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1、大学教职工请假规定一、学院教职工必须按照学校规定，全职在岗工作，履行岗位职责，完成岗位任务。未经请假不得随意离开岗位，未经学校或单位批准不得在外兼职。教学科研人员必须按学校规定的教学科研计划完成任务，按时上、下课，不得擅自停课、调课，私自请他人代课。如有特殊情况确需调课，必须事先书面报请主管教学的副院长批准并送教务处备案，调课一周以上需报教务处批准。非教学科研人员必须按照学校规定，认真履行岗位职责，严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，忠于职守。二、事假教职工因私事必须亲赴办理，可请事假。教职工当月事假累计在五天及以上，按当月实际请的事假天数计算扣发其奖励性绩效工资；当月事
2、假累计在十天及以上，当月奖励性绩效工资不发。一年内事假累计未超过十五天者，基本工资及基础性绩效工资照发；一年内事假累计超过十五天者，其超过天数的基本工资及基础性绩效工资按60%发放；请事假超过三个月者，停发基本工资及基础性绩效工资。事假最长不得超过六个月。三、病假教职工因病不能坚持正常工作，需要治疗休息者，需出具有效的病休证明及病历，并经审批后可休病假。当月病假累计在十天及以上，按当月实际请的病假天数计算扣发其奖励性绩效工资；当月病假累计在二十天及以上，当月奖励性绩效工资不发。病休超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资及基础性绩效工资的90
3、%；工作年限满十年的，基本工资及基础性绩效工资照发。病休连续超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资及基础性绩效工资的70%；工作年限满十年的,发给本人基本工资照发的80%、基础性绩效工资的70%。四、婚假教职工结婚，在市内的给假三天，在外地的给假七天，并酌情另给路程假（不包括旅游度假路程）。五、产假对符合法律、法规规定生育的女职工，正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。男职工的配偶生育符合法律、法规规定的，可享受15天的护理假。产假和护理假视同出勤。六、丧假教职工
4、的直系亲属或配偶的父母去世需请假治丧者，在市内的给假三天，在外地的给假七天，路程较远的，酌情另给路程假。七、探亲假凡在我校工作满一年的固定职工与配偶、父、母（不包括岳父母、公婆）不在一地生活，又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。探亲假期为：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天；已婚职工探望父母，每四年一次，假期为二十天。学校职工探亲一律利用寒、暑假进行，如果寒、暑假短于规定探亲假时间的，可根据实际情况补足其探亲假的天数。八、出国（境）教职工出国（境），须按照大学教职工出国（境）管理规定、大学因公出国（境）审批管理暂行规定、
5、大学教学科研人员因公临时出国管理细则文件执行。教职工出国（境）须报学院批准，经批准后方可办理出国（境）手续。凡未经批准出国（境）的，在全院通报批评,全年不能参加任何评优评选。凡未经批准出国（境）且逾期不归者，年度履职考核为不合格。出国（境）且逾期不归者达到一个月，学校将解除人事及聘用关系。关于学校教职工出国（境）管理规定未尽事宜，须按照国家和相关部门法律、法规执行。九、请假程序教职工因事请假，须由本人提出申请（因病、工伤、产假等须持医院证明），十五天以内的经院、系、所、处一级领导批准；十五天以上的须经院、系、所、处领导提出意见报人事处审批。各单位主要负责人出差、出访，须安排好相关工作。时间超过五天者，本人须事先口头或书面报学校办公室并向分管校领导请示，二周以上的须指定一名副职主持工作，并将主持工作的副职报学校办公室，同时报党委组织部备案。公务结束返校后，要及时向分管校领导汇报。各部（处）必须保证至少一名负责人在机关内处理日常工作。教职工请假期满后，应向原准假单位销假。因故不能按期返校的必须续假者，应按上述有关规定办理批假手续。十、本规定自公布之日起执行，如上级部门有新文件，则按新文件执行。本规定由学院办公室负责解释。
