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1、职业技术学校责任追究实施办法为加大教育执法力度，推进依法治校，增强全体干部和教职工的责任意识，改进工作作风，严肃工作纪律，保证教育教学的顺利进行，结合我校实际，特制定本实施办法。一、责任追究原则1.坚持实事求是、客观公正、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则；2 .坚持领导和个人分工负责相结合，谁主管、谁负责,一级抓一级，层层抓落实的责任原则。二、责任追究范围1.对中央和国家有关政策、制度、规定持消极态度或执行不力的。3 .对学校制定出台的政策、措施、决定持消极态度，抵制或不予落实的；对各项责任制度落实不力，不能按时完成本部门或本人工作任务的。4 .工作不坚持原则，徇私舞弊、弄虚
2、作假，对出现的问题隐瞒包庇，影响学校规章制度贯彻执行的。5 .办事推诿扯皮、不负责任、效率低下，遇到矛盾不认真及时解决，致使矛盾激化的。6 .因文件收发、传阅、上报、下达不及时而贻误工作造成重大影响，或不按时限要求按时上报各类统计报表、总结材料，影响学校工作，给学校造成不良影响的。7 .对上级主管部门或学校安排的工作任务、传达的通知或精神，未按规定时间和要求完成，给学校造成不良影响,或对学校工作造成损失的。8 .不履行安全职责发生安全事故的，因玩忽职守导致学生在校受到人身伤害的；发生安全事故，未及时处理，未迅速将事故情况报告学校；各班学生出现的重大伤亡事故未立刻报告校级领导的。9 .因疏于管理
3、，造成教学设施设备损坏，教学资源严重浪费；或导致在校生发生违法犯罪行为和违法犯罪行为发生后不及时上报和处理的。10 上下班迟到、早退，工作时间擅自脱岗、离岗，课堂擅自脱离岗位的；工作时间上网聊天、炒股、玩电脑游戏或外出以公干名义办私事的。三、责任追究方式1.有上述行为，情节较轻的，由分管领导先予教育诫勉,当事人作出书面检查；情节较重，造成不良影响和后果的,年度考核给予不合格等级；情节严重，造成恶劣影响和后果的，除按相应规定处理外，同时由校长办公会研究作出处理意见，予以告诫、通报批评或其他的行政、组织、经济处理，并追究相关部门责任人和分管领导的责任。2 .有上述行为，情节严重，当事人是党员的，提
4、请党委给予相应的党纪处置；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。3 .工作如由两个以上部门负责的，首先追究牵头部门责任，然后根据所承担工作任务的不同追究其他部门责任。4 .对给予诫勉的当事人情况要记录备查；对给予告诫的当事人情况，要以书面形式告知本人，并进行存档备案。四、责任追究的程序1.部门自我追究：学校规章制度及岗位职责，部门定期（每月一次）进行工作检查，发现问题，在部门处理范围内的由部门处理，报学校备案。重大事故由部门查出后，报学校逐级予以追究。5 .学校追究：（1）学校办公室牵头对校内各项行政工作每周进行督办，每月进行汇总，教务处和督导室对教学部门工作定期进行巡视和督导，对部门发生
5、的重大问题，视责任范围大小、后果严重程度逐级予以追究。党委、校长室负有主体责任，纪委负有监督责任。（2）对照各项规章制度及岗位职责，每学年度末进行考核并由各职能部门不定期地对各部门、各工作岗位进行抽查,发现问题逐级予以追究。(3)对偶发重大事故，学校及时逐级予以追究。(4)特殊情况由党委会、校长办公会研究决定。五、责任追究认定权限1.属批评教育、行政处理、经济处罚范围内的一般责任追究，由校长办公会研究处理。2 .属行政处理、行政处分或经济处罚范围内的重大责任追究，由党委会、校长办公会研究并上报上级主管部门处理。3 .属党纪处理的，由党委会研究处理。六、责任追究的监督有关责任人对所受处罚有异议，有权向党委、校长室、工会组织或上级主管部门申诉。
