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企业文化例会会议管理制度1、企业文化例会于每月28日召开，逢公休日时间提前至星期五,会议地点在三楼会议室。如有特殊情况，会议时间及地点另行通知。2、会议主要内容：对本月工作进行总结，通报本月6S试点单位考核情况，及管理人员本月岗前仪式情况，同时对下月重点工作进行安排。3、企业文化例会由党委书记（或副书记）主持。各职能部门、企业文化办、各支部书记以及6S试点单位专职干事参加。4、企业文化例会执行签到制度，由企业文化办负责会议签到，参会人员无特殊原因，要准时参加会议，不得派人代替。因有事不能参加会议者，必须提前一天告知企业文化办，并安排适当人员参加会议,如有无故缺席或替会者，将对应参加会议人员进行IOO元罚款。5、企业文化例会召开前，各6S试点单位要将本月工作总结和下月重点工作安排情况、本月稿件及“话与画”交企业文化办。6、各职能部门单位在会上要互相交流情况，通报工作问题，搞好企业文化建设的协调工作。并且考核分数第一和最后的单位要进行发言，总结经验教训。如支部书记因有事不能参加会议，会后6S专职干事要把当天的会议情况告知支部书记，以便及时安排调整下月工作。7、参会人员要遵守会议纪律，会议期间一律关闭手机（或打至振动档），不得随意进出，更不得中途退场。8、企业文化办将根据6S考核标准规定对参会人员到会情况进行考核。
