《工资扣税标准2022.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资扣税标准2022.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、工资扣税标准2022 工资扣税标准2022工资扣除标准5000元/月应纳个人所得税税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准工资交税计算工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额_税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-500扣除标准：个税按5000元/月的起征标准算基本工资有哪些1、基本工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。2、基本工资是根据员
2、工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。3、劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。单位拖欠工资应如何赔偿1、原劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、根据劳动合同法第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;
3、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3、根据劳动合同法第三十条规定：“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”从前，很多劳动者的工资就主要是基本工资，但随着经济的不断发展，劳动者工资的范围也呈现了多元化的趋势，不仅仅有基本工资，还包括了岗位工资、绩效、奖金、津贴等等。基本工资怎么算日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:1、日工资：月工资收入月计薪天数 。2、小时工资：月工资收入(月计薪天数8小时)。3、月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。工资扣税标准
