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医院人事科工作制度1 .认真学习党和国家有关人事工作的方针、政策、法规办法和规定，并严格执行。注意做好保密工作。2 .根据医院实际情况，严格定编定员，做好人力资源开发工作。3 .掌握医院人员的基本情况，能向院领导和上级主管部门提供人员的基本情况和有关数据。4 .按照干部任用选拔办法的有关规定，做好医院中层干部的管理工作，按期做好考察、聘任、考核的基础工作，负责地向院党委、院长提供德能勤绩的基本情况，从而保证干部使用质量。5 .在院长领导下，与有关部门配合，分层次做好全院高、中、初级专业技术干部考核、聘任、晋升的基础工作。6 .严格按照政策规定，负责大中专毕业生的转XX级等工作。7 .建立健全全院职工的人事档案和技术档案。8 .负责编制好劳动工资计划并组织实施。9 .按照政策要求，做好职工社会统筹养老基金的管理工作。10 .做好各项统计工作，做到定期分析，数据准确，按时上报。11 .加强职工劳动纪律教育，定期检查，严格考勤制度,提高出勤率。
