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1、中学年度校内老师训练工作方案一、训练思维：2022年我校持续环绕师德崇高事务精深结构合理布满活力的老师绽开要求，以进步老师的整体的本质，建筑一支师德涵养高、事务本质精致、训练技术全面、训练基本功过硬、具有必定教科研才能、习惯新时期新课程变革需求的老师队伍为方针，以进步老师施行本质训练的才能和水平为主线，结合校内老师归纳本质进步年的作业思路，坚持多层次、多渠道、多方式、学用结合、讲求实效的准则，促进老师的专业绽开和训练质量的稳步进步。二、训练内容(一)师德训练方面：经常性地支配老师认真学习老师法训练法未成年人爱护法老师职业道德法律规范以及上级训练主管部门关于师德建筑的相关要求。引导老师在追求和享
2、用权力的一起，认真履行好责任和责任。加强法制和社会公德训练，引导老师建立杰出的社会形象，尽力成为遵纪守法和恪守社会公德的榜样，真实做到一言一行为人师表，一举一动可谓榜样。运用校内师德标兵评比、年度查核等渠道，让先进老师的榜样业绩成为师德训练的生动资料，典型引路，用身边人训练身边人，帮助老师建立正确的人生观、价值观和作业观，增加教书育人、敬业爱生的责任感和使命感。（二）理念训练绽开内容丰富的理论学习。校内定时选择相关训练理论书本,指定老师阅览，添加理论素养。有方案、有目的地支配学习新课程变革的相关论说和训练训练事务常识，准时了解训练大政方针和教改信息，添加文明涵养。（三）事务训练1.教材教法训练
3、。进一步体会课程变革的训练思维、变革方针以及新课程法律规范所表现的理念，帮助老师了解各学科课程变革的突破点以及对训练的主见，使老师能以此为依据,在对教材进行充足剖析和研讨的根底上，将理论运用于实践,拟定相应的训练及点评战略。进一步深化学习相关学科的课程法律规范，绽开学科教材教法训练，帮助老师解读教材，优化训练方法。经过对优异课堂实录、优异训练规划、事例剖析等资料的研读，增加老师把握教材、规划教案、施行训练的水平，进步老师驾御课堂训练的才能。2 .教研才能训练。帮助老师学习把握教研教科研的一般方法，学会怎样靠近训练实践发觉问题、选择问题、制定课题研讨方案，怎样有用地绽开研讨，以到达预期的研讨效果
4、，怎样进行研讨信息的搜集整理，并进行总结、深化和进步，使教研教科研真实成为老师进步自己的自觉行为。3 .训练基本功训练。持续做好校内名师评比活动，在赛课和理论测验的根底上，进行老师说课竞赛，为促进老师这一技术的进步，赛前进行说课的专题训练，了说明课则不只处理教什么，怎样教的问题，并且还要说出为什么这样教的问题，即这样进行规划的目的，是老师清晰的知道说课的中心问题。一起相机绽开写字(毛笔字、钢笔字、粉笔字)、一般话、体艺技术、信息技术、朗诵讲演等各项基本功训练,增加整体老师的课堂训练艺术感染力和信息技术的运用才能。还要结合政教处，进行班主任训练，使班主任进一步清晰作业任务和责任，把握科学的作业准
5、则和方法，把握现代班级办理理论，做到有针对性地绽开训练引导作业，全面进步班主任的归纳本质和专业才能。经过以上训练，力求建筑一支一流的老师队伍。三、训练方法：(一)会集训练依据老师训练训练中普遍存在的问题进行有方案的体系训练，或依据突发性问题进行有针对性的即时训练。做到训练目标有选择性，什么人需要就训练谁；训练内容有层次性,先帮助处理知其然的问题，再帮助进步知其所以然的理念;训练的方法有可操作性，特殊重视结合作业中的有用事例进行演示引路。会集训练可所以全校老师会集训练，但更多的是分学科的或按不同的分工进行学习训练，校内老师训练作业领导小组经过民主协商，发生各学科带头人，担当本学科的会集训练作业。
6、在每学年的榜首学期，为新任的学科老师进行入门训练。（二）专家讲座校内将相机约请不同层次的专家学者或专业人员进行理论讲座，对老师进行方向引领，引导老师拓展常识视界，扎实常识布景，为老师的专业生长和校内办学层次的进步供应理论支撑。一起，结合我校教科研研讨课题约请专家担当参谋，经常性地进行现场训练训练。尤其是新训练试验课题，更要作为老师训练的一个长时刻渠道。（三）专题沙龙校内从整体老师中搜集研讨课题，每次断定一个专题，先安置老师有目的地进行广泛自学，并结合本身作业实践做认真思索，写出有必定深度的读书学习笔记。再运用事务学习时刻在分组沟通或书面沟通的根底上支配沙龙活动。沙龙活动有中心掌管人，中心发言人
7、，参加老师有必要充足宣布自己的定见，中心掌管人在各持己见的根底上最终进行总结陈说,构成主导定见。（四）研讨沟通校内持续发挥各团体备课组、教研组、班级组等各种研讨沟通的渠道的根底效果，把研讨沟通随时随地贯穿于日常训练训练的各个环节，真实使研讨沟通成为校内内、办公室的干流言语，备课组长、教研组长、班级组长经常性地运用全部时机提炼主题，绽开无痕训练。充足运用老师校内校本研修手册的灵敏、自主的特色，引导老师把爆发的思维火花准时进行总结，使之成为珍贵的教研资源。校内在学期末对该手册进行质量评比。其次，咱们要运用团体备课构筑研讨沟通的机制，引导老师认真做好团体备课前的个别预备一一吃透教材，优选教法，进而带
8、着思维和问题参加团体备课。在团体备课时要充足发挥研讨沟通的优势，群策群力，让全部人都能处理好问题走出团体备课室。此外，经过支配同课异教，异课同教，训练基本功竞赛等活动，以活动为载体绽开研讨沟通；运用各种不同的会议相机支配有关内容的训练，以会议为载体进行研讨沟通。要充足发挥电子备课室的效果，专人训练，让整体老师获益。（五）以校内名师评比为关键，进行竞赛呈现经过支配赛课、基本功交锋等各种竞赛活动强化老师自主训练，进步训练效果。（六）加强名师队伍建筑，名师是老师专业绽开的带头人，名师是高质量训练效劳的供应者，名师是训练训练的研讨者，名师是老师集体绽开的专业引领者，名师是老师绽开校内的促进者。因而2022年我校持续加强名师的队伍建筑。主要从两方面做起：1、加强办理保证名师队伍建筑质量。2、建立舞台充足发挥名师效果。
