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1、人社系统服务招商引资工作汇报市人社局把服务招商引资工作作为检验“能力作风建设年”活动成效的重要标尺，立足职能定位，服务中心大局，制定出台人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施，从人力资源服务、人才培养储备、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面，为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全生命周期”人社保障。一、设立“人社服务专员”全面对接企业需求。4月底启动“千名人社专员服务招商引资专项行动”，组建人社专员队伍，深入招商引资企业对接用工、培训、服务等方面的需求，明确人社服务专员要与服务企业建立一对一联系，面对服务企业咨询要第一时间回应，每月要主动联系服务企业一次，每季
2、度要与服务企业面对面交流一次，每年要将服务内容更新升级一次的“五个一”要求，做到送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业，真正让人社服务有速度、有力度、有温度。专项行动开展以来，全市各级人社专员共深入1056家招商企业对接需求，帮助企业解决用工609人。二、打造“政校企”联盟持续培养储备技能人才。创新组建政府搭台，技工院校和招商引资企业直接对接，“订单式”培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式，推动技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”，实现“入学即入厂、招生即招工”。截至目前，全市已建成现代农业、装备制造业、现代服务
3、业等5个“政校企”联盟，入盟技工院校50余家、企业200余户，培养技能人才3万余人。三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才。搭建专业技术人才服务企业平台，推动专业技术人才走出高校、科研院所，走进招商引资企业和重点产业项目，促进产学研用深度融合。给予招商引资企业专业技术人才职称政策倾斜，符合条件的优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等限制，破格晋升高级职称；畅通招商引资企业职称晋升渠道，人事档案不在我市的招商引资企业专业技术人才，可由企业注册地所属人才服务机构受理申报职称评审。赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权，助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博土后科研工作站，并给予资金支
4、持，引导高层次人才“把论文写在车间里，把成果留在生产线上”。四、开辟“绿色通道”全面优化社保经办服务。开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”，大力倡导“马上就办、办就办好”，全面推行“一对一”服务模式，努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。大力推行“直补快办、免申即享”，推动“缓降返补”惠企纾困政策落地见效。上半年，阶段性缓缴养老、工伤、失业三项社保费3147.5万元；延续实施阶段性降低失业和工伤保险费率政策,为企业减少工伤保险缴费6594万元、失业保险缴费21亿元；继续实施失业保险稳岗返还，已返还资金&2亿元，惠及职工187.5万人。五、开展用工指导切实构建和谐劳动关系。深入开展和谐劳动关系创建活动,推动服务关口前移、全程跟进，完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制，帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度，全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式，切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益，以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展。
