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1、学校考勤、请销假及加班管理暂行办法为严肃劳动纪律，加强学校考勤管理，维持正常教育教学秩序，提高职工工作效率，根据国家有关规定，结合学校实际情况，特制定本办法。第一章考勤制度第一条考勤是学校对在职职工到岗情况的定期考核与日常检查，是强化学校管理，提高工作效能，保证教育教学及管理等各项工作顺利进行的必要措施；是学校开展聘任工作，向教职工提供津贴及其它待遇的重要依据。第二条学校实行考勤机考勤制，教职工上下班均须考勤，人事部门根据考勤记录每月统计考勤情况。1 .学校正常上班时间为工作日的8:00-16:00（8:058:30按迟到处理），特殊情况以学校通知为准。2 .教职工大会等学校层面大型活动由牵头
2、部门负责考勤，考勤结果当月交人事部门，人事部门统计后一同计入考勤情况。第三条学校实行坐班制，坐班人员包括行政管理人员、后勤人员、班主任、教研室主任、教辅人员、实训室管理员，20xx年XX月XX日以后进校的人员均须坐班。正常情况下，工作日的8:00-16:00为学校坐班时间，每周五12:30-16:00为全体教职工坐班时间，特殊情况以学校通知为准。第四条未坐班情况及其处理。1.下列情况视为未坐班：（1）除公假和经批准调休外的各类请假（关于各类请假的其它处理办法见本办法第二章）；（2）当月迟到累计每三次视为一天未坐班；（3）未参加教职工大会等学校层面大型活动且未请假的视为未坐班，未坐班时间等同于活
3、动开展的时间，不到2小时按2小时处理，超过2小时不到4小时按半天处理，超过4小时不到6小时按6小时，超过6小时按一天处理。2.教职工未坐班，按照每天扣100元坐班补贴处理，未坐班累计达到三天扣除当月全部坐班补贴（未坐班统计：每月汇总按半天折算，不足半天按半天计算）。第五条当天有考勤记录的情况下，8:30以后，10:00以前到校者，每次扣坐班奖100元；10:00以后到校及14：00以前离校者，除每次扣坐班补贴100元外，还需按缺勤情况另行处理。第六条如教职工上下班忘记考勤，则应填写忘记考勤情况说明单，经本人签字后在三天内交人事部门，核实后可视为已考勤；如逾期未提交忘记考勤情况说明单，则按缺勤（
4、事假、病假、旷工等）处理。第七条寒暑假学期最后一个月和开学第一个月合并为一个月汇总计算考勤。第二章请销假制度第八条在正常上班期间，教职工因各种原因不能出勤的，均应按规定办理请假、续假和销假手续，请假计算单位最少2小时，每月汇总按半天折算，不足半天按半天计算。1.请假手续须根据请假性质按相应流程提前办理，突发事故和急病应在第一时间通过口头、电话或委托他人请假，事后一周内补办请假手续。2 .教职工因公请假须由本人到钉钉平台上填写“外出”申请，部门负责人审批。3 .教职工因私请假程序：(1)当月连续请假不超过两天(含两天)的：事假：需由本人到钉钉平台上填写申请，部门负责人审批；病假：需由本人到钉钉平
5、台填写申请，部门负责人审批，并上传由校医务室转开的病假单。(2)当月连续请假超过两天以上的，需由本人填写请假单，并按规定交部门负责人、分管校领导和校长审批，最后交人事备案。(3)班主任请假需同时通知学工部审批或签字。(4)所有在钉钉上提交的各类请假、外出等，若最终未发生，应及时撤销申请。(5)教职工大会等学校层面大型活动请假应由教职工本人到钉钉平台上填写申请，部门负责人审批。第九条公假、丧假、婚假、产假及其处理。1.公假、丧假、婚假、产假相关规定：（1）教职工因公且经批准外出参加各种会议、培训、考察和学习的按公假处理；（2）丧假3天，给假范围为父母、岳父母、公婆、配偶和子女；（3）符合法律规定
6、结婚的公民，除享受国家规定（3天）的婚假外，增加婚假7天；增加的婚假一般应当与之前3天合并连续使用，增加的7天婚假包括双休日，遇法定节假日顺延。婚假时效为领取结婚证或办理婚宴一年内，需本人填写请假单，并按规定交部门负责人、分管校领导和校长审批后，可安排在正常工作期间进行。（4）女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天），30天生育假。若属于难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。30天生育假遇法定节假日顺延。符合法律法规规定生育的，男方享受配偶陪产假10天，配偶陪产假应该在配偶产假期间使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。产假应到学校人事、医务室备案，配
7、偶陪产假应填写请假单，产假遇寒暑假可顺延，但应提前进行书面申请。2 .公假、丧假、婚假及经部门同意使用调休抵冲的各类请假，所有补贴正常发放。3 .产假期间学校停发一切薪资补贴，由社保统一支付生育津贴，如支付的生育津贴标准低于个人生育前12个月的平均薪资标准，则由学校在个人产假结束时统一补发差额部分。第十条病假及其处理。1.教职工病假应持有医院证明，经学校医务室核实后,由医务室转开学校病假单交人事部门备案。4 .教职工十二个月内病假累计满六个月时，经学校医务室及人事部门审核后按长病假管理。5 .教职工病假期间，停发饭贴、车贴，行政管理及后勤人员每工作日扣除5%的月奖（系数奖），扣光为止，教师每工
8、作日扣除5%的月基础课时费（按40节课计算）,扣光为止。病假工资待遇病假时间工资待遇全体在职职工二个月内发原工资工作年限不满十年三至六个月发90%第七个月起发70%六个月内发原工资工作年限十年以上第七个月起发80%第十一条事假及其处理。1.教职工因私请事假须经相关领导同意（见第二章第六条）2.教职工事假期间，停发饭贴、车贴，行政管理及后勤人员每工作日扣除10%的月奖，扣光为止，教师每工作日扣除10%的月基础课时费，扣满为止。事假工资待遇事假天数工资待遇全年累计不超过20天且连续事假不超过10天基本工资照发全年累计事假超过20天或连续事假超过10天超过天数按本人基本工资的70%计发（按天计算）全
9、年事假超过30天超过天数按本人基本工资的50%计发全年累计事假超过60天超过天数扣发本人基本工资第十二条旷工及其处理。1.下列情况视为旷工：（1）未办理请假手续或请假未得到批准而擅自离开岗位者；（2）请假期满未归，或因故需续假而不及时办理续假手续者；（3）因公出差逾期未归，又未办理请假手续者；（4）教职工请病、事假期间，从事盈利性活动者。2,教职工旷工期间，停发代贴、车贴，行政管理及后勤人员每工作日扣除20%的月奖，扣光为止，教师每工作日扣除20%的月基础课时费（按40节计算），扣满为止。年度旷工累计5天，给予行政警告处分；连续旷工时间超过15天或者一年以内累计旷工时间超过30天的可解除其聘用
10、合同。3.教职工请病、事假期间，从事盈利性活动，经批评教育无效，或屡教不改者解除其聘用合同。第三章加班制度第十三条在编在岗的教职工及人事代理人员，因在正常上班时间以外的时间参加学校安排的各项工作的，可根据具体情况进行加班处理。各类加班原则上由部门预报并经分管领导同意后安排，各部门每月底将当月的加班情况汇总统计后交人事部门。第十四条人事部门每月对教职工的加班情况按以下办法进行统计和结算。1.每位教职工非法定节假日加班累计10天转换成调休天数，超出10天部分结算加班津贴，随次月奖金发放。2 .法定节假日加班不转换调休天数，按照非法定节假日的3倍结算加班津贴，随次月奖金发放。3 .教职工用掉调休天数
11、或调休天数不足10天的，由新的加班时间补充。4 .教职工退休或离职，调休天数全部结算加班津贴。第十五条教职工非法定节假日加班津贴为115125元/天，加班每累计8小时折算为一天，8小时以上的连续加班期间，与加班内容无关的其它安排不算加班时间。寒暑假期间，在学校或市内安排的加班，增发车贴20元/天，饭贴20元/天（未统一安排工作餐）；在外省市及境外安排的加班，按照国家和XX有关出国及差旅费管理办法执行。第四章附则第十六条本办法也作为其他绩效、津贴及考核奖的发放依据。第十七条本办法中未涉及的相关事项均参照国家或XX有关法律法规执行。第十八条本办法自20xx年XX月XX日起执行，由学校人事部门负责解释。附件1.请假单附件2：忘记考勤情况说明单附件1.请假单姓名部门请时间请假时间年月日至年月日共计天请假事由是否使用调休抵冲请台申请，部门负责人网上审批;2 .当月连续请假超过2天;（1）事假：填写请假单一相关部门领导审批一分管领导审批一校长审批一交人事处。（2）病假：填写请假单一持医院证明由医务室转开学校病假单一相关部门领导备案一交人事处。（3）婚假、丧假、陪产假等：填写请假单一相关部门备案一交人事处3 .班主任请假需学工部部门领导签字。附件2：忘记考勤情况说明单部门姓名未打卡时间实际进校门时间本人签字:日期:
