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1、人事主管岗位说明书文件编号:岗位名称人事主管岗位编号所在部门人力资源部岗位等级直接上级人力资源部经理直接下级无本职：负责公司的招聘工作,执行员工的培训工作职责与工作任务：职贵职责表述：负责修订、补充和完善人事管理制度、执行人力资源计划工作任务修订、补充和完善公司各项人力资源管理制度，并认真执行；人事相关法律法规收集职责职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务工作任务负责制订、实施招聘计划，建立收集招聘渠道及有关信息，并参与应聘人员的面试负责制订、实施培训计划，组织安排对员工的培训负责公司大中专生户口管理（负责员工有关人事调动及户口管理）职责职责表述：其他事务工作任务负责农民工岗位技能培训手册的
2、制作负责员工年休假统计、动态信息整理离职员工资料并归类高校学生三方协议签订及校企合作相关工作员工照片的保管负责公司员工在职、收入等证明的开具实习员工三方协议办理并跟踪落实完成上级领导交办的其他任务权力:对人事工作的管理权、上报权；对工作改进的意见提出权；工作协作关系：内部协调关系公司各部门外部协调关系劳动局、人事局、培训学校、各大院校任职资格：（学历与经验为必备条件）学历和职称中专及以上专业行政管理、人力资源管理、人力资源上岗证培训经历人力资源管理经验2年以上相关工作经历有知识产权相关管理工作经历一年及以上知识掌握人力资源知识及劳动法等相关法律熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行技能技巧熟练使用WoRD、EXCEL等办公软件个人素质具有判断能力、人际能力、沟通能力其他：使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、打印机、传真机、Imemet/Intranet网络）工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班、出差所需记录文档人事档案、公司文件、合同考核指标：人员流失率、培训合格率、招聘及时率备注：任职人:审核:日期:
