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1、职业技术学校教职工考勤管理条例第一章总则第一条考勤管理制度是教职工在校内进行教学管理和服务工作必须遵守的纪律，是确保学校工作有序进行的行为准则。第二章考勤制度第二条学校实行1C卡考勤。1 .考勤时间：行政人员每周一至周五8:0016:00；任课教师每周二13:0016:00.周五13：00-15：00o2 .每月初，人事部门下发上月考勤记录，每月10日前，各部门领导将实际考勤情况核签后报人事部门。3 .代他人考勤的，一经发现每人次扣50元，并作违纪处理。第三章各种假期的规定第三条事假1 .教职工因事请假，须事先书面申请并经部门领导批准,未经批准而擅离职守者，离岗时间作旷工处理。因急事未能事先办
2、理书面请假手续者，事后须及时补办手续。2 .事假按实际缺勤时间以二小时为单位累计计算。事假一天，扣车贴及校内绩效工资，扣发金额为国家规定的日工资，并按日扣发相应的奖励性绩效工资。三天以内的事假，由本人申请，部门负责人核准，超过三天（含三天）的，部门领导签署意见后报分管校领导审批。第四条病假1 .教职工因病需要休息，须出具医院病假证明。2 .病假一天，扣校内绩效工资，金额为国家规定的日工资的一半，车贴同事假。并按日折半扣发相应的奖励性绩效工资。3 .教职工连续病假一个月以上的，病假期间的公休日、国定假不扣除，连续计算。4 .教职工连续病假六个月以上的，作长期病假处理。长病假期间财政工资按照国家规
3、定发放，享受一半过节费，不享受其他校内绩效工资。5 .长病假者要求恢复工作，应由三甲医院出具证明。在恢复工作后三个月内旧病复发而需继续病假的，其连续病假应前后合并计算。第五条产假1.假期：有关生育的各种假期均按国家或XX市的规定享受。2.待遇：产假期间，发放财政基本工资及财政岗位津贴,停发校内绩效工资、奖励性绩效工资等，享受由社保局养老中心发放的生育津贴。第六条哺乳假1.女教工生育后有哺育困难，在工作许可的前提下可请哺乳假，哺乳假由本人提出书面申请，部门领导核准后报学校审批。6 .哺乳假期间，发放财政基本工资及财政岗位津贴的80%,停发校内绩效工资、奖励性绩效工资等。休哺乳假、病假、事假者如在
4、学期结束前恢复上班，可正常享受寒暑假。第七条婚丧假婚丧假按国家规定给予假期，婚丧假期间视同满基本工作量。第八条工伤假按XX市工伤保险实施办法中有关条例认定、给予假期并享受相应待遇。第九条迟到、早退迟到或早退半小时以内可用二小时调休抵冲或按事假二小时计，超过半小时但不到半天以半天计。无调休者，按事假处理。第十条旷工1 .教职工未办理请假手续，擅离工作岗位；或不服从组织调动，经多次教育仍不按期报到，视作旷工。2 .旷工的时间累计计算（不足4小时按4小时计算，4小时以上不满8小时的按一天计算），旷工期间扣发相应的校内绩效工资、奖励性绩效工资，并作违纪处理，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，学校可以解除聘用合同。第十一条值班1 .由保卫部门安排人员实行夜间及休假日安全保卫轮流值班制度。安全值班发放值班费，不计调休，不发加班工资。2 .值班人员如无故缺岗，每次扣发奖励性绩效工资50元。第十二条调休教职工调休需事先向部门领导申请，三天以内的调休，由部门负责人核准，超过三天（含三天）的，由本人申请，部门领导签署意见后报分管校领导审批。第四章附则第十三条其他1.本制度中未及条款，根据上级有关规定执行。3 .本制度解释权在人事部门。
