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1、20XX年党员干部兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查发言剖析材料120XX年兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料220XX年开展兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料320XX年党员干部兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查发言剖析材料1根据市委组织部关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知精神，在召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会前，认真学习了习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求，聚焦兴“十风”治“十弊”要求，通过自己找、别人提、领导点等方式，认真查找了自身的不足，认真剖析了问题存在根源，并明确今后努力方向。现对
2、照检查如下。一、存在的问题（一）在“十风”方面1、大兴勤学善思之风方面。一是深入学习不深入。学习的方式单一，深度不够，没有做到学深学透，融会贯通。比如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想方面，习近平谈治国理政第三卷、第四卷虽然在支委会、党员大会上进行了学习，但只学习了部分内容，还没有学完学透。比如，虽然通过支委会、党员大会等开展集中学习，并利用“学习强国APP、讲党课等学习形式抓好党员的学习，但在开展理论学习测试时，学习效果仍然不够理想，许多党的基本知识掌握仍然不到位。二是学用结合不够好。学习还停留在念文件上，掌握精神实质不够，还不能很好地结合实际地学习贯彻。比如习近平总书记要求，有关部门
3、要建立联席会议机制，共同解决职工相关问题。作为党支部书记，于某年某月某日组织学习习近平总书记的要求后，至今仍未推动建立相关部门联席会议制度，致使某某工作政策落实不到位。2、大兴调查研究之风方面。调研的广度和深度不够，还存在蜻蜓点水、浮在面上的现象。一是下基层调研的面不宽，时间比较少。还沉于机关事务上，还没有抽足时间下到基层调研。比如，2021年8月换届任职以来，只到了某某县、某某县等四个县调研，其他县市还没有走到，导致下情不清、问题不了解。二是作风还不严不实。在调研过程中，还局限于听情况介绍、看情况汇报，对问题的主要方面和制约发展的主要矛盾了解不够，导致问题研究还不够深，问题找得还不够准，措施
4、针对性还不够强。比如，在调研某某建设过程中，对影响某某建设的深层次问题和主要矛盾，掌握不准，掌握不透，因此为领导提出科学决策的建议和意见不多。3、在大兴改革创新之风方面。破陈规、闯新路的意识不强、办法不够，还停留在一般工作上。比如2021年10月，市委办印发了某某市某某工作改革方案共X个方面XX项改革措施，要求20XX年5月前基本完成改革任务，但时至今日，才落实了X项改革事项，其余事项还在推进当中。比如2021年1月，市委办印发了新时期某某改革实施方案包含XX项具体任务，其中有X项是我们单位要牵头去做的，但目前还没有推进完毕。4、在大兴求真务实之风方面。还缺乏求真务实的精神，在落实力上还有差距
5、，领导安排工作任务后，有等一等、看一看、拖一拖的思想和现象，没有很快地落实到位。比如，党组书记某某20XX年5月安排撰写在某某会议上的发言稿后，自己认为时间还充足，所以把任务放在一边，导致时间临近了，才加班加点赶材料，导致发言材料质量不高。比如，在抓分管意识形态工作中，及时制定了单位QQ群、网站等工作制度，平时也了解工作情况，但还没有做到时时抓、时时过问。5、在大兴埋头苦干之风方面。工作以来，始终把组织安排的工作扛在肩上、落实在行动上。但有时在工作比较繁忙、任务比较压头的时候有时出现消极懈怠现象。有时还缺乏艰苦奋斗的作风，勇挑重担、攻坚克难意识还不够强，还习惯于按部就班,不敢打破常规。还缺乏苦
6、干实干的精神，怕吃苦、怕累，有时接受工作，任务重了就推，专捡比较简单的工作去做。6、在大兴创先争优之风方面。突出表现为创新意识不强，有守摊子现象，存在“过得去”、按部就班的现象，只求完成任务，不求创新提高。比如，在抓主题党日活动过程中，党支部重点开展“理论学习、交党费、过政治生日”等规定动作，但在“主题党日+”上创新不足，缺乏“新动作”，以导致主题党日的吸引力不强、党味不浓。7、在大兴团结协作之风方面。注重主抓和分管工作的思考和谋划，对非分管的事务过问不够，还存在怕错位、越位的思想，以致对非分管工作指导不够。有时候想，过去多年在党群部门工作，长期处于高度紧张、工作压力的状态中工作，到某某单位工
7、作了，有闲口气、歇歇脚的想法，以致进取的动力有滑坡现象。在分管科室过程中，遇到其他不是自己分管的科室，哪个请教一些问题也只是随意应付一下，特别是一些非分管科室出现的错误和问题，没有及时指出来。8、在大兴密切联系群众之风方面。对“人民至上”“群众路线”等认识不足，深入实际、与群众打成一片做得不够好，往往身入心不入，缺乏与群众坐在一起的为民情怀。比如，今年在开展督导信访维稳工作上，都是按照文件要求对各项具体工作进行督察，习惯于安排重点工作，对一般性的工作缺乏深入深入到群众当中了解实际情况。比如，在开展“两不愁三保障”情况摸排中，到村、到组听取情况介绍多，到群众家中了解情况少。9、在大兴开门纳谏之风
8、方面。民主之风还不够浓，认真听取同志的意见还不够，到基层问需于民、问计于民还做得不够好。比如部分县市易地扶贫搬迁安置点教育设施修建高层电梯房的问题整改督促指导不彻底，一些问题尚未得到有效解决，常以会议形式来安排调度，没有认真听取各方面的意见，也没有深入到实际去调研，对个别完成不好、推动效果不理想的指标，调度指导不充分，导致我市去年易地扶贫搬迁安置点教育设施个别考核指标靠后。10、在大兴清政廉洁之风方面。在基层调研时，有时已经明确要求陪同调研人员数量，但有时基层安排陪同的人数明显过多,自己没有当场明确坚决制止。在陪同接待上，虽然按照禁酒令一律不上酒水，但有时对一些超标现象没有及时制止。（二）在“
9、十弊”方面1、在不作为方面。偶尔存在不履职、遇事绕开走的现象。认为领导不会盯着，做与不做无关紧要。比如，市委下发关于开展某某工作的通知要求，自己认为与本单位工作关联不大，可做可不做，最后选择了不落实，到时间节点后，某某督查督办局通报时，单位没有落实，自己认为是不作为的行为。比如，省委办公厅下发关于认真贯彻落实某某领导指示批示的精神，要求在一个月内完成本单位推进情况，但到了时间节点，该项工作没有落实。2、在慢作为方面。主要体现在主动性积极性不够，许多方面还存在慢腾腾的现象，特别是在主动思考和谋划工作的意识还不强，有些工作心中有谋划，但没有落实在行动上。比如，如何谋划20XX年单位的整体工作思路，
10、还依赖办公室的同志拿初稿,自己没有系统地思考，等办公室起草出来后，没有时间提交会议研究，以致年度工作要点迟迟没有出台。比如，20XX年党支部工作如何抓，心里初略思考了一下，但没有真正形成正式思路,主要安排支委成员去起草，起草出来后就直接印发实施，没有召开支委会议研究。3、在乱作为方面。在作决策时，有时有拍脑袋的现象，认为自己是主要领导，有些小事需要会议研究。比如，在出台某某工作实施意见时，自己认为只要没有大的问题，先下发实施，过程中有什么问题再作调研。意见下发后，由于一些措施不切合实际，引起基层不同的声音，甚至出现一些负面声音。4、在虚作为方面。对上面下发的文件，平时认为首先说一定能落实好，拍
11、起胸脯向领导表态“没问题”，但一些工作没有及时落实到位，出现打折扣的现象。比如，市委办公室下发关于抓好某某工作的通知，在一次调度会上，领导问到，这个事情好久能落实到位，我心有成竹地说，按照时限完成没有问题。但过后，把这项工作甩在一边没有及时调度，导致工作任务没有如期完成。5、在假作为方面。有时候认为“善意”的谎言不会出现大的问题，特别是一些数据上报，认为一些数据本来就比较虚，所以有时多报一点也无关紧要。比如，今年在上报某某培训数据时，上报培训1500人次，实际只有1480人次，认为多报20人次不会影响整个工作效果。殊不知这种欺上的行为就是假作为的表现。6、在莽作为方面。在安排一些工作目标和任务
12、时，有时不注重下情和实际，安排目标过大过高，基层完不成，造成不好的影响。比如，在建设某某工程时，把目标放大平均分配到各县市各单位，由于目标过大，基层落实不了，出现了基层虚报、浮夸的现象。自己反思一下，这种莽作为的行为要不得，会害了基层的同志。7、在懒作为方面。有疲疲沓沓混日子的现象，有时认为自己年龄大了，快要到岸了，没必要风风火火地干。认为工作了二十多年，一些工作通推就推一下，能慢就慢，只要完成就行，迟一点、晚一步没关系。正是这种懒作为的心理作怪，一些工作现出不能按时完成，拖了又拖。比如，今年落实帮扶专项资金，要求6月底前发放完毕，由于排查摸底不及时，导致没有如期发放资金到位，影响了全市工作的
13、进度。8、在滥作为方面。工作中有时不讲原则，碍于情面，没有红红脸的精神。比如，在开展某某工程招标过程中，认为资金不多，没必要走程序，而是叫几个公司来商量碰一下头，哪个出的资金多就给这个公司建设，导致了在巡察过程中，巡察组指出我单位执行规定不严格。9、在庸作为方面。存在碌碌无为、甘于躺平的现象。工作中很多事情想得到，但没有付诸实践和落实，还缺乏发扬抓工作落实的认真精神。有时依靠领导推一下就做一下，不推就不做,甚至领导不推就不想。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己
14、。比如，在开展党建品牌创建过程中，虽然载体提出来了，但还没有很好地谋划一些小载体，一些务实管用的措施。党建品牌被表彰命名了，就认为工作做到位了，实际上还有许多工作没有抓好，还停留在下一个方案，起草典型材料，应付过关的表面上。10、在瞎作为方面。有时重形式重痕迹，形式大于内容。比如在开展某某工作摸排过程中，我们下去检查时，要求摸排的底稿子在哪里、台账在哪里，排出的问题梳理没有，开会没有，样样要资料要台账。比如，在开展某某专项行动，要求办公室制作了9个表，下发到基层，用于平时进行调度使用。但过后认真梳理，实际上只需要3张表就可以统计了。这种重形式的作风给基层增加了负担。二、原因分析对于以上两个大的
15、方面二十个小的方面存在的问题，经过深入思考、认真梳理和深刻分析，既有客观方面的原因，也有主观方面的原因，但更多的是主观方面的原因造成的：（1） 思想认识不足。对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部作风建设要求认识不足，学习省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的认识还不够到位。工作中没有真管真严、敢管敢严，对己要求不严，没有做到以上率下、持之以恒。对省委省政府出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法学习不够，落实不到位，思想上行动上没有做到高度一致，提出的XX个方面XX条具体措施没有完成落实到位。
16、（2） 宗旨意识不够强。市委开展兴“十风”治“十弊”，目的就是进一步转变工作作风、进一步密切联系群众。但自己深挖对照，自己宗旨意识还不够强，对“人民至上”理解不深不透。通过通过重温入党誓词、认真学习党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想，深感自己在解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题上有差距，在党性修养、思想境界上与党中央新时期对党员的新要求有差距，等不起、慢不得、坐不住的思想有所减弱，主观上没有把对党负责和对人民负责统一起来，没有自觉从理论上把群众路线与实践联系起来、贯通起来，运用到具体工作中。从思想深处反思，根子在于主观改造不够，宗旨意识树得不牢，没有从根本上解决“我是谁”、
17、“依靠谁”、“为了谁”的问题。（三）自我要求不够高。反思存在的以上问题，自己认为在工作中我始终坚守党性原则，不徇私情、不谋私利，做到忠诚、干净、担当，但还存在自我要求不高的现象，存在松、懒、散、慢等现象，在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上做得不够好。对照身边的先进典型特别是优秀党员干部的为官情怀,自己还存在差距。有时认为，工作有同志和科室去落实，自己调度一下，督促一下就行了，没必要事必躬亲，事事而为。正是有这样的思想存在，一些工作比如移民搬迁工作、维稳工作还有不到位的地方。（四）担当精神不够足。一直以来，自己能把党委安排的工作扛在肩上、落实在行动上，担当精神是比较强烈的，但随着时间的推
18、移，有时在工作比较繁忙、任务比较多的时候出现工作积极性不高现象，对工作要求不是很高，满足于一般性完成任务。在领会中央精神和省委要求时，从严从实精神不足，以致在抓工作过程中，把省委、市委精神结合实际创新地开展工作紧密结合不够。（五）工作激情有所下降。错误地以为，某某工作多是条条框框、重复性的工作，只要循序渐进，按照领导要求处理好平常事务就行了，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，工作的主动性、创新意识有了差距。三、努力方向及整改措施（一）注重学习提高，提高思想认识。进一步对习近平总书记关于加强和改进新形势下干部
19、作风建设要求以及省委主要领导关于“大力整治慢作为、乱作为、慢作为、假作为问题”和省政府主要领导“大力整治慢作为、乱作为、文山会海、官僚作风、弄虚作假”的要求，来一些认真深入的学习，在思想上行动上认真贯彻落实。聚焦省委省政府出台的改进工作作风密切联系群众的实施办法，一项一些学习理解到位，一项一项抓好落实。（二）坚定理想信念，树牢宗旨意识。始终牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，做到“四个服从”，认真落实市委的决策部署，聚焦兴“十分”治“十弊”要求，以转作风为主线，以改观念、改作为、改形象为目标。一是要始终从群众立场出发。始终把群众放在第一位置，把群众满意作为第一标准。坚持深入基层、深入群众，
20、真正急群众之所急、想群众之所想、忧群众之所忧，努力使决策部署、工作措施、符合群众意愿和时代要求。二要坚持密切联系群众。要按照中央、省委、州委关于八项规定实施细则要求，坚持将工作下移，在调查研究下真正做到沉下去、静下心、摸到底，坚持深入群众中去听取意见、分析困难、解决问题。(三)不断提高自我要求，注重抓工作落实。始终坚持四个服从，坚决执行好中央、省委、市委的各项决策部署，不折不扣地抓好落实，努力在落细落小落实上见成效，坚决克服不充分不细致不深入的问题。一是围绕中心有所为。立足全市经济社会发展大局，围绕打好防范化解重大风险、乡村振兴、守好生态防线三项重要任务，紧扣事关本单位的改革稳定发展的重大问题
21、和市委谋划的重点工作，主动谋好事，积极干实事，努力干成事，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。二是聚焦主业有所为。紧盯分管工作和市委交办的重点工作，坚持以目标为指引，以问题为导向，切实找准当前工作中存在的风险、短板和弱项，进一步增强系统思维和底线思维，以时不我待的担当精神集中精力、集中力量抓重点、补短板、强弱项，强化组织领导,统筹协调推进，真正做到“在其位、谋其政，在其职、尽其责”。三是服务群众有所为。坚持把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，围绕市委关于作风大转变的要求，经常性深入基层开展调查研究，进一步拓宽社情民意表达渠道，准确把握群众期盼，深入了解群众疾苦，切实解决
22、好群众最关心最直接最现实的利益问题，努力使决策部署、发展思路、工作重点更加符合人民意愿和时代要求。（四）主动担当作为，努力干好本职工作。一是按照新时代某某单位的职能职责，立足某某岗位职责，充分发挥和调动部室的主动性和创造性，全力以赴推工作、抓落实，为推动全州某某发展作出贡献。二是克服精神懈怠、内生动力不足等问题，坚持今天的事今天办。树立勤奋工作、真真务实的思想，创新工作方法，努力提高主动性，勤于担当，把工作扎扎实实做好。三是认真贯彻民主集中制原则，对不是分管的工作，多补位多干事，与其他同志一同把工作做好，做团结协作共事的模范。20XX年兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料2提纲一
23、、存在的问题（一）在职不履职、遇事绕开走的不作为现象（二）推诿扯皮、不催不办的慢作为现象（三）决策拍脑袋、不讲规矩不守纪律的乱作为现象（四）胸脯拍得响、落实轻飘飘的虚作为现象（五）弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动的假作为现象（六）独断专行不计后果、违背规律自行其是的莽作为现象（七）疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事的懒作为现象（八）恣意妄为、不讲原则不守底线的滥作为现象（九）碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象（十）重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾的瞎作为现象二、产生问题的原因分析（一）理想信念有所缺失（二）宗旨意识有所淡化（三）党性修养有所放松三、整改方向和改进措施（一）强化政治意识，更加注重理论指导，做忠
24、诚党的事业的表率（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变机关作风的表率（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率（四）强化团结意识，更加注重凝心聚力，做发挥核心作用的表率正文根据中共*州委组织部关于认真组织召开兴十风治十弊专题组织生活会的通知的要求，我紧紧围绕会议主题，认真学习了中国共产党章程、党的六中全会、省第十三次党代会、州第十二次党代会和县第十三次党代会精神，20XX年贵州省改进作风狠抓落实工作要点、*州兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案和*县兴十风治十弊转变干部作风保障高质量发展工作方案等重要会议和文件精神。并紧密联系个人思想和工作实际，对内部反馈问题，
25、深入查摆，追本溯源，深挖成因，明确整改方向，拟定整改措施。现将个人对照检查汇报如下。一、存在的问题（一）在职不履职、遇事绕开走的不作为现象；在工作中，经常性告诫自己，要始终用党员的标准要求自己,对领导安排的工作和任务，积极服从，不讲条件、不打折扣，保质保量的去完成，对一些难以处理的问题，深入思考、科学分析，拿出切实可行的措施，认真解决。对工作中的失误，大胆承担责任，不随意推卸给别人，同时，注意从失误中总结经验教训，努力改进工作。深入反思，在担当作为上还存一些亟待改进的地方。如：在工作上缺乏一竿子插到底一把尺子量到底的精神，工作标准的天平有时候会倾斜，特别是在任务重、时间紧的情况下，容易放松对工
26、作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。同时，主动谋划工作的意识不强，习惯于等命令、等安排、等请示，远远没有做到身在兵位，胸为帅谋，不在其位、学谋其政，没能当好参谋助手，没能很好地为领导分忧。（二）推诿扯皮、不催不办的慢作为现象；一是工作不积极,事拖拉，习惯攒一批再办。具体表现为：本应该是实时做完的工作，按季度脱成的工作，总想攒一批一起完成，很多事情办完后的材料、信息总喜欢过一段时间再补，不但对工作开展不利，对个人习惯也有不良影响。二是遇事等待观望、推诿扯皮,议而不定、决而不行。具体表现为：遇到棘手的事情习惯于拖一拖、等等，认为有些事情拖一段时间再干无所谓，或者拖着自己就能解
27、决，积极主动解决，一开始入职时那种立刻办的劲头丧铁殆尽。（三）决策拍脑袋、不讲规矩不守纪律的乱作为现象；一是深入基层调研少，联系群众不密切、矿泛。于平时多忙于事务性工作，导致自己下基层访群众的时间不多，对群众疾苦了解得不够多，即便是下去，多为了应付检查，调研的目的性和深度不够，简单找一些村级干部、老党员、老模范谈谈话，了解自己想要了解的问题，缺少真正的与群众应对面谈心、心贴心交流，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成片，更没有切实做到凡事为群众着想，真心为群众解难。二是群众观念淡薄，缺乏服务群众的职责心。自己在谋划发展和处理问题时，没能站在群众的立场想问题，对事关经济
28、发展的事项上投入的时间和精力较多，对一些打基础、民生的项目投入的较少，导致一些群众关心、关注的切身利益问题没能及时进入视野。（四）胸脯拍得响、落实轻飘飘的虚作为现象；一是缺乏挤劲和韧劲。总感到工作忙忙碌碌，没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强具体问题为以下四点一理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。二是创新意识不强，工作方法简单。工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是
29、正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。（五）弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动的假作为现象；能够自觉学习马克思主义哲学原理，在工作中，坚持一切从实际出发工作原则，实事求是，不弄虚作假、上骗下瞒。能够认真践行党的群众路线，坚持向群众学习，从群众身上汲取智慧和经验。始终用中央八项规定精神和省委省政府条措施，要求自己,约束
30、自己，力戒四风问题，没有出现违反中央八项规定精神、省委省政府条措施和办公厅有关作风建设的规定。重视家庭，能够较好地处理工作与家庭的关系，对家人在关心的同时，从严约束,注重良好家风的形成。深入反思，在工作作风上还存不同程度的空和虚的问题，特别是转文风做的不够好，有时起草文字材料领会和把握领导意图、决策思路不够，材料没有写在点子上，没能够客观地，原汁原味地把工作反映出来有时考虑问题不够全面、细致，对一些语言使用和把握的不到位，让起草的材料走了样变了味，失去了准星，打偏了靶子，给工作带来了一定的被动。（六）独断专行不计后果、违背规律自行其是的莽作为现象;一是业务能力有待提高。作为支部组织委员，对做好
31、党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着摸着石头过河现象，工作成效不明显。二是创新意识不强。工作上有重视领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。(七)疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事的懒作为现象；一是不思进取、安于现状，得过且过。具体表现为：对工作前途不思考，对工作成绩不关心，与自己工作范围不同的领域不过问、不打听，还对其他追求上进的同志冷嘲热讽，嘴上总说干得多错的多打消他人工作积极性，自以为安贫乐道清心寡欲，其实是不思进取、安于现状的突出表现。二是思想懒惰、精神萎靡，对上级精神不学习不了解，对新部署新要求
32、不研究不掌握。具体表现为：政治理论学习不积极主动，被动应付的情况突出，存在我是干党务的，很多东西我都学过的思想，利用学习强国app学习不积极，分数排名总是垫底，还洋洋自得我才不干刷分这种形式主义的事情天天刷分还干不干工作实就是思想懒惰，对学习不够重视，还总找借口搪塞。(A)恣意妄为、不讲原则不守底线的滥作为现象；一是党建工作站位不高。一定程度上存在经济发展才是中心工作，是出成绩、出亮点的领域，而党建工作比较务虚，不好抓、见效慢的心理。没有真正把抓基层党建工作作为最大政绩来对待,对党建工作的特点把握不透彻，联系实际创造性开展工作的意识还不强。二是调查研究不深入。日常事务性工作较多，下基层调研、抓
33、工作落实的时间和精力不够，不能深入挖掘基层党建存在的真实问题，实际调研中看成绩、看示范点的多，对实情掌握的不全面、不深入，实践中没有充分考虑基层的承受力，与群众需求存有脱节。三是推进落实不够有力。一些工作开头抓得紧，但是后续推进没有持之以恒；一些亮点工作抓得实，但是一些常规性工作不够到位；一些难点工作虽然致力推动，但是决心还不够大。（九）碌碌无为、甘于躺平的庸作为现象；一是题工作不求有功、但求无过，不争不抢、不温不火，成绩平平。具体表现为：抱着命里有时终须有，命理无时莫强求的消极思想，不贪不占，不争不抢，总抱着现在干公务员，多事不如少一事，要求进步代价太大，现在挺好不求干的多好，对得起党和政府
34、给我的钱就够了都说公私分明，我不占公家一分便宜,什么公家要求我公而忘私的想法，缺乏无私奉献之心。二是观念保守、思维僵化，干工作没有思路，遇问题缺少方法，习惯凭经验办事，因循守旧、守成规。具体表现为：感觉自己在公务员队伍中时间也不短了，满足于办事求稳妥不出差，刚开始来时那种创新、拼搏的劲头被磨光了，现在也学会了很多不良习气，成了老油条。（十）重形式重痕迹、瞎指挥瞎折腾的瞎作为现象。一是在抓基层党建工作上精力分布不均。虽然我把主要精力用于党务工作，用党建统领改革发展稳定大局，但对抓各领域的党建着力不平衡，潜意识里认为基层党建的重点在村、社区，非公企业和社会组织的主要任务是搞发展，对两新组织党建工作
35、重视不够、研究不透、投入精力不多党支部委员组织生活会对照检查材料。对机关事业单位，偏向重视党委、党组班子的思想政治建设和各项工作任务的完成，较少过问机关党员开展组织生活情况。二是在引导基层向服务型党组织转型上着力不够。在具体落实基层党支部建设中，我重点依靠的是行政手段和经济杠杆推动，对如何深入、有效从思想深处引导基层干部摒弃官本位思想，树立服务意识、改进工作作风，力度不够，服务群众的主动性、自觉性、创造性还没有充分激发出来在发挥作用好不好方面一是不能很好对接经济发展，在推动发展中谋划党建工作站位不高，主动性不强，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展党支部委员组织生活会对照检查材料。二、产生问题
36、的原因分析（一）理想信念有所缺失。自己虽然在思想上、行动上跟党中央保持一致，认真学习党的基本路线、基本纲领，贯彻落实上级各项要求，但是在理想信念方面还存在误区，不够坚定。一是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了我们的精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想信念淡化党支部委员组织生活会对照检查材料。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响,思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升，导致了不严不实问题的存在。三是权力观有所偏离。在我是谁、为了
37、谁、依靠谁的问题上缺少全面深刻的认知，在牢固树立人民至上的价值观、人民是真正英雄的唯物史观、立党为公执政为民的执政观等方面缺少理性深入的把握，为民务实清廉的思想根子扎的不够深。工作中，时常会追求明显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性业绩，往往忽视打牢基石、苦练内功,甘当阶梯、愿谋潜绩，不计个人名利、不重眼前得失。这是不严不实得以形成的根源所在。（二）宗旨意识有所淡化。一是政绩观有所偏差。在工作出现的不严不实问题，其根源在于政绩观不正确，重眼前事务，轻长远建设，实事求是的作风扎根不牢，存在指导思想上的主观主义和急功近利的功利主义党支部委员组织生活会对照检查材料。二是责任心有所缺失。缺乏勇于
38、担当的精神，对于在干部职工中长期存在的工作效率不高、办事拖拉等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是存在官本位思想。浮在机关不接地气,深入基层调研指导不够，对群众反映的问题重视不够及整改措施不到位的情况，根源在于我们在工作态度上没有牢固树立全心意为人民服务的宗旨，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。（三）党性修养有所放松。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观和价值观是共产党人政治修养的根本。在工作中往往重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得还不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党
39、性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、执行不力，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足党支部委员组织生活会对照检查材料满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法,工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识
40、不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流、顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求。三、整改方向和改进措施（一）强化政治意识，更加注重理论指导，做忠诚党的事业的表率。把经常性的理论学习作为一项重要任务，认真学习中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话，从中汲取政治营养，提高思想认识，涵养精神动力，提高政治敏锐性和政治免疫力，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。（二）强化服务意识，更加注重心系人民，做转变机关作风的表率。要进一步深化和巩固两学一做学
41、习教育成果，把执行八项规定及省市区有关改进作风相关规定内化于心、外化于行，把解决涉及交通的民生问题，作为全部工作的出发点和落脚点。要深入街道、深入社区、深入群众，开展专项调研评估工作，广泛听取群众意见。切实把全心全意为人民服务的宗旨，贯穿于经济社会发展和全面从严治党的全过程。（三）强化担当意识，更加注重创新观念，做引领改革发展的表率。今年是推进全面从严治党向基层延伸的关键期，任务重、困难多、责任大，要勇于承担复杂繁重的工作、勇于破解制约发展的难题、勇于面对各种机遇和挑战，做到坚定信念想担当，无私奉献敢担当，提高素质能担当，加强学习会担当。用创新的思维、创新的理念、创新的办法，把基层党组织的发展
42、与群众的需求紧密结合、与党委的导向紧密结合、与自身的优势紧密结合,敢于改革、敢于尝试、敢于突破，不断增加发展正能量，扎实推进基层堡垒事业蓬勃发展党支部委员组织生活会对照检查材料。强化规矩意识，更加注重廉洁自律，做推进从严治党的表率作为关键少数我应该站在全局高度，自觉把党章党规党纪作为立身做人、为官从政的准绳，形成一级带一级、一级抓一级的示范效应；自觉地将自己置于各种监督之下，敢于把自己的思想、工作状况晾出来，主动汇报个人重大事项，主动将权力运行置于阳光之下；旗帜鲜明地履行好党赋予的职责，重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，不折不扣地把各项政治要求落实到位。真正做到真管真严、敢
43、管敢严、长管长严。（四）强化团结意识，更加注重凝心聚力，做发挥核心作用的表率。充分发挥支部领导班子的核心作用，我要带头认真执行党委重大事项议事规则，坚持班子成员之间，班子成员与中层干部之间、中层干部与部门同志之间的沟通谈心活动，提升执行力、凝聚力的战斗力党支部委员组织生活会对照检查材料。坚持重大事项集体研究，齐心协力谋事干事，精诚团结，营造团结共事的良好氛围，切实把支部领导班子建设成团结干事的坚强领导核心,为全面发展提供坚强的组织保证。20XX年开展兴“十风”治“十弊”专题组织生活会个人对照检查材料3按照中共*州委组织部关于认真组织召开兴“十风”治“十弊”专题组织生活会的通知的相关要求及局党组
44、统一部署，今天我以一名普通党员的身份，和同志们一起参加支部的兴“十风”治“十弊”专题组织生活会。刚才，XX同志组织我们学习了习近平总书记关于狠抓工作落实的重要论述、习近平总书记视察贵州重要讲话和在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神及*州兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案中国共产党章程第六章“党的干部”和20XX年贵州省改进作风狠抓落实工作要点；围绕兴“十风”治“十弊”主题讲授了一次专题微党课，我个人从中也是获益良多。下面，我结合学习内容和主题，谈一谈个人的学习体会，并对照“两个必须始终、三个问一问”、工作不落实的“六种表现”，进行自我查摆剖析。一、学习体会“一分
45、部署，九分落实J何为“落实”？所谓落实就要落到实处，在效率上表现为“马上就办”，在力度上体现为“掷地有声”，成效能够实实在在的看得到、感受的出来。政治路线确定之后，干部就是决定因素。对于党员干部来说，狠抓落实，应该是一项必备技能。党员干部要带头做坚定践行“两个维护”的表率，对党绝对忠诚，把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，体现在贯彻落实党中央决策部署的具体行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在日常言行上，自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。带头做勤政为民的表率，牢记“江山就是人民、人民就是江山”，自觉站稳人民立场，践行党的根本宗旨，
46、坚持以人民为中心的发展思想，把改善民生、凝聚人心作为出发点和落脚点，把群众身边的小事当做党委、政府的大事来抓，不断厚植党在XX执政的群众基础。带头做勇于担当的表率，始终保持一心为公、勤勉敬业的工作状态，坚持求真务实，积极主动作为，敢于开拓进取，把抓落实作为开展工作的主要方式，既当好善谋全局的指挥员，又当好扑下身子的战斗员。带头做团结干事的表率，严格执行民主集中制，增强全局观念和责任意识，营造团结一致干事创业的良好氛围，形成一盘棋抓工作、一条心干事业、一股劲促发展的良好局面。带头做清正廉洁的表率，坚持怀德自重，以德修身、以德养廉、以德育人，用伟大建党精神滋养党性修养，不断锤炼对党忠诚的大德、造福
47、人民的公德、严于律己的品德，坚决守住思想道德防线、党性原则底线、法规纪律红线。带头做管党治党的表率，落实好全面从严治党的政治责任，坚持党管干部原则，持之以恒纠治“四风，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设，带头做良好政治生态的建设者、促进者、守护者。二、认真查找问题不足（一）是否坚决主动执行了党中央决策部署和省委、市委、局党组工作要求方面。能始终做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。对照检查发现存在以下问题不足：一是在深思细学上欠火候
48、。虽然能够坚持中心组学习制度，但在前瞻谋划、系统学习、实践转化上仍有较大差距，对党的重大理论、创新理论的学习安排较少，在学习广度、深度、浓度的拓展上做得不到位。在践行“协调”、“开放”等新发展理念，加强同XX联动单位的协作、加强与社会XX力量的合作，构建城市综合XX体系方面；在落实“全面深化改革”和“全面深化依法治国”战略，推进国家治理体系和治理能力现代化，推进“放管服”改革，使社会治理成果由广大人民群众共享等方面，还缺乏深入细致的研究和思考。二是在改革定力上存不足。对改革深水期、转制过渡期、矛盾凸显期的困难问题估计不足，对触及体制建设、转型升级的深层次问题思之不深、研之不透。在面对改革利益调
49、整、制定工作目标任务时，存在本位主义思想，不能跳出自我圆圈和利益藩篱。三是在贯彻落实上有差距。贯彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在，在落实省委、市委工作部署，推进市委工作举措方面，态度还不够坚决，措施还不够有力，工作中更多考虑的是本地本部门的利益，大局意识不够。比如，在推进市委工作举措时，仅仅是照搬照抄市委要求的“规定动作”，结合本部门实际，深入研究思考破解问题的创新举措不多思路不宽。此外，在贯彻落实上级决策部署和重点工作任务时，缺乏“一张蓝图绘到底”的决心和“钉钉子”精神,有时还停留在口头上、决心在表态上、落实在纸面上，调门子高、完成度低，开会部署多、跟踪问效少，工作热度层层递减，不同程度地出现了“肠梗阻”“中梗阻”，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。（二）是否
