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1、基层党建工作点评报告宣传思想文化部分按照二季度党建工作例会安排，7月份，宣传组织人员，对基层单位党委、党总支宣传思想文化工作开展情况进行了调研抽查，下面对基层单位党委开展宣传思想文化工作情况进行点评：一、中心组学习方面自3月份成立基层单位党委以来，党委宣传部第一时间修订党委中心组学习制度，并对各单位党群管理人员进行了培训，同时，制定下发了关于规范党委中心组学习笔记的通知等规范性文件。各单位党委、党总支，能够按照制度规范要求，认真抓好党委中心组学习组织。在学习内容上，各单位党委、党总支紧跟公司党委中心组学习计划，抓好重点内容的学习组织，并在此基础上适当进行拓展丰富，将理论学习与业务工作相结合，添
2、加专业技术知识方面的学习内容，充分发挥了理论学习武装头脑、指导实践、推动工作的作用；在学习组织上，各单位党委、党总支能够严格按照制度要求，采取学习文件与观看视频相结合的方式，从严从实抓好学习组织，截至目前，各单位党委、党总支组织集体学习平均组织集体学习4次以上，专题研讨2次以上。但仍存在一些不容忽视的问题，需要在下半年工作中加以改进：一是学习档案不建全。各单位党委、党总支均存在学习档案不健全的情况，主要表现在，集体学习档案中，缺少专题研讨方案、专题学习计划等，有的在学习记录本上签到记录，缺少考勤记录，多数领导干部个人学习档案中无个人学习计划等。二是学习记录不规范。各单位党委、党总支均存在学习记
3、录不规范的情况，主要表现在，集体学习记录要素不齐全，有的缺少学习标题，有的缺少参会人员名单，有的集体学习研讨未记录发言内容，有的中间留有空白页，存在事后誉抄的现象。部分领导干部个人学习笔记内容不全，必学内容如：石油魂大庆精神铁人精神宣讲报告会未做笔记等。二、意识形态工作方面按照公司党委要求，各单位党委、党总支能够按照公司党委总体要求部署，认真落实意识形态工作责任制，制定本单位意识形态工作责任制实施细则，定期向同级党组织报告意识形态工作责任制落实情况；做好属地范围内意识形态阵地的监管，建立意识形态阵地台账，明确各类阵地管理责任人，确保意识形态阵地管理受控；落实员工思想动态分析制度，层层压实责任，
4、基层党支部贴近一线开展员工思想动态分析，基层单位及时对各党支部反馈情况进行汇总整理分析，定期向党委宣传部报送；及时组建网络评论员队伍，参加网络评论员专题培训，第一时间参与公司网络评论工作，切实发挥了做强做大主流舆论的作用。但仍存在一些不容忽视的问题，需要在下半年工作中加以改一是制度建设不够健全。各单位党委、党总支，虽然制定了意识形态工作责任制实施细则，但只是将公司相关文件进行了转换，并没有真正落到基层，与实际相结合，制度文件缺少可操作性。二是阵地管理不够规范。各单位党委、党总支对本单位属地范围内意识形态阵地的种类和数量掌握不全面，没有按要求建立意识形态阵地台账，并对台账进行实时更新，特别是今年
5、以来,现场新设立的展板、因工作需要成立的微信群等，均没有进行备案，管理上缺少必要的管理办法作为依据和支撑。三、“转观念、勇担当、强管理、创一流”方面年初，公司党委制定下发了“转观念、勇担当、强管理、创一流”主题教育活动实施方案和重点工作运行大表,安排部署了8个方面17项具体工作，并对完成时间做了明确要求。各单位党委、党总支能够严格公司党委总体部署和时间节点要求，积极开展专题学习、专题研讨、层层宣讲、全员讨论等系列活动，及时对活动情况进行宣传报道，定期向党委宣传部报送主题教育活动信息。截至目前，各单位党委、党总支累计组织专题学习20多次，主要领导带头宣讲13场，报送“我为精益管理献一策意见建议41条，开展全员讨论10余次，确保了主题教育规定动作落实到位。但还存在以下几方面问题，需要再下步工作中继续加强：一是宣传氛围不够浓厚。各单位有关主题教育相关活动的宣传较少，对主题教育活动经验总结宣传不够，截至目前，“转观念、勇担当、强管理、创一流系列报道累计推出仅20篇。二是个别重点工作推进滞后。按照公司主题教育重点工作运行大表安排，二季度要围绕管理提升、提质增效组织1次对标检视专题研讨。截至目前，部分基层单位党委，仍未落实完成。
