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1、年轻干部“双向墩苗”工作介绍今年以来，*聚焦能力提升，强化源头建设，大力实施年轻干部双向“墩苗育苗”工程，首批选派40名乡镇和机关年轻干部开展为期6个月的双向“蹲苗育苗”工作，打出选育管用“组合拳”，着力提高年轻干部服务群众能力和专业化水平，让“好苗子”成长成才。一、坚持科学研判，全方位“选苗”。坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，重点针对全区近五年新考录公务员、事业单位工作人员以及到村任职期满的选调生建立年轻干部“青苗库”，根据专业特长和擅长领域实行分类管理、动态调整机制。党组织严把入口关，择优推荐综合素质好、培养潜质大的年轻干部，把真正想干事、能干事、干成事的干部选出来，在德才兼备的
2、前提下做到唯才是举。区委结合干部个人特点和岗位需求，分批实施双向“墩苗育苗”选派工作，一方面将机关干部选派到农村、社区、窗口单位等基层一线，提升年轻干部群众工作能力和调查研究能力；另一方面，选派乡镇、街道年轻干部到省市区直机关单位进行育苗历练，提高专业水平、学习良好作风。二、坚持精准滴灌，个性化“育苗坚持人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学制定年轻干部培养计划。加强教育培训I,坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，充分考虑墩苗育苗干部专业特长、原工作岗位特点以及现职位技能需求，分类分层加大年轻干部教育培训力度，通过业务讲堂、菜单选学、组织调训I、实操演练等形式，提升年轻干部政治思想水
3、平和分析解决问题能力。实行“导师帮带”，由业务熟练的老同志和年轻干部一对一结对，通过帮带指导、问题解答、传授技能，使年轻干部快速熟悉工作业务、掌握工作方法、提升实践本领。建立年轻干部“成长档案”，注重对个人德、能、勤、绩、廉的日常了解考察，通过定期谈心谈话、参加组织生活、听取个人汇报等方式，及时掌握年轻干部思想动态和工作生活情况,并对干部工作思路、方式方法、工作成效、短板弱项进行点评指导,助力年轻干部成长进步。三、坚持压担淬炼，常态化“修枝”。坚持把“墩苗育苗”干部安排在乡村振兴、疫情防控、信访维稳、重大项目、城市更新等重要岗位，让年轻干部在急难险重任务中经风雨、见世面、补短板、强弱项。结合“建功新时代岗位大练兵活动”，通过为年轻干部制定一份任务清单、参与一项重点工作、办好一件民生实事、撰写一篇调研报告，为年轻干部压担子、搭台子、铺路子、给位子，激励年轻干部担当作为。坚持“严管就是厚爱”的培养理念，加强墩苗育苗干部日常管理，在充分征求接收单位党组织、联点村（社区）、所在科室评价意见后，对干部墩苗育苗期间综合表现进行综合考评，对工作推进缓慢、执行力差、担当不够、不服从管理等的干部实行“回炉再造”，防止“镀金”“走过场”，真正让年轻干部“墩牢信念”“墩强本领”“墩实作风
