《女子学院专业带头人遴选与管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女子学院专业带头人遴选与管理办法.docx（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、女子学院专业带头人遴选与管理办法为了进一步完善本科教学基层组织建设，加强本科专业建设与管理，不断提高专业建设质量，切实提升专业建设水平，特制定本办法。第一章遴选原则第一条坚持教学水平与师德修养并重、教学能力与教研能力并重、理论素养与实践技能并重的原则。第二条坚持有利于专业发展、教学团队形成和教师成长的原则。第三条坚持民主公开、公平择优、动态管理、目标考核的原则。第二章遴选条件第四条热爱教育事业，敬业、责任心强，治学严谨、甘于奉献，善于合作，具有较强的开拓创新精神和组织管理能力。第五条从事本专业教学工作3年以上，在本学科专业领域具有较高学术造诣和教学水平，熟悉本专业情况，有清晰的专业建设与发展思
2、路。第六条独立系统地讲授过所申报专业2门以上的专业课。第七条具有高级职称，其中院级及以上特色专业、综合改革试点专业等专业带头人必须具有正高职称。第八条年龄一般不超过55周岁。第三章遴选办法第九条遴选名额：学院所设本科专业，均实行专业带头人制度。每个本科专业或专业方向设置专业带头人1名。第十条遴选程序：采取“个人申报、系（部）评审推荐、专家评议、学院审定”的办法进行选拔。由申请人填写专业带头人申请表并附相关证明材料；系（部）对照相应的评选条件进行择优推荐，并将推荐结果和材料报学院教务处，由教务处进行复核，符合条件者提交学院教学指导委员会审定并公示，公示无异议者，正式聘任。第四章岗位职责第十一条根
3、据本专业人才市场的需求动态，结合学院、系（部）实际，负责组织编制、修订和实施本专业建设与发展规划。第十二条组织拟定或修订本专业人才培养方案；组织审核本专业课程教学大纲和授课计划等教学文件；负责执行经学院教学指导委员会审定后的本科人才培养方案。第十三条组织开展专业综合改革、重点专业、特色专业等各类专业建设工作，并通过相关部门的考核验收。第十四条协助系（部）起草各项教学改革计划并做好落实工作；组织开展本专业课程体系建设与改革；指导课程建设和教材建设，推进教学内容和教学手段的更新和优化，努力提高本专业人才培养质量。第十五条负责本专业的实验、实习、毕业论文（设计）等实践环节的计划和实施工作；加强本专业
4、实习实训基地、实验室的建设。第十六条负责本专业教学质量监控和教学专项评估工作；做好本专业教学文件和资料的收集、整理和归档工作。第十七条组织本专业教师开展教学研究，推广教研成果;协助系（部）抓好本专业师资队伍建设；积极开展与国内外高校的交流合作，努力提高本专业的办学水平，扩大社会影响。第十八条对本专业专项建设经费的使用提出计划，经系（部）审批后，负责实施；接受学院对经费使用情况的监督；对本专业建设工作获得的奖励资金按规定支配使用。第十九条每学年根据学院、系（部）工作要点及专业发展规划，提出本学年工作计划，学年结束时提交工作总结，报所在系（部）及教务处。第二十条其他专业建设相关工作。第五章考核与管
5、理第二十一条专业带头人的日常工作管理由学院教学指导委员会负责。教务处通过不定期召开专业带头人会议和专业建设研讨会等方式，对专业带头人进行业务培训和工作指导。第二十二条专业带头人每届聘期3年。任期期满后，重新进行遴选。专业带头人岗位当年遴选出现空缺时，其职责由所在系（部）主要负责人兼任，并在下一轮的同期重新进行遴选。第二十三条专业带头人的考核由学院教学指导委员会组织实施。考核实行中期考核与任期届满考核相结合，主要依据本办法对其工作职责情况进行考核。第二十四条学院对专业带头人给予工作量补贴。如届中考核不合格，取消其专业带头人资格且当年起不再享受相应工作量补贴；任期考核不合格，取消其连任资格且当年起不再享受相应工作量补贴。第二十五条专业带头人每学期核定为40课时的教学工作量（不抵扣课堂教学工作量）。兼任专业带头人的，按专业带头人津贴标准的60%核发兼职工作量补助。第二十六条对受聘为专业带头人的教师，同等条件下优先申报和参评各类本科教学质量工程项目、教学改革研究和课程建设项目。第六章附则第二十七条本办法自发布之日起执行，由教务处负责解释。
