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1、XX乡事业单位人员岗位晋级聘用工作方案为规范我乡事业单位人员岗位晋级聘用程序，制定此方案。具体如下：一、晋级聘用对象专业技术人员：在现有岗位聘用满3年及以上且具备晋级上一岗位基本条件的人员；管理岗位人员：大专以上学历，且在管理岗位或专业性不强的综合性岗位上工作满二年以上的（县以下事业单位新进人员的，可提前一年聘用到九级职员岗位）。二、晋级聘用程序（一）个人申请。个人在满足晋级聘用基本条件后，向所在中心和乡党委政府提交晋级聘用申请。（二）基本条件核查。个人申请提交后，由党建综合办公室调档核查是否符合晋级聘用条件。（三）召开民主测评会。民主测评会，全体机关干部参加，申请晋级聘用人员作现岗位期间个人
2、述职（述职报告交党建综合办公室留存），对符合晋级聘用条件人员进行民主测评和投票。（四）召开党委扩大会。党委扩大会，全体班子领导参加，申请晋级聘用人员相应的分管领导点评，全体参会人员投票。（五）公示。党委扩大会同意后，对拟晋级聘用信息进行公示，公示期不少于7天。（六）聘用上报。公示无异议后，与拟晋级聘用人员签订晋级聘用材料进行聘用，并上报县人社局事业股审批备案。三、有关事项（一）成立考核聘用工作领导小组。考核聘用工作领导小组负责事业单位人员晋级聘用工作的组织实施和晋级聘用最终决定。领导组由党委书记任组长，党委副书记、乡长任第一副组长，党委副书记、分管组织领导任副组长，其他党政领导班子成员任成员组
3、成。（二）坚持“评聘分制”原则。事业单位开展晋级聘用，要坚持政策公开、岗位公开、条件公开、程序公开、结果公开的原则，采取竞聘的方式，以考核为依据，注重实绩，择优聘用，按规定程序进行。在本单位上一层级岗位有空缺、经评审或考试取得上一层级专业技术任职资格、符合下一层级专业技术职务任职年限要求、近三年年度考核结果被确定为合格以上等次、完成规定的继续教育任务的前提下可申请晋级聘用。是否晋级聘用，以日常表现和实效为主要依据。（三）坚持“竞聘”原则。事业单位晋级聘用采取竞聘上岗的方式，竟争择优确定各类岗位聘用人员。竟聘上岗坚持民主、公开、竞争、择优的原则，根据核准的岗位设置方案进行。（四）坚持“优上劣下”原则。强化竟争、优胜劣汰。建立竞争、择优用人机制，通过竞聘上岗，强化岗位动态管理，注重人岗匹配，让合适的人才，到合适的岗位，做合适的工作，实现人尽其才、才尽其用，推动事业科学发展。（五）工勤岗位晋级聘用。工勤岗位晋级聘用参照专业技术岗位晋级聘用程序办理。
