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1、中学骨干教师考核细则为了规范骨干教师的管理与考核，充分发挥骨干教师的示范引领作用，根据骨干教师津贴考核发放办法（试行）文件精神及骨干教师量化考核细则的评估办法要求，结合我校工作实际，制定此考核细则。一、师德考核（10分）1、严格遵守“五条禁令”记5分，违反“八项要求”之一不得分（详见考核细则）；2、学生评教满意率90%以上记5分，85%以上记3分，70%以上记1分，60%以下不得分；二、工作量及履职考核（30分）1、满工作量记20分，按标准工作量差缺1课时扣2分;2、满工作量之外承担其他工作加记5分，满工作量多带一个班加记5分；3、担任班主任工作记5分；其他记2分；4、连续带毕业班2年记2分，
2、多带一年加记2分；5、承担公开课片区1次记2分，校级1次记1分；6、组织学校年级以上大型活动1次记2分；7、按要求参加学校观课议课活动考核合格记5分；8、按要求完成青年教师的培养工作任务记10分，培养对象在校级期中、期末考试中成绩高于同类学科平均分加记2分，在全市教学质量监测、中考名列同类学科前三名或被确定为“教坛新秀”或在市级评赛活动中获奖加记5分；9、参加学校互帮互学活动记1分，获得帮学成果奖记2分。三、出勤及遵章守纪考核（10分）1、全勤记10分，病假、事假1天扣1分，旷工1天不得分；2、请假2周以上扣除一个月骨干津贴，请假一个月以上不享受本学期（6个月）骨干教师津贴；3、不服从学校工作
3、分配或不能完成工作任务扣10分。四、工作绩效考核（30分）1、中考获得市级奖励记15分，语文、数学、英语排名全市前7名、其他学科前4名记10分，语文、数学、英语、排名全市前10名、其他学科前5名记5分；2、在全市统测中，语文、数学、英语排名全市前三名10名、其他学科前2名记15分；语文、数学、英语排名全市前三名10名、其他学科前2名记10分；3、学校期中、期末考试中，5人（含）以上学科第一名记15分，第二名记12分，第三名记10分；5人以下学科第一名记15分，第二名记12分；4、在中考或质量监测中排名倒数后三名不享受本学期（6个月）骨干教师津贴；5、承担年级培优促进工作并完成任务记10分；承担
4、班级培优促进工作并完成任务记2分。音体美教师有考试成绩时按考试名次记分，无考试成绩时只要圆满完成学校兴趣小组辅导任务并提供完整辅导资料的记15分。6、音体美教师组织的各级各类比赛，获市级团体一等奖记15分，二等奖记10分，三等奖记5分；获吴忠市级团体一等奖记20分，二等奖记15分，三等奖记10分；获区级以上团体一等奖记25分，二等奖记20分，三等奖记15分。五、教科研工作考核（10分）1、承担观摩示范课市级1次记0.5分，吴忠市级1次记1分，区级1次记L5分，按次数累计；2、承担实验班课改教学工作记2分；承担智慧课堂教学工作记4分；3、承担与骨干级别相对应的课题研究工作且正常开展工作记4分，低
5、于相应级别记2分；4、论文在市级刊物发表或获奖1篇记1分，吴忠市刊物发表或获奖1篇记L5分，区级刊物发表或获奖1篇记2分；5、不承担各级各类教学科研、教师培训I、讲学支教任务的不享受本学期（6个月）骨干教师津贴；6、辅导的学生在国家级、区级、吴忠市级、市级竞赛中获奖的每人次分别记2、L5、1、0.5分。同一竞赛活动只取最高级别；同一获奖等级只取一个获奖证书记分。六、教师个人荣誉及获奖考核1、教师获得的荣誉按国家级、区级、吴忠市级、市级、局级、校级分别记5、4、3、2、1、0.5分;2、教师在教育行政部门组织的各类竞赛、评比活动中获得的等级奖按照国家级、区级、吴忠市级、市级、局级、校级分别记5、
6、4、3、2、1、0.5分;说明：凡教师参加的竞赛评比活动和辅导学生参加的竞赛活动必须是经教育行政部门发文允许的，教师发表论文和课题均为正规的统一发行的教育刊物和教育部门立项，除此之外一律不予认可。七、几点说明1、上半年考核内容、获奖证书时间为16月，下半年时间为7-12月，证书发放延迟的考核时可顺延到下一阶段考核。2、所有获奖证书必须提供原件方可考核记分。八、考核结果认定与使用1、85100分为优秀，8475为良好，7460为合格,60以下为不合格。2、合格以上等次按以下办法发放骨干教师津贴：骨干教师津贴二同级别骨干教师总津贴/同级别骨干教师考核总分X骨干教师个人考核得分。3、不合格等次不发放骨干教师津贴。
