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1、2022年中小学中层干部竞聘方案（完整版）目录一、指导思想2二、组织领导机构2三、基本原则3四、岗位设置3（二）本次竞聘岗位如下：3五、范围及条件4（一）报名范围4（二）基本条件4（三）岗位条件5六、竞聘程序5（）制定方案5（二）宣传动员5（）确定候选人5（四）组织竞聘6（五）民主测评6（六）确定人选6（七）任前公示6七、时间安排7八、组织领导7(一)成立机构7彳也7(五)本方案的最终解释权归竞聘领导小组。8为适应学校发展需要，根据党中央党政干部选拔任用工作条例文件精神和上级教育主管部门的要求，为进一步规范校内机构设置，加强健全和培养一支能够担负学校发展重任的干部队伍，结合我校的办学实际，学校
2、将在全校范围内推行中层干部全员竞争上岗。通过全校动员、个人申报、资格审查、竞岗演说、民主测评、领导小组考评、学校量化考核、任前公示，最后由校长聘任。具体实施方案如下：一、指导思想坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、组织领导机构1、学校聘任工作领导小组成员：XXXXXXXXX（其他成员待定）2、领导小组成员必须严格执行本方案有关规定，认真履行职责，坚持原则，恪守公正、公平，严守有关会议纪律
3、。3、参加中层干部竞聘人员，必须严格按有关程序的规定要求，不得私下活动拉票，如发现舞弊行为，立即取消竞聘资格。三、基本原则坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事原则；干部竞聘采取个人意愿和学校安排相结合、民主推荐和面试考察相结合的方式进行。四、岗位设置（一）教学教研部（教务处）主任由孝感高中党委选派1名正科级干部担任，本岗位不在本次竞聘之列。（二）本次竞聘岗位如下：人力资源部主任1名年级（主管高一、高二两个年级教育教学工作）主任2名学生工作部主任1名国际教育部主任1名五、范围及条件（一
4、）报名范围符合竞聘基本条件和岗位条件的孝感高中、高中在职在岗任课教师。（二）基本条件1 .坚持四项基本原则，政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱教育事业，有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；2 .严格遵守民办教育的法律法规，在学习和工作中，以学校和集体利益为重，有强烈的主人翁意识和责任感；3 .具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、决策、协调能力，具有一定的开拓创新和责任担当精神，具有强烈的进取、奉献和协作精神；4 .工作积极主动，踏实肯干，在教育教学工作中任劳任怨，且工作实绩较为突出；5 .敬业守法，清正廉洁，团结同志，身心健康，群众公6具备大学本科及以上学历，能熟
5、练运用网上办公系统,有一定的写作能力；7.近三年年度考核等次均为称职以上，无“一票否决”情况。(三)岗位条件1.竞聘中层干部，年龄一般应当在45周岁及以下，优秀者年龄可适当放宽；2 .有一定的管理才能，且想干事、能干事、敢管事、干成事；3 .应该有胜任竞聘岗位的特长和优势。六、竞聘程序中层干部竞聘按照以下程序进行：()制定方案学校校长办公会制定竞聘方案。(二)宣传动员在学校官网、微信公众号、微信及QQ工作群公布竞聘方案。(三)确定候选人1、符合竞聘条件的教师自愿报名，也可以由群众推荐或组织推荐，报名者需到高中党支部（高中中栋三楼西）填写报名申请表；2、学校考评专班初审，按照竞聘条件确定竞聘候选
6、人，并将符合条件的竞聘候选人名单上报学校党支部；3、学校党支部审核上报的候选人，确定参加竞聘的候选人，并在全校公开。（四）组织竞聘候选人撰写竞聘报告：介绍个人基本情况，提出个人对竞聘岗位的认识和工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。（五）民主测评学校考评专班组织全校教职工对竞聘候选人进行民主测评，信任度测评排前3名者，可以作为岗位候选人预备人选上报学校考评工作小组。学校考评专班所有成员对岗位候选人预备人选进行民主测评，最终确定拟任人选。（六）确定人选学校考评专班召开专题会议，讨论决定岗位正式人选。（七）任前公示学校考评专班在全校公开中层干部岗位竞聘结果，接受群众监督，公示期为7天。七、时
7、间安排（一）公布竞聘方案：7月1日；（二）报名阶段：7月1日-5日；（三）确定候选人：7月8日；（四）竞聘大会：7月9日；（五）任前公示:7月11-18日；（六）正式上岗：7月19日。八、组织领导（一）成立机构成立学校工会主席、中层干部竞争上岗考评领导小组。组长：XXX成员：XXXXXXXXX职责：主要负责中层干部竞争上岗的宣传、报名、资格审查、演讲、测评、任职考察等日常工作。九、其他事项（一）符合条件的竞聘者可报两个岗位，竞聘成功由竞聘领导小组确定一个岗位。（二）孝感高中任课教师竞聘中层干部成功，则直接作为孝感高中支教教师到高中工作。（三）本次竞聘聘期三年，但是，初次担任中层干部者，试用期为三个月；聘期出现利用职权违纪违法事实、或有重大责任事故者就地免职；每学年度年度考核，业绩不佳、公信力降低、不胜任工作者，必须调整岗位；年级主任任期到高三学生毕业后自然到期重新竞聘。（四）如果部分岗位经过本次竞聘无合适人选，则另行向社会招聘；或者由校长提名、报董事会批准直接聘任。（五）本方案的最终解释权归竞聘领导小组。
