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1、FFG股份公司员工免息贷款管理制度本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。1 .目的为了稳定公司人才队伍，建立和完善良好的激励机制，保障公司及其下属子公司的长远发展，增强员工对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，特制定本办法。2 .适用范围公司所有正式员工。3 .申请人的资格条件申请免息贷款的员工须同时具备如下条件：3.1 截止员工申请借款日，在公司连续工作满6个月以上的在职员工；3.2 有长期服务公司的意愿；3.3 在职期间无重大违规记录；4 .权责4.1 总经办负责本制度的制订
2、、修改、废止之起草工作；总经理负责本制度制订、修改、废止之核准。4.2 公司财务部为本管理办法所涉及到的专项借款资金的管理部门、资格审定部o5 .内容5.1 免息贷款5.1.1 免息贷款定义：符合相关条件，因为家庭或者个人紧急需要（以家庭为单位），可向公司申请个人免息贷款。5.1.2 免息贷款额度及标准：5.121 在职不足一年的贷款额度上限为1万元人民币；5.122 在职一年以上（含）三年以下的员工，贷款额度上限为3万元人民币；5.123 在职三年以上（含）的员工，贷款额度上限为10万元人民币；5.124 房专项免息贷款：用于购房目的的专项免息贷款额度上限为50万元人民币。在职3年及以上、且
3、为主管及以上管理人员，或在职3年以上重要研发/技术人员，可以申请购房专项免息贷款，购房目的须为自住且为首套购房，且在工作所在地购房，同时能提供购房合同。如遇特别情况超出额度上限，须报总经理审批。5.125 贷款申请条件5.125.1 国家公职人员担保；5.125.2 公司其他领导担保；5.23提供其他与贷款额相当物质抵押担保；5.2.4无息贷款需由贷款人提出申请并提供以上三种担保之一种，报财务部审核资格，审批流程同报销流程。5.3 无息贷款还款方式：员工可以选择以下两种还款方式：5.3.1 签订借款协议，自贷款之日起按劳动合同剩余时间长短核算每月还款额，并从借款人工资中按每月还款金额扣除。5.
4、3.2 签订借款协议，个人可申请规定时间分期还款（但必须高于其在剩余合同期内平均月最低还款金额）。5.4 违约责任5.4.1 有借款的员工如果没有履行完合同提前与公司解职，剩下的未还款金额部分按中国工商银行深圳分行的贷款利息进行核算利息，员工须在离职前还清未还金额及利息。5.4.2 有借款的员工如果没有履行完合同提前与公司解职，且无法按时还清借款及利息的，追究担保人责任，必要时报公安机关处理。5.43贷款期间有以下情形的，视同免息贷款违约，按5.4.1条处理：5.4.4违反国家有关法律、法规或员工手册的规定，给公司造成重大经济损失；5.4.5因犯罪行为被依法追究刑事责任（因公司行为造成除外）；5.4.6工作期间严重失职、渎职；5.4.7公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、侵占、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失；5.5其他5.5.1 员工在申请和办理借款过程中，必须保证提供的资料的真实性和合法性，如虚报信息和资料，或贷款实际使用用途和申请用途不一致，一经审查属实，公司有权撤销借款，并追索余款，并且不再接受该员工的申请。5.5.2 本办法解释权归公司总经办。5.5.3 本办法自公布之日起执行，公司可根据实际情况作相应调整。
