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2022民事起诉书（劳动争议案件起诉书样本）原告男（女），年月日出生，汉族，住上海市_路弄号室，邮编：,电话：被告一有限公司，住所地深圳市_区_路_号，邮编：,电话：法定代表人,职务_案由：劳动争议纠纷诉讼请求：1、依法判令被告补发原告2022年8月至11月工资共计27000元。2、依法判令被告向原告支付解除劳动合同赔偿金4万元。起诉事实和理由：（简要写明：原、被告之间争议内容，包括发生纠纷的时间、地点、原因并阐明起诉的理由和根据）2022年1月，原告到被告单位工作，并与被告签订了劳动合同，任职产品中心主任。2022年11月，被告在未与原告协商一致的情况下单方违法解除了劳动合同。不仅如此，被告还扣发了原告2022年8月至11月四个月的工资。被告的行为严重违反了有关法律规定，现起诉要求判令被告补发工资27000元，支付解除劳动合同赔偿金4万元，维护原告的合法权利。此致人民法院原告（签名）：（此处要求原告本人亲笔签字）注：1、劳动争议案件必须经过劳动争议仲裁前置程序，持仲裁裁决书或不予受理通知书十五日内起诉；2、起诉书一式二份，用钢笔或签字笔书写（颜色需用蓝黑或碳素）。并提交相关证据材料的复印件一式二份（需用A4纸复印）
