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护理人力资源弹性调配制度1 .目的是以临床护理服务需求为导向，根据工作性质、工作量及护士能级科学分配护理人力，使人员与护理服务活动合理匹配，保护病人安全，维护护士权益的重要举措。2 .范围护理部全部人员3 .权责护士长：根据此方案要求，落实弹性排班，保证护理人员的弹性合理使用。4 .定义（无）5 .流程（无）6 .内容6.1护理人力资源调配总则6.1.1各护理单元根据工作性质、工作量及护士能级配备一定人力，由护士长合理安排，调配。6.1.2科室如发生重大抢救等特殊事件需临时调配人员，由各护理单元护士长解决。6.1.3跨科室的护理人力资源调配，由护理部主任与各护理单元护士长协商解决，根据护理工作量做好人员调配。6.1.4各护理单元每日安排备班，备班者联系电话要保持通畅，做到随叫随到，按时到岗。1.1.1 1.5各护理单元根据科室特点、工作需要可实行弹性排班，按每人每周工作时间40小时计算，符合国家劳动法规定。6.1.6 如需请假、休假须提前告知本病区护士长，以便于护士长安排工作，护士长安排好替班之前，不得私自离岗。6.1.7 护士长应妥善安排各级护理人员休假，合理调配护理人力资源。
