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1、XX镇开发公益性岗位（扶贫专岗）实施细则为更好地做好我镇就业扶贫工作，让更多有劳动能力、有劳动意愿的贫困劳动力实现就地就近就业，结合我镇实际,特制定本实施细则。一、公开招聘对象范围公益性岗位（扶贫专岗）安排建档立卡贫困劳动力人员，年龄在70周岁以下，有劳动能力、有劳动意愿、有较强的责任心的贫困劳动力，重点考虑对象：一是因家庭原因无法外出就业的贫困劳动力；二是劳动力能力不强、外出意愿不强的贫困劳动力；三是有劳动能力但在外很难就业且家庭成员无一人就业的贫困劳动力；四是有劳动能力的贫困残疾人;五是有劳动能力的重点帮扶对象。二、明确开发管理主体公益性岗位（扶贫专岗）开发的责任主体是各村委会，各村要根据
2、实际情况合理设置岗位，将预开发的岗位计划申报表（详见附件）上报至镇扶贫办，由镇扶贫办进行初审后再报镇政府，镇党委、政府会议研究确认后，由各村进行岗位公示，在无异议的情况下各村进行人员招聘，双方须签订劳动合同或协议。扶贫专岗根据“谁用人、谁出钱、谁管理”的原则进行设置，其中每安排1个贫困人口就业（就业时间半年以上），拨付各村一次性专岗补贴5000元。各村要加强管理，规范完善管理制度，改善工作条件，提升岗位效益。三、严格工作考核制度扶贫专岗工作人员必须按劳动合同或协议规定的时间上岗，不得脱岗、迟到、早退、换岗、替岗，并保质保量完成工作任务。需请假一个月以上的要提前告知村委会，并做好备案。请假超过三
3、个月的，视为自动放弃岗位工作，各村应及时挑选合适人员对该岗位进行替补。各村必须严格按照工作安全的有关规定，做好安全防护工作，确保工作人员人身安全。四、完善用工进退机制就业扶贫专岗从业人员实行动态管理。从业人员由于身体健康状况、无故旷工、违反管理制度等原因无法胜任的,各村可根据实际情况解除劳动关系并公示存档；自愿放弃本岗位的，应向各村提交退出岗位申请，各村可根据实际情况替补或减少岗位。对无法胜任或自愿退出的，各村要将相关资料及时上报至镇扶贫办，汇总后上报至党政办。五、强化工作监管责任公益性岗位（扶贫专岗）开发涉及全镇贫困劳动力就业增收脱贫重任，各村要高度重视，选派专人具体抓好工作落实，不定期检查
4、、调度工作的落实情况，经常性督促公益性岗位（扶贫专岗）各项工作落实到位，真正发挥出应有的作用。各村要严格遵守工作纪律，主动接受纪检监察部门、社会公众和舆论媒体的监督，不得弄虚作假、徇私舞弊；对因工作不力、挪用资金、虚报冒领、骗取岗位补贴的，除追回资金外，还要依法依规追究各村及当事人的相关责任。六、强化资金监督管理资金使用按照中央财政专项扶贫资金管理办法（财农120178号）及XX省扶贫发展专项资金管理办法（X财农12019）X号）有关规定，严格落实公告公示制度，并加快资金拨付进度，防止资金结转结余；加强资金监管，改进资金使用方式，提高资金使用精准度和效益。同时，严格执行XX省财政专项扶贫资金绩效评价办法（X财农（2017）X号），加强财政专项扶贫资金绩效管理工作。附件：XX镇20XX年公益性岗位（扶贫专岗）岗位计划申报表XX镇20XX年公益性岗位（扶贫专岗）岗位计划申报表申报单位公益性岗位名称拟招聘人数（人）招聘条件备注
