《人力资源部工作岗位调查问卷.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部工作岗位调查问卷.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、人力资源部工作岗位调查问卷尊敬的公司职员：您好！我们是人力资源部岗位调查小组，正在做一项有关岗位调查的问卷。并将最终做出工作岗位说明书，感谢您能抽出宝贵时间做此问卷。谢谢您的参与！人力资源岗位调查小组一、基本资料性别：学历：工作年限：直接上级：年龄：专业：现岗位工作时间：直接下级：二、岗位工作描述序号工作内容、任务对内容具体说明时间频率（J月）12345（数字越大频次高）工作量12345（数字越大频次越高）12345678910三、岗位关系1.内部接触（1）在工作中不与他人接触（）,如选此项请在括号内填写“J ”；（2）只与本部门内几个同事接触（3）需与其他部门的人员接触（4）需与其他部门部分
2、领导接触（5）需要与所有部门的领导接触（2.外部接触（1）不与本公司以外的人员接触（2）与其他公司的人员接触（）；）,接触人的职务：）,接触部门名称：；）,接触部门名称：;）,领导的职务：。）,如选此项请在括号中填写“（3）与其他公司的人员和政府机构接触（）；（4）与其他公司、政府机构、外商接触（）。注：以上两题的选择编号：1.偶尔2.经常3.频繁四、工作强度1.本岗位的工作情况是 （1）工作任务比较单一，在规定的时间内能顺利完成 （2）同时受理多项工作任务，工作重点或内容经常变化 在（1）的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，需提出解决办法 在（2）的基础上，工作中经常出现新问题、新情况，
3、需提出解决办法2 .您是否承担两项或两项以上的职务？是口否3 .本岗位的工作任务是否有明确的时间要求必须立即完成？否口不一定是4 .您的工作是否出现过无法顺利进行的现象？口经常口有时口无五、任职资格1 .本岗位的学历要求是高中口职高口中专大专口本科硕士2 .基本胜任您所从事的岗位工作需要多长时间3 .本岗位所要求的其他能力及其等级（如选此项请在括号内填写“J”）序号能力低较低一般高较高1组织领导2冲突管理3授权指挥4谈判能力5创新开拓6沟通调节7计划调节8公关交际9时间管理10语言表达11推理判断12公文写作13实施运作14理解指挥15决策能力16采集信息17其他能力六、绩效考评在对该部门员工进行绩效考评时，您对下列方面的关注程度为（数字越大，程度越高）：12345薪酬体系的合理性员工培训满意程度人力资源计划完成率招聘，培训，成本控制员工流失率绩效考核有效性合理化建议和有效性后备人才选拔各项事务工作办理的及时性和有效性
