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1、培养选拔优秀年轻干部工作汇报近几年以来，*市深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述，把年轻干部队伍建设作为紧迫性、关键性、根本性的战略任务，不间断健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，着力打造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的过硬队伍。一、突出规划引领，以系统思维谋划怎么布局培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须强化顶层设计、系统谋篇布局。一要既顾当前又顾长远。制定完善年轻干部中长期培养规划，做好定期分析、做好需求测算、建好结构模型。坚持把落实规划纲要和日常调整相结合，聚焦年龄、学历、专业、经历等指导性指标，探索落地实施干部队伍结构优化专项预审，推进干部队伍整体保持合理结
2、构分布。二要既重一域又重全局。培养年轻干部不仅是本地区本单位加强干部队伍建设的根底工程，又是事业发展的百年大计，要站在为党育才聚才的政治高度，坚不可破树立一盘棋思想，由推进本级培养向梯次培养转变，全面构建上下贯穿、左右联动、密切配合、共同落实的工作机制，统筹用好用活干部资源,让干部出得来、走得稳、行得远。三要既见树木又见森林。坚持把年轻干部个人成长放到队伍建设大盘子中通盘考虑，持续性开展班子运转调研，深入掌握干部情况，听取队伍建设意见，做好分析研判。既要因人而异设置好个体培养方案，又要系统思考谋划好整体的匹配度、契合度，围绕改善班子结构、增强整体功能，研究选拔配备什么样的年轻干部。二、突出梯次
3、建设，以科学路径破题人从哪来一直不间断拓宽来源、发现储藏、畅通渠道，及时把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部挖掘出来、使用起来。第一个是落地实施源头活水”工程。坚持人岗相适、精准匹配，合理设置急需紧缺专业选调生结构性指标和公务员招录专业性指标，大力引进和高质量发展相匹配、和新发展理念相适应、和产业需要相关联的各类人才，将更多优秀青年人才聚集到党和国家的事业中来。第二个是落地实施蓄水扩库工程。坚持好中选优、择优培养，构建一直不间断发现一提早储藏一动态补充选人用人链条，综合干部专业素养、知识储藏、优势特长等方面，分类建立产业发展、乡村振兴、城市规划、基层整治管理等领域优秀年轻干部储藏库，及
4、时把好苗子纳入组织视野、动态管理培养，力保使用上有梯队、选择上有空间。三是落地实施疏渠引流”工程。坚持用当其时、用其所长,结合班子长期需要和平时干部更替情况，突破论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念束缚，有方案、有针对性地强抓持续性交流调配，大胆提拔使用表现优秀的年轻干部。打破部门界限、上下界限、条块界限，加强跨地区、跨行业、跨领域调配力度，以一渠清泉形成一池活水。三、突出成长成才，以精耕细作答复如何培养年轻干部的成长成才离不开组织的精心培养，必须全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长。一要注重精准滴灌育苗。突出政治铸魂，重点落地实施习近平新时代中国特
5、色社会主义思想教育培训方案，加强理论武装和党性党风党纪教育，帮助干部学思用贯穿、知信行统一，引导疏通干部忠诚拥护两个确立、坚决做到两个维护。突出专业赋能，坚持缺什么补什么，聚焦提高干部七种能力办好专业化能力提升班，进一步弥补知识不足、增强战略思维、提升综合能力。二要加强培土施肥墩苗。坚持在培养中使用、在使用中培养，把实践作为最好的课堂、把实战作为最好的训练，一直不间断选派优秀年轻干部挂职锻炼，在重要岗位、吃劲岗位、一线岗位磨砺成长，注重在基层一线增加年轻干部一把手经历,丰富实践阅历、砥砺担当才干，全面弥补经验盲区和不足弱项，不间断提高解决各种复杂问题、应对各种风险挑战的能力。三要及时修枝剪叶护
6、苗。坚持越是重点选拔的越要重点管理，越有培养潜能的越要严格要求，强化严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，建立年轻干部成长档案，定期开展分析研判、谈心谈话、集体座谈，实地查访必看年轻干部工作状态，基层走访必听年轻干部体会建议，持续性体检把脉，既培培土、又扶扶苗，谨防小毛病演变成大问题。四、突出德才兼备，以鲜明导向明确用什么人坚持事业为上、立足岗位需要，多考虑该用谁而不是谁该用，选好用好发展最急需、组织最满意、群众最期盼的干部。第一个是首看政治过硬。聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治严身律己，研究制定具体方法，科学设定评价指标，明确考察评价要点，进一步强化政治素质日常考察，深入了解年轻干
7、部党的创新理论学习领会情况、重大决策安排落实情况、大是大非问题立场情况、急难险重任务担当情况、红线底线坚守情况，真正把信念坚决、对党忠诚的人选出来、用起来。第二个是突出勇于斗争。面对繁重任务和严峻挑战，更要聚焦重大关头识真金，把勇于斗争、善于斗争的鲜明导向树立起来，识别干部注重看斗争本领、考核干部注重看斗争成效、使用干部注重看斗争能力，切实将既有忧患意识、又保持战略定力，既坚持战略判断、又注重战术决断，既坚持斗争过程、又注重斗争实效的年轻干部选出来、用起来。三是重在善作善成。选拔使用年轻干部，重点要看抓落实的能力，要鲜明重实干的风向标，坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，将考人和考事相结合，看干部是否想干事、能干事、干成事，切实把敢为人先、勇争一流的干部，把雷厉风行、紧抓快办的干部，把滴水穿石、久久为功的干部选出来、用起来。
