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1、企业发展加强员工考勤管理制度一、目的与范围为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律,提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。本制度适合公司全体员工。二、缺勤行为所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。迟到：延迟10分钟之内上班，为迟到行为；早退：提前10分钟以上下班的，为早退行为；旷工：有以下行为之一者，记为旷工：无故迟到或早退2小时以上的； 擅自离岗时间累计超过1小时的； 当日未到岗，且无正当理由的； 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的。三、工作时间每星期工作时间为五天，每天八个小时。工作日：星期一星期五工作时间:上午8:0011:30下午13:0017:30公司可根据实际需
2、要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1 .因公出差凡属于下列情况之一者均属公差：因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。2 .法定休假国家法定休假日共19天：元旦一天、春节七天、清明节一天、国际劳动节三天、端午节一天、中秋节一天、国庆节五天）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。3 .病假员工患病非因工负伤。持有规定医务机构所开具的休假建议书,可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15
3、分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第一天内,向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。4 .事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假。五、请假审批权限请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人力资源部门备案。未经批准则按旷工论。六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人力资源部请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员
4、工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。七、考勤管理L各部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。2 .人力资源部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。3 .公司前台负责监督员工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人力资源部不定期监督检查员工出勤状况。若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人力资源部门备案。4 .因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在未打卡情况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡情况说明书必须在2天
5、内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。5 .因工作需要外出或者出差须填写外出工作登记表或者出差单，并交人力资源部门备案。若已知需从公司外出办事，须按时打卡，不得后补。6 .每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到I6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。7 .如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。8 .考勤主管每月负责统计汇总上报人力资源部经理以及公司主管副总经理，作罚款和发工资依据。9 .无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过十五天，或一年内累计旷工超过三十天者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。10 .请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴；病假期间扣除当日福利补贴。病假累计半年以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的70%为基数发放。因公出差且请假手续齐全、经领导同意的，薪金照发。
