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1、公安局综合考评管理制度一、责任单位XX县公安局指挥中心（考评办）二、责任人局考评领导小组组长（局长）、副组长（其他局党委成员）及成员（局属有关警种部门主要负责人）。局综合考评办公室成员。包括分管综合考评的副局长,综合考评办主任、指挥中心的副主任、综合考评专干。按照岗位职责分工，分别承担各自工作任务和职责。三、考评依据（一）XX县公安局综合考评办法；（二）XX县公安局综合考评办法实施细则；（三）全县社会治安综合治理考评和公安机关综合考评操作规程。四、考评对象局属各单位。五、考评程序（一）建立台帐局属各考评成员单位结合日常业务工作，及时掌握涉及本警种、本部门考评项目的工作开展情况，并如实登记。（二
2、）组织初评1、局属考评成员单位组织初评，对考评情况进行集体研究后，再按规定上报考评预扣分情况或年考项目进展情况。2、局考评办审查初评情况，下发预扣分通报或年考项目进展情况通报。（三）复议复核1、考评办组织公安局所属单位提出复议申请。2、局考评办收集整理复议申请，并按工作时限规定转发给局属相关考评单位。3、局属相关考评单位经集体研究后，提出维持或变更的意见及理由，在规定时限内报局考评。（四）下发通报1、局考评办认真审核局属单位的复议答复。2、呈报指挥中心领导与分管局领导审批后下发通报。（五）错误变更1、下发的正式通报确需纠正的，经责任单位主要负责人签字后向局考评办提出变更申请。2、局考评办认真审
3、核确认后，报该单位分管局领导和分管考评工作的局领导签字同意后，方可变更，并将变更情况向局通报。（六）汇总呈报局考评办汇总月考项目和年考项目的计扣分情况，将最终成绩报局党委审定。六、监督检查坚持公开透明原则进行考评，实行考评动态和考评结果公开，强化上下监督，严惩虚假行为。（一）建立完善考评工作制度，坚持备案登记，有据可查。（二）接受县县（区）公安局及局属单位的监督。七、责任追究（一）过错责任内容在公安机关综合考评工作中，有下列过错情形之一的,必须追究责任：1、对不负责任、不坚持原则、违反考评程序和相关规定，随意计扣分、排序或变更考评结果的；2、对负责的考评项目打假不力导致造假严重的；3、没有认真
4、开展日常考评、不按时报送情况及无法报送年终情况的；4、未按要求向警综平台、情报平台提供相关业务信息数据导致无法考评的。（二）责任主体认定在公安机关综合考评组织工作中，故意违规、违法或者因过失造成严重后果的，按下列条款确定责任：1、承办人故意违规、违法的，由承办人承担责任；2、二人以上共同行使职权造成过错的，主办人承担主要责任，协办人承担次要责任，共同主办共同承担全部责任；3、单位集体讨论决定的行为出现过错的，该单位一把手为责任人；4、经有关领导批准出现过错的，应追究批准人的领导责任。（三）追责形式1、收受红包礼金或接受下级公安机关、个人安排出入娱乐休闲场所的等情节的，按照公安机关人民警察纪律条
5、令第十七条给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。2、不按时报送情况或无法报送年终情况的，对有关责任单位和个人在局机关精细化考核中予以扣分，情节较重的予以通报批评；情节严重或造成不良后果的，给予纪律处分。八、廉政风险点（一）对已掌握的情况不如实提出或瞒报扣分意见；（二）不按照综合考评办法、细则的规定，随意变更原来扣分意见；（三）对已发现错误的扣分意见和复议答复不进行纠正。九、防范措施（一）扣分意见及变更扣分意见提出前必须经集体研究决定；（二）变更扣分意见要提出书面意见并全县通报。附件：全县机关综合考评组织调度流程及廉政风险识别图附件：综合考评组织调度权工作流程图及廉政风险识别图考评单位组织初评
