一、适用范围XX镇政府全体工作人员，含聘用人员、合同工及借调人员。二、工作纪律全体工作人员均须严格遵守上、下班制度，上班时要坚守岗位,不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。严禁在工作时间吃早餐午点、水果零食，使用电脑闲聊、打牌、下棋、赌博、玩游戏、听音乐、看电影、炒股票、购物和从事其他与工作无关的事情。三、日常考勤日常考勤内容包括：工作日考勤
2、，会议考勤，集中应急处置突发事件考勤。（一）工作日考勤。工作日考勤实行不定期考勤。上午上班时间8:3012:00下午上班时间14:0017:30。因公下村的应告知办公室。（二）会议考勤实行签到制度，会议正式开始后不再接受签到，无请假没有参加会议、无故迟到或会议途中未经批准早退的，会后由纪委或组织找谈话。（三）集中应急处置突发事件根据应急任务，通知出勤而无故不出勤的即为旷工，并视情节给予纪律处分。四、请销假制度请休假一般事前申请，事后销假，凡请休假均要填写书面请休假审批单，审批手续完善后交组织办存档备查。如遇急事应先口头或电话告知主要领导，事后补办相关手续。五、请休假假期类别（一）带薪年休假连续
3、工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假期为5天；工作满10年不满20年者，每年休假期为10天；工作满20年以上者，每年休假期为15天。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年休假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假（如当年已享受，则下年不再享受）：1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的干部职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的干部职工，请病假累计3个月以上的；4、累计
4、工作满20年以上的干部职工，请病假累计4个月以上的；5、新调入单位的职工，在原单位已享受年休假的，不再享受当年的年休假。各部门应结合工作实际，在确保各项工作正常运行的情况下，结合本部门工作人员意愿，安排好本部门各人员轮流休假，做好全年休假计划，并于每年12月底前把下一年度干部职工年度年休假计划表交至镇组织办备案。（二）婚假工作人员经法定程序已办理结婚手续的，可休婚假，婚假时间为3天。婚假原则上应一次性连续安排，婚假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。（三）产假女性工作人员符合计划生育规定，并领取准生证的，可休产假98天，并享受80日的奖励假；剖腹产的增加产假30天；难产的增加产假1
5、5天，多胞胎生育每多一个小孩的增加产假15天。男性工作人员符合计划生育规定的，可享受看护假15天。女性产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请,单位批准,可请哺乳假至小孩满一周岁,哺乳期间津贴按60%发给。女性工作人员怀孕流产的，适当给予休产假。怀孕不满4个月流产的，给予15天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。产假原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（四）节育假工作人员接受节育手术者，分别给予以下假期：产后结扎输卵管的，除按规定享受产假外，额外增加14天；放置宫内节育器，休息2天；取宫内节育器，休息1天；输精管结扎，休息7天；单纯输卵管结扎，休息21天；人流，
6、休息14天；中期终止妊娠，休息30天；人流同时放环，休息16天；人流同时结扎输卵管，休息35天；中期终止妊娠同时结扎，休息51天。同时接受两种节育手术的假期合并计算。如遇特殊情况需要增加假期的，由医院确定，并凭医院证明到单位办理请假手续。节育假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。（五）探亲假机关、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探父母的待遇。对于“不住在一起，又不能在公休假日团聚”，按工作人员所要探亲的对象居住在广东省外掌握。职工探望配偶的，
7、每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予5天以内的丧假。工作人员的岳父母或公婆死亡后，经单位领导批准，也可给予5天的丧假。丧假原则上应一次性连续安排，丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。（七）病假工作人员因病必须治疗和休假的，凭医院证明向单位申请病假。病假时间根据医院的意见，由单位领导
8、批准。长期休病假的，要定期向单位出具医院证明。弄虚作假取得证明休病假的按旷工处理。工作人员一年中病假累计超过半年的，其超过的时间津贴补贴按60%发给。（八）事假工作人员因特殊情况需要在工作时间办理私事的，经单位领导批准可放事假。工作人员一个月中，事假累计超过7天不足10天的，当月津贴补贴按50%发给；超过10天或旷工超过2天的，停发当月津补贴。加班补休假因部门业务需要在法定节假日加班的（由县委、镇委因突发工作需要统一取消节假日安排上班的不计算在内），可给予相应的补休。原则上由分管领导根据加班情况及工作实际，科学安排补休，补休时间由分管领导根据工作安排而定。六、办理请休假审批手续（一）申请。由本
9、人在休假前填写请休假审批单。（二）审批。请休假实行分级审批制度。1、班子成员请休假由镇委书记审批；2、办公室负责人请休假2天内由分管领导审批，2天及以上由镇委书记审批；3、其他工作人员请休假1天以内由办公室负责人审批，1天至4天半由办公室负责人、分管领导逐级审批，5天及以上由镇委书记审批。（三）备案。经领导审批同意后的请休假审批单送组织办备案即可休假。（四）销假。请休假期满应及时到组织办销假。因特殊情况需续假者按原审批程序进行。请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退。七、其他事项（一）工作人员休假要服从单位的统一安排和工作需要，各办公室要统筹安排，做好协调。（二）如有病假、事假、探亲假、年休假、产假、哺乳假、陪产假、婚丧假等情况的，工资计发方法按省人事厅关于机关事业单位工资收入分配制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知（粤人发2009217号）及关于印发博罗县镇党政机关和事业单位津贴补贴调整方案的通知（博人社20xx46号）执行。若政策有调整，按最新政策执行。（三）国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。（四）工作人员在各类学校脱产学习、培训、进修一年以上者，在学习期间不享受休假待遇。（五）凡受处分的工作人员，在处分期间，不享受休假待遇。（六）本制度自发文之日起执行，执行期间如有新的请休假规定,按新规定执行。
