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1、大学校内招聘面试程序校内招聘面试实行学校备案制度，由招聘单位具体组织实施。单位面试小组对参加面试人员进行综合测评，根据成绩排名确定拟聘人选。校内招聘单位于资格审核结束后填写校内招聘面试工作方案呈报表，明确相关内容并报人事部（人才工作办公室），学校留存备查；面试按照面试工作方案呈报表（附件1）有序进行。面试结束，整理面试过程中形成的各种资料（附件25）,形成招聘工作情况报告，说明招聘工作各环节开展情况，学院负责人签字盖章，并于面试当天提交人事部留存备案。一、面试流程1 .招聘单位设置等候室与面试室，等候室应与面试室完全隔离。2 .报到抽签：应聘人员提前15分钟到达指定面试等候地点报到，面试工作人
2、员核对应聘人员身份证、工作证等相关材料，确认无误。应聘人员将通讯工具交工作人员集中保管，抽签确定进场顺序。3 .面试：面试室内除评委外，还应设有面试记录员、计时记分员，评委不少于5人，由学院负责人、分管负责人等组成。面试评委的通讯工具交由工作人员统一保管。按照抽签顺序，参加面试的应聘人员在工作人员的带领下依次进入面试室面试。4 .计分：面试结束后，各评委根据评分办法打分，并在评分表“是否同意聘用“栏明确是否聘用。评委将各自的评分表交由计分员核算分数。计分方式是按所有评委打分求平均分。5 .提交：计分员核算分数，平均成绩精确到小数点后两位。面试小组当场根据平均成绩由高到低和1.1.的比例确定拟聘
3、人选。当参加面试人数为1时，“同意聘用”票数2实到评委数的1/2时方可确定拟聘人选。二、纪律与监督1 .实行回避制度。招聘工作人员及评委与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的或者其他可能影响招聘公正的相关人员，应当回避。2 .招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受有关部门及广大教职工的监督。3 .严格招聘纪律。对有下列情形的，必须严肃处理：招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;招聘工作人员故意泄露考试题目的；单位负责人员违反规定私自聘用人员的。4 .落实招聘工作报告制度。招聘单位完成全部招聘工作后,须形成校内招聘工作情况报告，说明招聘工作整个过程开展情况，提交人事部并监察处审查备案。附件：1.面试工作方案呈报表2 .面试人员抽签登记表3 .面试评分表4 .面试成绩汇总表5 .拟聘人选综合测评表
