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1、强化人才队伍培育促进交通事业进展兴化交通运输“十二五”规划“决战五年，投资百亿，突破攻坚，通江达海”的目标任务已经确定，如何圆满地完成这一雄伟规划，向全市人民交出一份完善的答卷，这是摆在我们兴化交通人必需仔细思索的一个问题。笔者认为，重视、培育、使用和拥有人才，是完成交通“十二五”规划的关键。为此，我们必需坚固树立人才资源是第一资源，人才资本是第一资本的观念，进一步加大对专业技术人才的培育与使用，创新人才的激励机制，为兴化交通运输事业的进展供应强有力的人才支撑。一、提高思想熟悉，树立人才资源是第一资源的理念“科学技术是第一生产力”这充分说明人才资源是进展第一要素，当今社会是竞争社会，在新技术日
2、新月异的状况下，上至综合国力，下到一个行业，一条大路的竞争和建设，越来越凸现在人才资源的开发、竞争和使用上，重视人才、培育人才、激励人才、使用人才，已成为当今社会的共识。1 .增加人才培育的紧迫意识。从我市交通运输系统来看，人才队伍的建设还比较薄弱，专业人才数量偏少，全系统现有从业人员近万人，而中级以上专业技术职称人员只有71人，占0.71%,在职高级工程师4人，交通运输的大投入大进展与现有专业人才队伍奇缺的冲突日益呈现，已严峻制约交通运输事业进展。今年实施的S333、S351、X203、S233连线线、得胜湖园区等工程相继开工建设，工程专业人才奇缺，消失“争抢”人才的现象，一些专业人才身兼两
3、个以上项目工程建设任务，专业人才已成为能否完成市委、市政府交办的各项工作任务的关键。因此，各级领导干部要增加人才培育的战略意识，坚固树立抓工作与抓学习是统一的，抓人才培育就是从根本上抓工作质量和效益的意识，增加做好人才工作的自觉性。2 .制订人才培育的进展规划。人才培育使用是一项长期的战略任务，需要我们进行统一筹划。2022年全省交通运输系统人才工作会议，明确了要建立全省交通运输系统人才库，讨论制定人才培育进展的规划，作为县级交通运输主管部门，我们要仔细讨论适合兴化交通“十二五”人才进展的规划，尽快出台人才培育进展管理的细则，今年要结合我局的实际，讨论设立局总工程师办公室，由总工办讨论制定职工
4、队伍人才培育的指导思想、基本原则、目标任务以及主要措施，统一管理各类专业人才。3 .落实人才培育的详细措施。要针对今年交通运输项目多、规模大、任务重、要求高等特点，乐观落实人才培育的措施。一是搭好总工办的班子。可设立一名副总工程师为总工办主任，配备12名副主任，办公室成员以兼职为主，主要由专业技术力量强的人员担当。二是明确人才培育的职责。总工办担当人才培育教育职能，主要负责专业技术人员的培训教育、推广应用新技术、新工艺、组织科研开发和科技进步，解决在交通运输工作中遇到的技术难题，担当交通工程建设技术工程建设质量的监督，负责指导交通工程建设的立项、审查、工程可行性报告及前期工作的初审和报批工作，
5、负责大路工程设计图、资料的审定工作,参加指导交通工程建设招投标管理等工作。三是讨论人才培育教育的方法。要加大人才培育的力度，可以从本系统内聘请一些具有较高理论功底和丰富实践阅历的在职或退休的管理人员、技术人员担当兼职老师，有方案的组织业务学问培训，也可以组织专业技术人员有目的的走出去参观学习提高技能，要舍得花经费将优秀员工送出去培育，局人劳科乐观为专业技术人员申报职称，对获得中级以上职称的人员单位每年赐予报销书报费500800元，鼓舞人才终身学习，不断提高自身理论学问和业务水平，在全系统形成一种“敬重学问、敬重人才”的深厚氛围。二、强化素养教育，建立一支复合型高层次的人才队伍复合型人才既把握某
6、项专业学问又通晓相关专业学问的一专多能的创新型人才，做好复合型人才的培育工作，必需加强人才的综合素养的提升。首先，要提升人才的思想素养。人才应具有的基本素养包括学问、力量、思想、境界等方面，而思想素养是重要的素养，要通过政治思想工作，使人才在思想上、政治上得到全面熬炼，爱岗敬业、秉公办事，永久保持坚决的正确方向，努力使他们成为德才兼备的合格人才。其次，要强化人才的连续教育。要树立“终身教育”的理念，随着兴化交通运输事业的迅猛进展，对交通人才队伍整体素养的要求越来越高，人才队伍的学问水平、学问结构、学问积累、学问更新，要与时俱进，要通过连续教育，促使学问创新，了解最新科技动态，补充和把握新科技学
7、问与技能，使人才队伍由基础层向复合型进展，促进交通事业又好又快进展。再次，要强化人才引进。“十二五”期间，全市交通运输投入百亿，将建设一大批重点项目，完成这些项目的建设除资金保证外，还必需要有一支强大的工程技术管理队伍，如何面对上级部门和人民群众对交通工程建设的严格要求。如何围绕工程BT建设模式，强化工程施工过程的管理；如何解决投融资所遇到的困难，解决资金制约的冲突等等，都需要专业人才去讨论加以解决，而现有人才资源已远远不能满意进展需要，必需有方案有目的引进人才，对引进人才单位要赐予嘉奖，同时考虑到人才引进的体制性障碍应当形成一种开放式的人才进出机制，加强人才的柔性流淌，通过外聘专家、采纳编外
8、合同制管理等有效方法，加大引进工程管理类、专业技术类、金融管理类等高层次急需人才。三、完善激励机制，营造人才健康成长的优良环境重视和使用人才，最关键的一条是激励人才。据美国哈佛高校讨论，一个人的若没有激励，他的力量发挥不过20%30%；若施以激励，则一个人的力量可发挥到80%90%。由此可见，激励的功能不容置疑。通过激励人才，充分调动人才的工作乐观性、主动性和制造性。一是工作激励，就是要给专业人才施展工作才华的平台，让人才充分证明自己价值所在。二是情感谢励。就是注意人情味和感性投入，人才往往都存在着一些不拘小节的问题，作为一个单位一名领导要充分赐予理解，给人才家庭式的情感，从工作上、政治上、生
9、活上赐予关怀照看，调动人才工作的乐观性。三是制度激励。就是用制度保障人才的平安和归属。从制度上保障人才年龄愈大、工龄愈长、技术愈高、工资也应愈高。假如人才常常跳槽，一切就会从头开头，假如用制度作保障时，人才就不会轻易跳槽，人才队伍才能稳定，激励人才不断创新奋斗。四是物质激励。就是给人才多样化、共性化的福利。良好的福利保障是留住人的基本基础，要在带薪休假、住房补助、进修资助、医疗保险、退休保障等方面赐予关怀，加快建立有利于优秀人才脱颖而出，人尽其才的有效安排机制。五是考核激励。就是解决干好干差一样的问题。对技术拔尖、业绩突出的优秀人才要准时赐予表彰，在提拔使用、外出考察赐予优先考虑，重奖优秀人才。同时要加大对人才的考核力度，将人才岗位、工资、福利引入竞争机制，使人才有压力、有危机、有动力，增加竞争意识，为交通运输事业的又好又快进展作出应有的贡献。
