2022年公司员工手册制度编写.doc

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1、2022年公司员工手册制度编写 2022年公司员工手册制度编写篇1第一章 公司简介及企业文化一、公司简介(略)二、企业文化(略)第二章 入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证;2、户籍;3、婚姻状况;4、职称、从业资格;5、培训结业或进修毕业。二、新进员工培训员

2、工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。第三章 员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。4、不得携带违禁品、

3、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所。5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高

4、工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。二、工作时间及考勤1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(具体休息时间以公司通知为准)。员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理。4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;

5、迟到一小时以上，按事假一天处理。三、礼仪仪表员工应注意遵守下列要求：1、 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。2、 上班时，应注意衣着整洁、大方、得体。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。有公司工作服的，要着工作服上班。3、 同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方。4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。四、保密每个员工都负有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离职后，都将承担这种义务：1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件。2、 未经公司事先书面授权或批准，不得对外提供有密机的公司

6、文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4、 发现了有可能导致公司秘密泄漏的现象应立即向有关上级报告。五、旷工和迟到1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工。2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴。3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资。第四章 薪酬与福利一、薪资1、薪资构成员工工资构成为：基本工资+绩效工资。在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖。

7、2、发薪日工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金发放时间为农历春节前。3、薪资调整每年 月份，公司对员工进行绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进行调整。二、社会保险公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险。三、福利公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴。第五章 请假及休假制度一、请假1、事假请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天。2、病假员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后

8、上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明。未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理。3、婚假 .达到法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为1 0天，限一次用完。不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假。员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请。婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。4、产假/陪产假4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上

9、初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天。4.2、产假原则上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假不足15天部分者，产后可补请。4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天。5、丧假如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期。二、休假1、年假1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开始享有至少5天的年假。以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限。1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经

10、相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完。因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿。三、请假及休假待遇1、事假事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资(月工资/当月工作日总数事假天数)。一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。2、病假病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资(月工 资/当月工作日总数事假天数40%)。一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖。3、产假产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴。4、其他婚假、丧假、年假、法定

11、假日期间员工工资全额发放。第六章 奖罚办法一、一般规定本奖惩办法系公司奖励和处罚员工的依据与规定。员工具有以下奖惩之情形者，应由直属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录。有关奖惩措施于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处罚。二、奖励1、嘉奖员工有下列行为之一的，可授予嘉奖一次：1.1品行端正、工作努力、有具体成效并能及时完成任务者;1.2热心服务，表现积极，有优良具体事实者;1.3爱护团体荣誉，足为同仁表率者;1.4协调或促进内部团结表现特佳者;1.5有其它功绩者。2、记功员工有下列行为之一的，可授予记功一次：2.1工作效率特高，大幅提前完成

12、重大任务者;2.2对业务开发有特殊贡献者：2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者;2.4遇有突变，勇于负责，处置得宜者;2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者;2.6有其它较大功绩者。3、记大功员工有下列行为之一的，可授予记大功一次：3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之安全，因而减少损害者;3.2维护公司重大利益，避免重大损失者;3.3有其它重大功绩者。4、奖金或晋级员工有下列行为之一的，可授予奖金或晋级次：4.1一年内记大功三次者;4.2对于公司业务有特殊贡献，足为全公司表率者;4.3有其它特殊功绩者。三、惩

13、罚1、申戒员工有下列行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次：1.1 工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者;1.2 未按规定穿著服装，经警告不听劝告者;1.3 无故不参加公司各种集会或活动者;1.4 与同事争执不听劝阻者;1.5 办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者;1.6 在禁烟区内吸烟者;1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩游戏或从事其他娱乐活动者;1.8 上班时间从事非业务有关之私事者;1.9 有轻微旷工现象或多次上班迟到且无正当理由者;或1.10 其它违反公司各种规定或工作规则应予申戒。2、记小过员工有下列行为之一经查证确实或有

14、具体事证者，课以记小过：2.1 因疏忽导致公司财物遭受损害或伤及他人者;2.2 上班时间擅离职守怠忽工作者;2.3 言行轻浮或其它违反善良风俗行为者;2.4 担任主管，对属下不良行为知情不报者;2.5 未经许可携带公司物品外出者;2.6 未经许可擅自带外人进入公司者;2.7 担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者;2.8 不听上级指挥，违抗命令或恶意辱骂主管者;2.9 主管值班未到岗，且事先未说明并安排替补者;2.10 任职期间被申戒达三次者;或2.11 其它违反公司各种规定或工作规则应予记小过者。3、记大过员工有下列行为之一经查证确实者或有具体事证者，课以记大过一次：3.1 因个人

15、过失或失职或不依公司规定作业，导致错误，使公司蒙受损失者;3.2 在工作场所饮酒、赌博及其它不良行为者;3.3 撕毁公告，破坏公物者;3.4 搬弄是非，制造谣言，影响同仁和谐或情绪者;3.5 遗失经管之重要文件、机件、对象或工具者;3.6 托人打卡或代打卡或伪造出勤记录者;3.7 未经许可擅自带外人进入工作现场者;3.8 使用非法软件及非因产品开发需要玩电子游戏者;3.9 对上级人员有关职务上之查询，故意隐藏或报告不实者;3.10 主管值班未到，经提醒仍未补值班者;3.11 任职期间记小过达三次者;或3.12 其它违反公司各种规定或工作规则应予记大过者。4、解聘员工有下列行为之一经查证确实或有

16、具体事证者，公司有权立即解聘(即解除合同关系)，可根据情况要求赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理：4.1 在录用时或劳动合同期间出具虚假证明、提供不实信息、遗漏重要事实或存在其他情形，致使公司做出的意思表示违背其真实意愿的;4.2 盗用或滥用公司图章印鉴，伪造不实工作记录、文件、单据，或者对外签署相关合同等文件，损害公司权益或对公司造成不良影响的;4.3 滥用职权或利用职务或所从事工作之便，营私舞弊，私收贿赂及或商业回扣、介绍费、佣金、好处费等，经查证属实者;4.4 未经公司事先书面同意，在外从事与公司利益相冲突的工作，或者与任何第三方通谋，损害公司利益的或经公

17、司多次批评仍未改正的;4.5 多次违反公司的规章制度，经多次批评教育仍未改正的;4.6 侵占、私藏公司财物，或者故意或因重大过失损坏公司财物，财物价值(包括一次或累计)达到或超过人民币2000元的;4.7 挑拨离间导致公司人员离心分裂的;4.8 染有不良嗜好(包括但不限于：酗酒、赌博、吸毒)，严重影响其正常工作的;4.9 在公司办公场所或在工作时间内从事违法犯罪活动或有伤风化活动的;4.10 从事某些行为，严重干扰公司正常经营的;4.11 未经许可进入公司网络系统的管理员帐号或他人信箱者;4.12 窃取他人计算机中的资料，或未经当事人或其主管同意复制当事人计算机中的资料;4.13 有意在公司网

18、络或信箱里传播含计算机病毒的档案或信件者;4.14 在网络上观看、下载、传播有损国家利益或不健康之内容者;4.15 任何期间累计记大过达三次者;4.16 其它违反国家法纪及公司各种规定或工作规则，情节严重者，应予解聘者。第七章 辞职及劳动合同续签一、员工辞职1、日期限内，经提前至少30天以书面形式向公司提出辞职申请后，可以要求解除劳动合同。2、员工无正当理由连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天，经批评教育无效，视为自动辞职，劳动合同自前述条件满足时即行解除。二、辞职手续主动提出离职的员工，须得前三十日提交员工辞职申请书，经核准后，凭员工辞职申请书到向公司领取员工辞职手续表，办理以下辞

19、职手续：2.1工作业务交接;2.2缴回各项工作用品及文件资料;2.3人事、资产、财务、咨讯物品缴验;2.4工资福利结算;2.5转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。三、劳动合同续签根据员工的工作表现和公司需要，公司可与员工协商在原合同期满前1个月内协商续签事宜，并签署新的劳动合同。如无相反规定，新劳动合同自原来劳动合同终止之日起正式生效。如未续签，劳动合同将在到期日自行终止。第八章 员工关系与沟通一、员工活动为了加强员工之间的沟通及令员工长期保持身心舒畅，公司会不定期举行各类康乐及聚会活动，例如：郊游、公司周年庆、生日会、春节联欢会等。二、员工投诉如果员工希望就有关工作事宜作出正式投诉，应首

20、先口头或书面向部门主管提出，相关负责人会于一个星期内向投诉员工了解及讨论有关投诉。对于所有匿名的信件，公司将不予受理及跟进。三、员工咨询员工如因工作或私人生活问题要寻求协助，可向相关负责人提出，如合理正当将得到公司的积极协助。员工手册使用说明1、本员工手册中，所称“员工”系指_X有限公司。2、本员工手册适用于所有与公司签订劳动合同的员工。3、公司将根据国家法律、法规和规章的有关规定以及公司经营发展的需要对本员工手册不时进行修订。4、在本员工手册实施过程中，员工可对其提出任何意见、建议和疑问，经协商可予修改或完善。2022年公司员工手册制度编写篇2第一章 总则第一条 为规范员工行为，提升员工队伍

21、整体素质，特制定本手册。第二条 本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。第二章 员工义务和权利第三条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。第四条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职

22、责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。第五条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。第三章 人才培养理念第六条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。第七条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。第八条 公司确定人才的标准是：“德才兼备”。(1)“德”1)崇高的敬业精神。顾全大局、

23、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。2)正确的价值观。正直、无私、公允。倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。3)团队精神。以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。这是对人才工作能力的基本要求。2)目标明确清晰。在遵守公司各项规章制度的前提下，正确理解董事会决议，创造性地开展工作，围绕企业发展目标开展工作。3)客观的分析能力和独立处理事务的能力。在复杂困难的情况下，也能对所要做的事制定出精确客观的评估，并能够独立正确地完成。4)实

24、用的创造力。具备独到的见解与完善的思维体系，在工作中积极思索，产生新颖的合理化建议，并能使之转化为新的切合实际的行动方案。5)旺盛的战斗力。活力充沛地将短期和长期目标结合，力求不断改善工作业绩，积极主动，敢于承担风险和压力，用不懈的努力和不断创新的方法确保任务完成。6)沟通与领导能力。良好的沟通技巧，开阔的胸襟，通过沟通达到顺利开发工作的目的，进而发展成为个人的领导能力。能够鼓励下属，使之达成工作及个人目标。能够制定较高的绩效标准，能使下属对其工作承担责任并协助下属提升职业技巧和技能。7)学习能力。从自身或他人实际工作的成功、失败中吸取教训、总结经验，以学习实现进步;能够不断更新知识结构，具备

25、学习新知识与技能的能力。第四章 人事规章第一节 员工录用第九条 本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应按人力资源管理流程提出申请，经总经理核准后，由人力资源部办理聘用事宜。第十条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人力资源部输出试用申请表，试用期三个月，期满考核合格者，可转为正式员工;成绩优良者，可缩短其试用时间。第十一条 试用人员如有品行不良、工作业绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满三日者，不发工资。第十二条 试用人员于报到时，向人力资源部缴验下列表件：(1) 户口本、身份证及医院体检表。最后工作单位离职证明;须出具毕业证书、学历证书。(2) 最近三个月内免冠照片一

26、张。(3) 人事档案资料。(4) 其他必要文件。第十三条 凡有下列情况者，一律不予录用：(1)被剥夺政治权利者。(2)受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。(3)受破产宣告，尚未撤销者。(4)吸食者。(5)亏欠公款受处罚且未结案者。(6)患有精神病或传染病者。(7)品性恶劣，曾因此被开除者。(8)身体检查经认定不适合者。第十四条 员工一旦正式录用，从事临时性、短期性、季节性及特定性的工作，视情况应与本公司签订“劳动合同”，双方必须共同遵守。第二节 劳动纪律第十五条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十六条 员工应遵守下列事项：(1)尽忠职守，服从上级安排，不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。(2

27、)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同业企业的职务。(3)全体员工应该主动培养自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。(4)不得泄漏业务或职务上的机密，或借职务之便，贪污舞弊，接受招待，或以公司名义在外招摇撞骗。(5)员工于工作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管核准，在指定地点指定时间进行。(6)不得携带违禁品、危险品或者与工作无关物品进入工作场所。(7)不得私自携带公物离开公司。(8)未经主管或部门负责人的允许，不得进入变电室、质量管理室、仓库及其他重地;工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请示。(9)员工

28、每天应注意保持工作地点及更衣室、宿舍的环境清洁。(10)员工在工作时不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看杂志、电视、报纸，要提高工作效率。(11)同事之间应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴，不得聊天闲谈、搬弄是非，以维护正常工作秩序。(12)全体员工必须统一认识，通过努力工作，提高质量，创造改善及增进福利的条件，以达到互助合作，劳资双赢的目的。(13)各级主管及各级部门负责人必须注意自身涵养，领导所属员工，同舟共济，同时激发工作热情，使下属在职业上有安全感。(14)在工作时间内，除主管及外务人员以外，员工不得打电话，如确有重要事项时，应经主管核准后方可使用。(15)按规定时间上、下班，不

29、得无故迟到、早退。第十七条 员工每天工作时间最少8小时，生产部门和业务部门每日作息时间另行公布实施，但是因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间，但每日延长工作时间不超过4小时，每月延长总时间不得超过46小时。第十八条 经理级及经理级以下人员上、下班都应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工1日处理。第十九条 员工如有迟到、早退或旷工等情况，依下列规定处分：1、迟到、早退(1)上班工作时间开始后3分钟至15分钟以内到达者视为迟到。(2)每次迟到罚款50元(3)工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。(4)确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。(5)无故迟到、早退者以旷工半日论

30、处，但因公外出或请假经主管证明的情况除外。2、旷工(1)没有请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处;迟到、早退超过15分钟以旷工半日论。(2)委托或代人打卡，或伪造出勤记录者，一经查明，双方均以旷工论处。(3)员工旷工，不发薪资及津贴。(4)无故连续旷工3日，或全月无故旷工累计6日，或1年旷工达12日者，予以解聘，且不发给资遣费。第三节 员工待遇第二十条 本公司本着劳资兼顾、互助互惠原则，给予员工合理的待遇。员工待遇分为三部分：(1)本薪。视从业人员学识、经历、技能及其工作性质确定，从业人员年度薪资调整方法由人力资源部拟订，呈总经理批准后调整。(2)津贴。津贴类别第二十一条 员工待遇分日薪、

31、月薪两种方式，月薪于翌月8日发放;日薪于每月发放二次，当月20日和翌月6日发放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新进人员自报到之日起薪;离职人员自离职之日停薪，并按日计算。第二十二条 临时性、特定性或计件等工作人员的待遇，另行办理。第四节 休假规定第二十三条 员工享受国家法定节假日。第二十四条 国家法定假日薪资及津贴照付，如果工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发放薪资，国家法定假日如逢星期日是否补假依政府规定办理。第二十五条 员工连续工作到一定期限，每年给予年假，其休假日数规定如下：(一)工作满一年以上但未满三年者，全年给七天年假。(二)工作满三年以上但未满五年者，全年给十天年假。(三)

32、工作满五年以上但未满十年者，全年给十四天年假。(四)工作满十年以上者，其年假在十四天基础上每增一年加给一天，但最多以三十天为限。第二十六条 公司人员休年假，在不妨碍生产或业务前提下，按请假程序办理。第二十七条 因年度终结或劳动关系终止而未休年假的员工，其应休未休的天数，应发给薪资。第二十八条 员工停薪留职不给年假。第二十九条 员工给假类别分为8种(见下表)。请假给假表略第三十条 员工请事假应于一日前申请并填写请假卡，按规定办妥后方可离开，否则以旷工处理。但因突发事件来不及先行请假者，应利用电话迅速向主管报告并于当日由部门主管或其代理人依以下规定代办请假手续，否则视为旷工。(一)请假一天(含)以

33、内时，报请组长并转呈主管核准(非作业人员直接呈主管)。(二)请假二天以上，报请主管并由其转呈经理核准。(三)请假批准后，请假单一律送人力资源部留存。第三十一条 请假未满半小时者，以半小时计算，累积满八小时为一日，给假日期的计算期间均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到职者，给假日期计算相应扣减。第五节 奖惩条例第三十二条 员工奖励分为下列四种：(一)嘉奖：每次加发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(二)记功：每次加发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(三)大功：每次加发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并发放。(四)特别奖励：一次性给予

34、若干元奖金。第三十三条 有下列情形之一者，予以嘉奖：(一)品行端正，工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务者。(二)拾金不昧(价值三百元以上)者。(三)服务热情，有具体事实者。(四) 为公司争取荣誉者。(五)从事艰苦工作成绩突出者。第三十四条 有下列情形之一者，予以记功：(一)对生产技术或管理制度提出改进建议，经采纳施行，卓有成效者。(二)节约物料或对废料充分有效利用有突出业绩者。(三)遇有事故灾难，勇于负责，甘冒危险者。(四)检举损害公司利益者。(五)发现职责外事故，予以报告或妥善处理者。第三十五条 有下列情形之一者，予以记大功：(一)遇有意外事故或灾害，奋不顾身，不避危难，使公司减少损失者。(

35、二)为维护其他员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。(三)维护公司重大利益，避免重大损失者。(四)有其他突出业绩或贡献者。第三十六条 有下列情形之一者，予以特别奖励或晋级：(一)研究发明成果对公司确有贡献，使成本降低，利润增加者。(二)对公司有特殊贡献者。(三)一年内记大功二次者。(四)工作每满四年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。第三十七条 员工惩罚分为五种：(一)警告：每次减发相当于4天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。二)记过：每次减发相当于9天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。(三)记大过：每次减发相当于30天绩效奖额的奖金，并于发年终奖金时一并减发。(四)降级：相

36、应核减薪金待遇。(五)开除：予以解雇。第三十八条 有下列情况之一者，予以警告：(一)未经许可，擅自在公司内推销商品者。(二)上班时间擅离岗位，消极怠工者。(三)因个人过失导致工作失误，情节轻微者。(四)妨害工作或团体秩序，情节轻微者。(五)不服从主管人员工作安排，情节轻微者。(六)不遵守着装规定者。(七)不能按时完成领导交办任务者。第三十九条 有下列情况之一者，予以记过：(一)对上级指示或有期限之命令，无故未能按时完成，影响公司利益者。(二)在工作场所嬉戏、喧哗、吵闹，妨碍他人工作且不听劝告者。(三)对同事恶意攻击或制造伪证予以诬害，或者制造事端者。(四)因酗酒而影响自己或他人工作者。(五)未

37、经许可擅自离岗者。(六)因玩忽职守致使设备或物品材料遭受损坏者。第四十条 有下列情况之一者，予以记大过：(一)擅离职守，使公司蒙受损失者。(二)在工作场所或工作中酗酒滋事，影响团体秩序者。(三)损坏、涂改重要文件者。(四)玩忽职守使公司蒙受重大损失者。(五)不服从主管人员安排，屡劝不改者。(六)一个月内旷工达六日者。(七)其他重大违规行为者。第四十一条 有下列情形之一者，予以开除，且不发资遣费：(一)对同事暴力恐吓、威胁，妨害团体秩序者。(二)殴打同事，或相互殴打者。(三)在公司内赌博者。(四)偷窃、侵占同事或公司财物，经查属实者。(五)无故损毁公司财物，损失重大或第二次损坏、涂改重大文件者。

38、(六)未经许可，兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者。(七)在公司工作期间，受刑事处分者。(八)一年中记大过满二次，功过无法平衡者。(九)无故连续旷工三日，或全月累计旷工六日，或一年旷工达十二日者。(十)煽动罢工或怠工者。(十一)吸食者。(十二)散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方关系者。(十三)伪造或盗用公司印章者。(十四)携带刀具或其他违禁品、危险品入公司者。(十五)在工作场所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。(十六)故意泄漏公司技术、营业上的机密使公司蒙受重大损害者。(十七)利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。(十八)在禁烟区内吸烟者。(十九)参加非法组织者。(二十)擅离职守

39、，引起事故使公司蒙受重大损失者。(二十一)其他违反公司规章情节严重者。第四十二条 员工功过抵消规定：(一)嘉奖与警告相抵消。(二)记功一次或嘉奖三次，抵消记过一次或警告三次。(三)记大功一次或记功三次，抵消记大过一次或记过三次，员工功过抵消以发生于同一年度内的为限。第六节 考核规定第四十三条 员工考核分三类：(一)试用考核员工试用期间由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填写“试用人员考核表”报经总经理审批及公司公布后，方得正式录用。(二)平时考核(1)各级主管对所属员工应就其工作熟练程度、知识、经验、能力、工作效率、出勤情况等，随时进行考核，凡有特殊业绩者，应随时报请奖励。(2)人事部门应

40、将员工出勤情况、奖惩情况随时记录，作为年度考核参考。(三)年度考核其办法详见公司考评细则。第四十四条 考核成绩分为优、良、中、差四种。第四十五条 员工年度考核定于每年年底举行，由直属部门主管考核并由考核小组核定。第四十六条 专门负责考核的人员应严守秘密，不得徇私舞弊或拖延时间。第七节 加班事宜第四十七条 本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊情况经主管批准者外，不得以任何理由拒绝，违者以不服从主管安排论处。第四十八条 一般职员加班，事先由直接主管申请，呈部门负责人核准后方得加班，并须按规定打卡，否则不发给加班费。第四十九条 加班费计算，一般职员平日加班在小时工

41、资基础上增加二分之一，节假日加班发给假日工资，但假日工作时间未满八小时，按实际工作小时数计算节假日工资。第五十条 加班人员如在加班时间内擅离职守，除不发给加班费外，且就其加班时间予以旷工论处。第五十一条 员工加班情况，由其部门按月统计备查。第八节 职业培训第五十二条 本公司为提高员工综合素质及工作效率，举办各种教育培训，被指定参加的员工，除有特殊原因，不得拒绝参加。第五十三条 员工培训分为：(一)职前培训：新进人员应实施职前培训，由人事部统筹办理，其内容为：(1)员工手册讲解。(2)业务特性、工作规定及工作要求说明。3.指定资深及专业人员辅导工作。(二)在职培训：员工应不断研究学习本职技能，提

42、高自己的工作熟练程度和效率。各级主管应给以足够重视。(三)专业培训：视业务需要，挑选优秀管理人员，接受专业培训，或邀请专家学者来本公司进行系列专题演讲，以增进其本职技能，使其能更加顺利地完成工作。第九节 迁调规定第五十四条 公司如因业务需要，可随时调整任何一名员工的部门和职务，被调员工应予配合。第五十五条 各部门主管应就所属人员依其个性、学识、能力，调配适当工作，做到人尽其才，才尽其用。第五十六条 员工接到调职通知书后，管理人员应于七日内、一般员工应于五日内办妥移交手续，前往新就职单位报到。第五十七条 员工调职，若离住址较远可按照出差规定支付差旅费，其随行家属，可凭乘车证明报销交通费。第五十八

43、条 调任员工在接任者未到职前，共所任职务由原直属主管指派适合人选暂行代理。第十节 员工福利、保险第五十九条 本公司为提高员工生活质量，增加员工收入，特设立员工福利委员会(具体规章详见公司员工福利实施细则)，办理有关员工福利事宜。第六十条 员工婚丧、住院，赠送礼金或慰问金，其给予标准详见公司员工福利实施细则。第六十一条 本公司依员工劳动业绩或错误经过衡量后，再决定其年终奖金。第六十二条 员工一律参加劳工保险，于录用时由人力资源部办理。第六十三条 员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得的各种补偿外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。第十一节 抚恤、退休、资遣第六十四条 员工因公导致残废或死亡时，依劳工保险条例向保险公司申请补偿，对尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜应按照劳工保险有关规定予以等额补偿。第六十五条 员工退休，依劳动法工作退休规定及有关规定办理。第六十六条 有下列情况之一时，对员工予以资遣：(一)企业停产或转让时。(二)业务或市场销售严重不景气时。(三)暂停工作在一个月以上时。(四)业务性质变更，有减少劳工必要，又无适当工作可安置时。(五)员工对于所担任工作确属不能胜任时。第六十七条 员工下岗先后顺序：(一)历年平均考核较差者。(二)有错屡教不改者。(三)工作效率低下者。第六十八条 员工下岗，通知日期如下：(一)在公司工作三个月以上未满一年者，于十日前通知