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1、人事科科长职责一、在分管院长的领导下，根据国家的有关人事工作政策和规定，具体负责管理全院的人力资源和劳动工资、职称工作。二、定期在科务会上讨论人力资源工作中存在的问题，提出改进意见与措施。三、负责编制医院内部的机构设置、人员编制、科室技术人员结构比、年龄结构比工作、草拟年度人力资源需求计划、办理急需人才的引进接收工作和新职工的招聘工作，管理院内人员的调动工作和工作人员的职称续聘工作。四、掌握了解全院工作人员的业务水平、组织能力和政治思想素质情况，对现有的人力资源向院领导提出培养、配备、使用意见和建议。五、认真执行国家的劳动工资及职称管理政策，负责办理全院工作人员的工资调整、职称晋升和续聘工作。
2、六、按照国家的法律法规，负责办理全院人员养老、医疗、失业、工伤、生育保险等工作。七、按照国家的有关规定，负责办理工作人员的离退休、延聘、返聘、退职、内部退养、长期事假等工作。八、负责人事档案和专业技术档案的收集、整理、装订、保管工作。九、负责全院工作人员年度考核工作，十、负责全院工作人员的工休假、探亲假等休假的审批登记工作。十一、负责各类人事报表的统计填报工作。十二、协助院办做好全院工作人员的考勤统计等考勤管理工作。十三、完成上级部门及院领导交办的其他临时性工作。十四、廉洁从政，文明服务，首接负责，工作不推诿，不收受、不索要红包、回扣；不搭车开药、做检查；不协助开虚假医学证明，不利用职务之便谋取私利。
