《企业员工福利制度通用模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业员工福利制度通用模板.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、福利制度一目的为更好调动员工的工作积极性，充分发挥自身的才能和价值，给予愿意为公司付出的员工足够的物质保障，公司特结合当下经营状况，制定此福利制度。二适用范围该制度适用于公司所有员工三责任部门及责任人1人力资源部负责对该制度的执行（包括团建活动的组织、福利物资的采购发放等）2财务部门负责福利制度相关金额的审核报销3各部门领导负责对本部门员工情况进行及时上报和及时慰问四制度细则1国家法定节假日按照规定放假（特殊岗位需值班的人员，公司将给予工资外的补贴及调休）2本公司采用五天制工作，每周六及周日为公休日。3福利性假期婚假公司员工在达到法定结婚年龄后，可享受带薪婚假20天；晚婚者（男25周岁，女23
2、周岁）可享受带薪婚假22天；再婚员工可享受3天带薪婚假。丧假员工直系亲属去世，可申请7天带薪假期，如假期不够可提前跟领导报备延迟返岗，按事假计算；非直系情书去世，经领导批准，可申请3天带薪假期。产假员工生育时可申请60天带薪假期，若有其他情况，可提供医院证明，公司将在请假期间予以基本工资补贴。工伤假在工作中意外受伤或得职业病的员工，如符合国家相关规定，员工可提交医院治疗证明，公司在员工治疗期间给予基本公司补贴。年假入职满1年的员工即可享受5天带薪年假，工龄每增加1年，年假即增加1天。年假不跨年累计，但可经过部门领导批准分多次休完。节日礼金国家法定节假日，公司将发放节日礼金，标准为200元/人5
3、婚礼贺金公司员工结婚，公司将给予贺金，工作满5年以上的员工为2000元，工作满3年以上5年以下的员工为1500元，工作满1年以上3年以下的员工为1000元，工作满6个月以上1年以下的员工为500元。6生育贺金公司员工生育，公司将给予贺金，工作满5年以上的员工为2000元，工作满3年以上5年以下的员工为1500元，工作满1年以上3年以下的员工为1000元，工作满6个月以上1年以下的员工为500元。7生日礼物公司每月会准备集体生日会，为公司内本月度生日的员工庆生。员工生日当天可享受半天带薪假期，公司并会为生日员工准备价值200元的生日礼物。保险公司员工在转正后，公司即为其购买社会保险。健康体检：公司每年组织一次员工体检，费用由公司承担10员工培训：公司十分注重培养内部人才，对于每个部门表现优异的员工，公司将定期组织相关技能培训，费用由公司承担。五声明1本公司保留对该制度修订的权利，最终解释权归公司所有2本制度自颁布之日起生效，如与其他制度冲突，按照本制度执行。
