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1、【新】幼儿园聘用工作人员管理制度工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责幼儿园聘用工作人员管理制度由于幼儿园在编工作人员不够，需聘请一些编外人员来工作，为了规范管理，特制定以下制度。1、聘用工作人员（以下简称工人）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。2、工人如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与工人续签合同，也须提前30天书面通知本人。3、工人有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。4、工人与单位签订劳动用工
2、合同（一年一签）。5、工人的工资待遇（1）工人初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。（2）每学期结束，单位发给工人（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。6、劳动保障(1)单位给工人提供良好的工作环境。(2)工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。(3)工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10%o(4)工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20%。单位不给工人报销医药费。7、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币2元，1030分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。8、团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。9、领导分配工作不服从，1次扣币10元。10、发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。
