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1、XX县审计局信息考核办法为进一步提升局机关审计信息质量和水平，扩大审计工作的对外影响，加大审计信息宣传工作力度，推动审计工作有效开展，促进审计成果的有效转化和利用，根据近期相关信息考核要求，结合本局实际，特制定本办法。一、考核对象县审计局机关全体干部职工。二、信息内容内容主要包括：综合类信息、党建类信息、日常工作情况、审计工作动态、审计经验与交流、审计技术与方法、反映审计理论业务和涉及本局工作的各类信息及调研文章等。三、考核任务及分工（一）局领导每个班子成员原则上完成1篇调研文章/年。（二）办公室撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物采用信息不
2、少于3篇/年。（三）财政金融企业审计股撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。（四）经济责任审计股撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。（五）政策跟踪审计股撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。（六）县投资审计中心撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。（七）县国有企业审计中心撰写任务：每周完成信息
3、任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。（八）县审计信息中心撰写任务：每周完成信息任务1篇，完成调研文章1篇/年。采用任务：每名职工在市级及以上刊物上采用信息不少于3篇/年。四、考核方式（一）考核分数计算每周信息任务未完成的股室（中心），扣减股室（中心）人员年终考核分数05分/次，全年调研文章未完成的股室（中心），扣减股室（中心）人员年终考核分数1分。采用任务未完成的人员，每少一篇扣减年终考核分数0.5分。超额完成采用任务的，年终考核分数加1分/篇。（二）信息报送程序各股室（中心）上报的简报、信息或调研文章必须经分管领导和主要领导审核后报送。信息任务于每周四下班前送至办公室统一汇总上报，办公室负责统计各股室（中心）每周任务报送情况。（三）其他事项50岁以上同志原则上不下达调研文章任务，但自愿完成的按此文件奖励标准执行。五、本办法自20XX年5月10日执行
