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医院工作人员试聘用制度一、聘用制管理的工作人员岗位发生变动后，实行试聘用管理制。具体包括由下一级岗位聘任到上一级岗位，跨类别或职级聘任到新岗位，新聘员工转正上岗或执业授权等；由上一级岗位降聘到下一级岗位不实行试聘用管理。二、试聘用期从院领导批准试聘用之日起计算，为期3个月至6个月。三、试聘用管理工作由人力资源科牵头，根据试聘用人员类别按照职能实行归口管理，其中医疗医技人员由医务科负责具体管理，护理人员由护理部负责具体管理，行政后勤人员由人力资源科负责具体管理。四、归口管理职能部门加强对试聘用人员的管理教育和工作指导，针对试聘用人员存在的问题，明确试聘用期的要求、聘期考核内容；用人科室负责对试聘用人员的日常管理。五、试聘用期满，由人力资源科牵头，组织归口管理职能部门、用人科室以及相关职能部门根据试聘用考核要求严格考核，作出评价。试聘用考核合格者正式聘用，考核不合格者予以降聘或解聘。六、试聘用人员履行试聘用岗位职责，享受试聘用岗位待遇，其薪酬福利待遇按照同类同级岗位执行。
