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1、教职工学期考核工作方案一、考核指导思想：按照上级通知精神和我校实际情况，重视过程与业绩，重视师德与态度，力争全面、客观地评价教职工,并为年度考核、晋级、评优、奖励等提供依据，特制定本考核工作方案。二、考核领导小组成员：组长：成员：三、考核对象：本学期在编且在岗工作时间过半的所有教职工（不含校级），分别按任课教师和非任课人员统计排序。四、考核工作分工及权重：1.任课教师考核：（1）教学过程与业绩：教务处负责，占40%；（2）全体学生评议：德育处负责，占36%；（3）工作量：由办公室根据本学期奖励绩效换算，占6%；（4）考核领导小组评议：办公室负责，占10%；（5）考勤：办公室负责，占5%（病假扣
2、0.1分/天，事假扣02分/天，迟到、早退、集体活动无故缺勤扣0.1分/次，婚丧产假按实际出勤给分，旷工扣5分/天）；（6）班主任工作：德育处负责，占3虬2.非任课人员考核：（1）服务对象打分：办公室负责，占60%；（2）考核领导小组评议：办公室负责，占35%；（3）考勤：办公室负责，占5%o五、教务处、德育处、办公室等部门所负责的考核项目的权重分数，按姓氏拼音排序形成纸质和电子版，于12月24日前交到办公室。六、学期考核相关事项：1 .学期考核以学期为一个考核周期，本学期为9-12月。2 .每位教职工填写学期考核登记表，根据自身岗位职责,填写本学期主要工作完成情况和出勤情况等，由年级组长或主
3、管领导写出评语，汇总后于12月24日前交到办公室。考核工作领导小组按照任课教师和非任课人员分项考核汇总，由高到低排序，确定考核等次，前20%（舍掉小数取整）为优秀等次，进行7天公示。3 .学期内病假、事假、产假、婚假、非公派学习等所有因私请假累计超过学期工作日一半的，不参加考核，不确定考核等次，不参与相关奖励分配。4 .学期考核结果是年度考核的基础和依据，年度考核等次根据学期考核和年终考核情况综合确定。5 .借调人员在借入单位考核。6 .涉嫌违法乱纪被立案调查的人员，按照相关规定办理。7 .无正当理由拒绝参加考核且经教育后仍然拒绝参加的工作人员，违纪违规较严重的工作人员，可以直接将其考核结果确定为不合格等次，不得参与相关奖励分配。
