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1、国企2022年开展“双培养工作总结范文国企2022年开展双培育工作总结范文一、加强领导，制定安排，明确目标坚持围绕中心，服务大局。紧紧围绕公司生产经营的中心任务进行双培育，把动身点和落脚点放在提高经济效益、加快发展上，以双培育强化公司党建基础，促进公司发展。坚持统筹支配，分类指导，分步实施。依据公司特点、党员队伍建设实际和公司用人需求，统筹规划，督促基层党支部制定双培育安排，明确培育目标。把发展党员和入党主动分子的培育工作列入重要议事日程，切实加强领导。要求各党支部至少要探讨和探讨两次,公司党委适时对此项工作进行检查，并将次项工作的开展状况作为党建检查结果的一项重要工作。督促各党支部立足于岗位
2、实践，着力培育工作业绩良好的党员成为岗位能手；着力培育政治素养优良，业务、技能突出的生产经营骨干入党，整体提升党员队伍的学问层次、业务实力和工作水平。注意在生产、工作第一线，在青年、专业技术人员的骨干中发展党员，不断改善党员队伍的结构和分布，始终保持朝气与活力。2、 注意培育，强化教化，提升素养一是加强党性教化和培育。通过多种形式加强对入党主动分子的培育教化，通过上党课、党章学习和参与培训班等方法，宣扬党的政治主见，提高党外群众对党的相识,不断扩大要求入党的主动分子队伍。重点对进行党的基本理论、基本学问和基本路途的教化，使他们了解和驾驭党的性质、纲领、宗旨以及党员的义务和权力，帮助他们端正入党
3、动机，坚持分层次培育，争取把公司表现突出的、工作业绩优秀的职工培育成一名合格的党员。二是加强业务培训。为党员供应学习业务的平台，使其尽快成长为领头雁。把党员培育成为公司生产经营中各个岗位中的骨干，着力提高党员的学问层次、专业技术水平、适应岗位要求的劳动技能以及带领群众改革创新的实力，同时不断提高其思想政治素养和理论水平，充分发挥党员先锋模范作用。三、严把关口，从实际动身，注意实效把这项工作与公司党组织建设工作结合起来，要求全体干部在双培育工作中，身体力行，起好模范带头作用，坚持党管干部，党管人才原则，严把关口，在发展党员工作中根据相关程序，做到成熟一个发展一个，在此前提下，要留意把好发展党员的关口，保证发展党员工作的肃穆性。在双培育工作中，各支部依据实际状况，通过一系列的举措，极大地激发了广阔党员、干部职工刻苦钻研、奋力争先的热忱，通过双培育促使职工自己的岗位上成为苦干的模范、实干的标兵，极大的提高了党支部的凝合力和号召力,新的血液为党支部增加了新的活力，增加了支部的政治核心和战斗堡垒作用，同时为公司执行力和生产力的持续提升供应了强有力的保证。
