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1、XX县人社局2022年创建无烟单位工作计划为进一步深入开展控烟工作，优化人文环境，促进全体干职工身心健康，树立良好的公众形象，为保障控烟、戒烟活动顺利开展，为创建无烟单位尽快出实效，特制定我局创建无烟单位工作计划。一、创建无烟单位活动工作目标倡导单位领导率先带头不吸烟，单位办公室、会议室等公共场所严禁吸烟，不向来宾敬烟，积极宣传吸烟有害健康的科学知识，形成全体干职工控烟、戒烟的良好氛围，通过各种途径使控烟、戒烟成为干部职工的自觉行动。要求会议室、各股室、楼道设置“禁止吸烟、谢绝敬烟”等控烟标志，培养干部职工自觉自愿戒烟的良好习惯。二、创建无烟单位实施步骤按照上级要求，结合我单位实际，创建活动共
2、分三个阶段进行：第一阶段：（2022年1月-2月）为宣传动员阶段。我局成立领导机构，召开动员会，部署工作任务，大力营造出创建氛围。积极开展吸烟有害健康教育，增强全体干部职工的自我保健意识和控烟自觉性，提高职工的控烟自觉性和控烟能力。第二阶段：（2022年3月一6月底）为创建实施阶段。全局落实专人管理控烟工作组织开展“无烟办公室”创建活动。建章立制规范管理，切实保障控烟工作取得实效。第三阶段：（2022年7月TO底前）自查整改阶段。对照创建标准进行自我检查，整改问题，巩固成果建立长效机制，完善档案资料。三、具体工作内容及措施（一）加强领导完善管理制度加强对我局控烟工作的领导.按照无烟单位考核评分
3、标准表，制定和完善一系列管理措施，建立并实行目标责任管理，做到单位、股室禁烟工作有专人负责，各项职责有明确分工，各项任务有专人承担，围绕创建无烟单位，营造控烟、健康、文明的良好社会环境，高标准、严要求，反复对全局股室禁烟工作进行检查整改，力争使本单位禁烟工作走上自觉化、规范化、长期化管理轨道，确保如期实现无烟单位创建。（二）积极开展禁烟培训，加强禁烟工作宣传通过发放禁烟宣传资料、开展禁烟知识讲座、控烟知识培训等形式，对职工的吸烟与被动吸烟情况、认知程度以及对推行无烟单位的态度等进行调查评估，落实无烟措施，积极开展控烟健康教育，鼓励吸烟的职工戒烟，降低职工吸烟率。加强培训，使职工掌握控烟知识、方
4、法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到日常工作中。（三）结合自身实际，指定禁烟巡查员，加强巡查建立健全无烟政策以及配套的奖惩制度、考核制度，设立控烟监督员或检查员，定期巡视无烟措施实施后的禁烟情况，如发现有违反规定者，及时劝阻并提出处理意见；如遇来访者吸烟，礼貌劝阻。通过“无烟单位”的创建活动，各股室全面禁烟，并有明显的禁烟标识，对全体职工开展形式多样的控烟宣传和教育，吸烟职工应主动减少吸烟或戒烟；全体职工掌握控烟知识、方法和技巧，并将“吸烟危害健康”的知识融入到工作中；单位领导带头戒烟；所有办公室、会议室、大厅等场所不设烟具;来客不设招待烟，职工彼此不敬烟；采取多种方法帮助吸烟职工戒烟；
5、设立专兼职控烟巡视监督人员，发现吸烟者及时劝阻，不听劝阻者，予以处罚，并扣除责任制相应分值；清除在禁止吸烟场所内的吸烟工具和附有烟草广告的标志和物品。四、工作要求（一）提高认识，加强宣传。要充分利用“世界无烟日”“健康课堂”等形式，加强禁烟宣传，强化禁烟知识培训,使干部职工积极行动起来，为实现无烟单位创建做出积极贡献。（二）明确目标，狠抓落实。各股室要把禁烟工作纳入今年工作重点内容，实行目标责任管理。严格按照无烟单位考核评分标准表，坚持对工作落实情况进行督导检查，确保本单位创建成功。（三）落实考评奖惩制度。对本单位在禁烟工作中成绩突出的股室或个人，给予表彰及奖励；对问题较多的所室或多次违反禁烟规定的人员，给予通报批评。
