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1、附件2022年全市房屋建筑和市政基础设施建设工程施工现场劳务管理知识竞赛活动方案一、活动时间2022年8月24日至9月30日。二、活动主题以赛促学，提升劳务管理水平，规范和净化我市建筑劳务市场。三、组织机构市住房城乡建设委成立劳务管理知识竞赛活动领导小组，市住房城乡建设委副主任丁胜为组长，市住房城乡建设委建筑市场管理处处长、市劳动监察总队队长、市建筑业管理服务中心主任为副组长，下设竞赛活动领导小组办公室，负责具体组织竞赛活动相关工作，办公室设在市建筑业管理服务中心。四、参赛单位及人员各区住房城乡（市）建设委、经济技术开发区开发建设局劳务监督管理部门相关工作人员，各集团、总公司劳务管理部门工作人
2、员，各施工项目总包单位及各分包单位劳动力管理员。五、竞赛内容1 .政策法规文件。保障农民工工资支付条例北京市施工现场人员实名制管理办法北京市工程建设领域保障农民工工资支付工作管理办法北京市工程建设领域保障农民工工资支付综合监管实施方案关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知北京市建筑业企业违法违规行为记分标准（2020版行政处理部分）关于调整北京市住房城乡建设系统行政处罚裁量基准部分条款的通知北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工管理暂行规定。2 .实名制平台操作。结合日常工作，考核“北京市施工现场人员管理服务信息平台”（以下简称市实名制平台）操作的相关知识。六、活动方式本次知识
3、竞赛采用线上答题的方式进行，各参赛人员登录市实名制平台进行考试，满分100分，包括选择题70分、判断题30分。七、活动组织本次知识竞赛拟划分区级行业主管部门、集团总公司、施工项目三个组别，按照报名、比赛、评比三个阶段组织。（一）网上报名阶段2022年8月24日-26日，通过市实名制平台发放报名表，各参赛单位点击报名链接，填报参赛人员信息，未报名人员无法参赛。各区行业主管部门参赛人数不少于3人，各集团总公司参赛人数不少于3人，各施工项目（劳动力管理员）参赛人数不少于5人。（二）比赛阶段2022年8月31日-9月2日，通过实名制平台发放试卷，各参赛人员可在此期间登录实名制平台，点击考试链接，完成答
4、题并提交。（三）评比阶段2022年9月5日-23日，活动领导小组办公室进行汇总打分。各区行业主管部门、各施工项目取所有参赛人员有效总成绩的平均值作为最终得分，各集团总公司取“所辖项目参赛人员最终得分义60%+集团参赛人员最终得分义40%”作为最终得分。1 .各区行业主管部门的评比按最终得分排序，对排名前5名的区全市通报。2 .各施工项目评比按最终得分排序，排名前3%（含）的项目评为“全市劳务管理竞赛标杆项目”，排名前3%（不含）-6%（含）的项目评为“全市劳务管理竞赛优秀项目”，排名前6%（不含）-10%（含）的项目评为“全市劳务管理竞赛达标项目“，并对相关项目全市通报。3 .各集团总公司按最
5、终得分并进行排序，排名前3名的企业评为“全市劳务管理竞赛优秀企业”,排名4-10名的企业评为“全市劳务管理竞赛优良企业”，并对相关企业全市通报。八、其他需要说明的情况（一）关于参赛人员的说明1 .各参赛单位报名参加比赛的人数应不少于规定人数，如未达到标准，在总成绩中按每少1人扣10分；人数超过规定标准的，每多1人，在总成绩中加5分，最多加30分。2 .各施工项目总承包单位劳动力管理员必须参赛，如未参赛，则在该项目总成绩中扣10分。（二）关于评分标准的说明1.各参赛人员应在规定时间内完成答题并提交，已报名但未参赛者，不计入参赛人数。2.如参赛单位最终得分相同，则对所有参赛人员成绩进行排序，得分高者靠前排名。（三）关于竞赛成绩的应用本次竞赛成绩作为对总包企业现场劳务管理评价的重要指标，我委将对通报的企业及项目按照相关规则予以建筑市场行为信用评价加分。请各单位高度重视，认真组织本次竞赛活动，把竞赛当做提升企业劳务管理水平，提高工作人员业务能力的重要契机，抓实抓细施工现场劳务管理工作，真正达到以赛促学的目的。
