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1、XX街道办事处农村人居环境整治工作检直考核办法为了更好的促进各片区、各村居加大人居环境整治力度，经街道党工委、办事处研究，现制定如下检查考核办法：一、考核依据本办法依据XX市、XX市、XX街道人居环境整治暗访检查情况、各片区、村居迎接上级人居环境整治暗访检查反应机制落实情况、提供现场会工作情况，按照影响权重，分类进行考核。结合人居环境整治检查结果，通过评议甄选，将全街道X个农村村居分为三类，一类X个村居，二类X个村居，三类X个村居，根据本考核办法进行考核，一并考核相关片区。参与考核的村居按分类设置，一类村居90分以上，二类村居85分以上，三类村居80分以上，根据检查层级不同进行考核。二、考核方
2、法（一）村居自查办法。村居每月自查一次，结果用红黑榜、大喇叭、微信群公布，不履行此要求的村居扣发片区经费200元、支部书记绩效工资200元、包村干部经费100元。（二）街道检查考核方法。1 .街道检查。街道每月组织检查1次，检查时间为每月XX市检查前。检查人员由书记办公会成员带队，各片区书记参加或邀请XX市人居办人员检查。根据XX市2022年农村人居环境整治每月暗访检查打分表进行量化打分，并对发现的问题拍照发给各片区及村居，责令限期整改完毕。2.街道考核。每月检查考核之前，包村干部下沉到所包靠村居，协助进行人居环境整治，由片区根据实际情况对包村干部进行考核。每月检查考核之后，根据村居类别排名，
3、以当次检查排名为依据，采取环卫费每月返还形式进行奖励。全面推行红黄旗制度，落实门前三包制度，卫生检查情况与村内评选“美丽庭院”、“文明家庭”等挂钩。(1)在当月检查中，检查分值达到村居类别分值下限的，每次返还该村全年上交卫生费的1/12、达不到该类别村居分值下限的，根据实际得分百分比返还卫生费。(其中1%用于片区经费)。(2)对照上月排名，每前进5个名次的村居，奖励返还该村每年上交卫生费的2虬(3)对位居一、二、三类村居前两名的村居，全街道通报表扬，颁发农村人居环境整治流动红旗，并作典型发言。(4)对位居一、二、三类村后两名的村居通报批评，颁发农村人居环境整治流动黄旗，并作表态发言。(5)连续
4、两次在后两名的村，约谈批评相关社区书记、支部书记。(6)连续三次在后两名的村。约谈批评相关社区书记，相关村居支部书记停职，并由街道纪委牵头给予问责。(7)以上卫生费以最高标准为准进行返还，不重复返还。3.街道整改。街道发现的问题，自通知村居起算，整改时间为2天。整改责任人：片区书记、支部书记。整改反馈方式：片区向街道环卫所发送整改前后对比图片。整改后的照片要求图像清晰，位置明确，能充分展现整改效果。环卫所负责汇总、复核，形成问题台账，随时通报整改进度，直至整改完毕。规定时间内没有完成整改的村居，扣发所在片区经费500元、支部书记绩效工资500元、包村干部经费300元，千分制考核减10分，同时给
5、予全街道通报批评。(三)XX市级督导检查考核方法。在XX市人居环境整治督导检查中，我街道整体排前3名，所查村居达到该类村分值下限的，奖励片区1000元及以下经费、支部书记1000元及以下绩效工资、包村干部500元及以下经费，千分制考核加10分。街道排名4-6名，所查村居达到该类村分值下限的，奖励片区500元及以下经费、支部书记500元及以下绩效工资、包村干部300元及以下经费，千分制考核加5分。所查村居得分低于XX市镇街区第6名的，扣发所在片区300元及以下经费、支部书记300元及以下绩效工资、包村干部200元及以下经费，千分制考核减3分。街道排名7-9名，得分高于XX市镇街区排名第六名且达到
6、该类村分值下限的，给予片区、支部书记、包村干部不同程度的奖励，排名低于第六名的，扣发所在片区500元及以下经费、村居支部书记500元及以下绩效工资、包村干部200元及以下经费，千分制考核减5分。街道排名10名及以后，根据得分情况，所得分高于XX市镇街区第六名且达到该类村分值下限的，给予片区、支部书记、包村干部不同程度的奖励。排名低于第六名的，扣发所在片区1000元及以下经费、村居支部书记1000元及以下绩效工资、包村干部300元及以下经费，千分制考核减10分。（四）XX市暗访检查考核方法。在XX市暗访检查中，街道取得好成绩，XX市人居办给予加分的，街道设立奖金1到2万元，根据得分高低奖励给片区
7、、村居、包村干部，千分制考核加10分；影响成绩导致XX市人居办扣分时，所查村居根据得分情况，得分高于XX八县市区第二名的，给予片区、村居、包村干部不同程度的奖励，得分低于XX八县市区第二名的，扣发片区1000元及以下经费、支部书记1000元及以下绩效工资、包村干部500元及以下经费，千分制考核扣10分。（五）检查反应机制考核方法。对于上级的暗访检查，实施15分钟反应机制。15分钟内，在属地范围内不能及时发现暗访组的：XX每发生一次，扣发片区经费300元、支部书记绩效工资300元、包村干部经费200元，千分制考核减2分；XX每发生一次，扣发片区经费1000元、支部书记绩效工资1000元、包村干部经费500元，千分制考核减10分。对及时发现XX暗访组的人员给予不超过500元奖励；对及时发现XX暗访组的人员给予不超过1000元奖励。（六）提供现场会考核方法。对于各级的人居环境整治检查，提供现场会的片区、村居，根据具体工作情况，给予一定奖励。三、考核兑现本办法自2022年3月开始实施。街道每月召开专题会议（邀请市人居办参加）,汇总总结当月考核情况,现场兑现当月奖惩,奖惩款项现场以现金形式兑现。
